同公司内讧棠雪不和？虞书欣表白孔雪儿遭赵小棠“回怼”

在公司中，同事之间因为工作或者个人关系发生争吵是很正常的事情，但是一旦这种争吵持续不断，就可能发展为内讧。最近，我们公司的内讧现象非常频繁，其中一对不和的同事就是棠雪和虞书欣。

棠雪和虞书欣在刚进公司的时候，一直相处得很好，但是在一个项目的过程中，由于个人观点和意见不同，两人的关系逐渐变得紧张起来。事情没有得到妥善解决，随着时间的推移，两人之间的矛盾越来越多，到最后演变成了恶性竞争。

同公司内讧，棠雪不和？虞书

在棠雪和虞书欣之间的矛盾尚未得到妥善解决之际，又出现了孔雪儿的介入，引起了更多的情感纠葛。虞书欣对孔雪儿一见钟情，常常在日常工作中找机会接近她，希望能够表达自己的情感。但是，当他在公司会议上对孔雪儿表白时，遭到了赵小棠的回怼。

赵小棠非常讨厌虞书欣，她一直试图挑拨虞书欣和孔雪儿之间的关系，而现在她看到机会来了。她在会议上公开质问虞书欣：“你为什么要影响我们的工作，你在工作中的表现是不是会受到影响？”虽然这个问题很尖锐，但虞书欣并没有退缩，他冷静地回答：“我觉得没有挟私人感情，如果我表达自己的想法会影响工作，我当然会停止这样做。”

同公司内讧，棠雪不和？虞书

对于公司内部的内讧现象，任何公司都不希望看到它的发生。为了避免内讧的发生，公司应建立健全的管理体系，加强对员工的管理，调查员工的心理状况，及时排除身心不适感应。当发现内讧的风险逐渐加剧时，可以通过很好的沟通和交流，来调解员工之间的矛盾。如果问题不能在公司内部解决，那么就要调解成为一起案件的诉讼。

总之，只有通过一系列有力的措施，才能够有效地避免内讧现象的发生，确保公司内部和谐、顺利地运行。