qs排名是什么意思

qs排名一般是指QS世界大学排名

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该排名由英国一家英文简称为QS的国际教育市场咨询公司发布，每年夏季左右会发布一次世界大学的排行榜。QS世界大学排行榜与泰晤士高等教育世界大学排行榜、U.S. News世界大学排名、软科世界大学学术排名并称为世界公认的四大高校排行榜。

既然这个排行榜是世界公认的高校排行榜之一，那说明QS世界大学排行榜的含金量还不错。对于今后的报考院校和专业选择有一定的参考价值。

如何根据这个排行榜来选择选择院校，我认为至少要把握以下几个方面：

第一，辩证地去看待这个排行榜。

因为国外的大学排行榜他们所依据的指标跟国内的大学排行榜的指标是不一样的。

所以国外的这些大学排行榜往往都是国外的大学都是最好的，而国内的大学总是达不到很好的名次。

当然这并不是说国内的大学就比国外的大学好，但是也并不意味着国内的大学就比国外的大学差。

就像QS世界大学排行榜当中排名最高的清华大学也没有进入前20，北京大学更是连前30都没有进入，另外上海交通大学，复旦大学，浙江大学等学校连前50都没进入。

但实际上，你说他们的办学实力真的.不如国外那些大学吗？

我觉得并非如此，从某个方面来讲的话，可能清华大学的实力已经非常强的。

而且在第1轮双一流建设当中，不少高校已经宣布建成了世界一流大学，但是后来有的学校又对这个消息予以了否认。

所以说实际上，最主要还是一个评价机制相关的问题，对于今后的学校排名评价是一个很关键的一个内容。

无论是QS世界大学排行榜，还是泰晤士高等教育大学排行榜，或者是有我国软科科学发布的软科世界大学排行榜，实际上每一个排行榜它所侧重的地方都不一样。

所以很难说哪个大学排行榜好，哪个排行榜不好。

除此之外，我们国内还有像武书连大学排行榜、校友会大学排行榜等等，各种各样的排行榜。

我觉得总体来讲，这些排行榜的话，只能做一个基本的参考，如果一所学校在这些排行榜当中的名称每次都比较高，那说明这个学校办学水平很高。

如果他只是在某一个排行榜当中排名高，但是在另外一个排行榜当中排名又比较低，那说明学校的办学水平还有待提高。

总体上而言，这些排行榜只能是作为一个基本的依据，而不能作为做决定的关键因素。

第二，如果有细分的排行榜的话，最好是看一下他细分的这个排行榜。

因为细分的方法更能体现学科的优势或者专业的优势，在选择的时候就更好。

你比如说我们在选择医院的时候，往往会看他的专业的实力，而不是看医院的整体实力。

比如说像这个北京阜外心血管医院，虽然说整体实力不是很强，但是在心血管这个方面，他确实国内第一。

又比如四川大学华西医院虽然说整体的实力也并不是位居第一，但是它在口腔医学这个方面却是国内第一。

所以说根据这个排行榜来选择学校的时候，也是一样要结合细分的方面来进行选择，这才是比较合理的一个方向。

因此，这也是在选大学当中，专业要优于学校的一个主要原因。总之QS世界大学排行榜只能是作为大学排名的一个参考，不能作为决定性因素。

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为什么中国只看qs排名

在本次排名中：中国高校共有771个课程上榜，创历史新高。

排名最高的专业来自中国农业大学，在单项学科排名位列世界第五。

说起专业永远绕不开就业。

据最新数据显示，就业竞争力TOP10美国院校占据半壁江山，其中清华大学比牛津更胜一筹。

消息一出，舆论哗然。

“悉尼大学排名38，浙江大学排名45，两家同专业本科在国内就业谁更强？”

“国内hr都瞧不上美本留学生，QS排名再靠前也没用。”

在国内校招领域，一直流传着这样一条鄙视链：

985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科。

不少入职的留学生表示，QS排名前50，就和国内复旦和浙大差不多。

QS排名决定就业率

据数据统计，目前中国共有22所高校在QS就业榜单中上榜。

内地前10名的大学分别是清华、北大、复旦、浙大、上交、华中科技、武大、同济、北理工、南大。

看到这里有人不免会有疑问，清华大学咋就比牛津大学高？

要知道QS排名指标分别是：学校与雇主的伙伴关系，雇主与学生关系，毕业生就业率，校友成果和雇主声誉。

其中雇主与学生关系指的是过去12个月来频繁出现在大学校园的雇主人数。

简单理解就是各大企业来学校开招聘会、双选会这些活动的强度和频率。

一直以来，国内院校门第之见根深蒂固。

各大企业因看重名校出身，这一撮毕业生拥有的社会资源远远高于普通学校。

据不完全数据显示：

去年春招各大企业在清北提供的岗位远超3000且基本都是世界500强企业，反观普通本科高校春招和秋招加起来的岗位也没有3000个岗位，来的企业还都是一些不知名的小企业。

不得不说知名度带来的光环效应，让名校毕业生的身价更高，社会认可度也更高。

这也是为什么清华在QS排名上比牛津大学更靠前的主要原因。

但英国基本就不会出现这样的情况，国外雇主往往更看重本身技能的实力和专业契合度，对学校出身的“三六九等”十分的淡薄。

不看排名是假，只看排名是傻

看到这里有人不免要问：“既然如此，QS排名不就是纸上谈兵吗？”

如果你这么想，那就真的大错特错。

虽说家喻户晓的世界四大排名榜QS一直都被嘲“不靠谱、水分大。”

但国内hr还就真只看QS排行，而且还只看前50，太靠后或者学校名字比较难基本都会被忽略。

在海归人数逐年攀升的现实下，再靠前的排名也会变得不那么值钱。

要知道物以稀为贵，供过于求自然会被市场挑挑拣拣。

如果你的简历和985毕业生不相上下，结果你出局别人却上岸了。

你最该怀疑的不是自己的实力，而是面试你的HR很有可能压根没听说过你的学校。

留学生求职要入对行

不仅如此，就连不同学历的留学城市之间也有各种莫名其妙的鄙视链。

如：本科：美国>英国，德国>加拿大，日本，澳洲>其他国家，研究生：美国>≈德国，加拿大>英国，日本，澳洲>其他国家。

这是因为人们习惯用自己熟悉的`评价体系来划分圈层，毕竟国内一直信奉“物以类聚，人以群分。”的价值评判标准。

当海外学历不能给你的就业添砖加瓦的时候，择业选择就尤为重要了。

与其在这里换算QS排名前100在国内是什么水准，担忧国内企业不要你，瞧不上你。

为什么不选择更偏爱留学生的企业？

大型国企：任人唯亲，看重院校血统

偏爱985/211的毕业生，留学生几乎不用。

用也只用top学校的，据说他们一般都会有个国外院校录取指南/名单。

中小型民营企业：最容易看轻留学生，误解颇多

愿意去的留学生比较少，尤其是应届生。

通常这类企业的HR对国外学校了解不多，在他们眼中只有“名校”和“非名校”的区别。

大型外企（500强系列的）：因为了解，所以专业

留学生最喜欢去的企业，应届海归优势明显。

这是因为连HR都是有留学经历的，对海外院校和专业也比较了解，排名越靠前越有优势。

中小型外企：留学生主要聚集地

第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，中小型企业往往是绝大部分留学生回国后第一份工作的首选。

这类企业作为创业公司，通常包容性更强。

但这并不代表人家要求低，相反这些企业十分看重学习能力和教育背景。

写在最后：不论是985学历还是QS前50，只要选对了行业，都可以在社会上找到属于自己的归属感和价值感。

这两者本没有可比性，比得人多了也就有了所谓的鄙视链。