领导想办法把你调到他身边

这是领导对你的一种肯定，年轻人能够在领导身边工作那是很有意义的。

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主要是在领导身边工作是在领导视野之中，有利于自己的进步；在领导身边可以得到领导的关爱和帮助，学到一些别人难以学习到的领导艺术和领导智慧；在领导身边工作，接触到的高层次人与事，人际关系的层面比较高，有利于使自己世界观的转变，从一个普通人进入更高层次的脚色。

一句话就是会促进你加快自己的政治进步，职务的晋升。我们不是为了当官而当官，但是，当官与不当官就是不一样，特别是的工资待遇上尤为明显。

在领导身边工作具有它的特殊性。

一是完全暴露在领导面前。自己的优点、缺点，长处、短处，领导看得清清楚楚；二是失去自我。要全身心地投入到为领导服务上来，为领导考虑，为领导做事，为领导服务，与领导融合在一起，这是自己的职责。

以上这两点特殊性决定在领导身工作的人必须注意以下几方面的问题。

要深刻的了解自己的领导。

要了解工作方面和生活方的需求；他的性格个性，他的为人处事方式。他的需求是你工作或者为他服务的头等要务，而他的特点、个性决定着你为服务的方式方法。

要夹着尾巴做人。

在领导眼皮下工作是比较难的。记住，要能够控制住自己，尽量让他看到自己的优点、能力和水平。要谦虚谨慎，但决不是唯唯诺诺。

领导对于自己下属的考察主要是笔杆子和嘴头子。

这是自己价值的所在，也是自己能有所进步的必备条件。所以，必须在这里方面要狠下功夫。

嘴头子，就是能会说，能够说到点子上。要有高度—能够站在更高层面上，善于运用上级领导的讲的作为自己说的之依据；有深度，就是有哲理，能够从一般规律，世界观的理论上解析问题；再是谈古论今、言简意概。讲话要注意选准时间，不能抢先也不要拉后。能够在别人讲的基础上再梳理，再概括，提高，完善，那就具有了当领导的水平了。

笔头子，就是为领导写一些东西。给领导写好讲话的诀窍是平时要勤奋，把领导的平时说的个人观点，一些特殊用语记录下来，整理出来。在给他写讲话时按他讲话习惯风格再用上，那是他看后就能够通过的。如果再拔拔高那他就会很喜欢的了。

给领导写东西切记不能够夹杂你个人东西。文章中得完全是他的.东西。决不能够让领导按着你的想法、你的观点，你的水平去讲话，而是你一定要听领导的体现领导的意图。

如果是写报告、总结这类文字材料，那是有格式的。这格式看过几篇类似的文章便一目了然。这类材料从内容上讲无非就是层次清晰地回答这样几个问题：做什么，为什么这样做和怎样做，达到什么样的目标。

官样文件一般都要有一个指导思想，这指导思想就依据什么—多是党和国家的方针政策；怎样做—是措施、作法中的高度概括；达到一个什么样的目标—多是口号式的东西。为此要读书看报，看新闻。掌握新词，新提法。

在领导身边工作切忌多问。

给领导做事就按着他说的去做，不能也不要多问，绝对不能做讨人嫌的事情。同时，知道也说不知道，看见也说没看见，不能够向外张扬领带的任何一丝一毫的私情私事。

给领导打进步，对象就是领导，那就一定注意“在点上”“要经常”。

点上，就是他最需要的时候。经常，不能够做一次就算完了。

把领导的事情放在第一位上。不做没有把握的事情，不做便罢，做就做好。

要能够站在领导的位置上帮他考虑一些问题。为他做一些超前要做的一些事情。

与领导的家属处理好关系。

与他家做到亲情相处那是最好不过的了。

与领导相处也不要过分谦卑。

自觉的平等也很重要。但是要把握时间、地点。众人面前必须绝对尊重领导，两人相处时该说的话一定要说，也可以要据理以争。自己的需求也要在适当机会向领导提出来，也要提醒他抓紧落实。因为不明确地向他表明自己的需求，领导很难以关怀、惠及到你。

不能为领导做哈巴狗式的服务。

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第一种：引荐关系

如果领导突然带着你去参加一些原本你不够资格的饭局，说明是真的在培养你。

只有当领导把你当成他的心腹，甚至接班人的时候，才会将自己的人脉圈子都毫无顾忌开放给你。

领导此举，就是为了用自己身边的资源来你成长。多在大人物面前露露脸，混个脸熟，打好关系，将来才能顺利开展工作。

一方面可以极大提升你的自信，另一方面也可以丰富你的人际关系。出现了这种情况，毫无疑问，领导是真心打算培养。

第二种：帮你分责

如果领导真的把你当自己人，肯定会想尽办法去你。

即便你犯了再大的错误，出现了多大的问题，领导也会尽全力来降低损失，减小影响，帮你分担责任，不至于太过严重。

领导看重了一个员工，选择培养和提拔，必定会将资源倾斜过去。倾注了那么多的心血，肯定不能轻易放弃，否则，领导也接受不了。

尤其是在迎接挑战的过程中，艰难险阻肯定少不了，领导势必会在旁边扶持，不让事情继续恶化下去。

领导都愿意亲自出面帮你解决问题了，就已经说明了一切。所以，当发现有这样的信号时，千万不能松懈，更不能辜负领导的期望。一定要竭尽全力去把事情办好，才能彻底获得支持与认可。

第三种：安排越来越难的挑战

领导如果真很看重你，肯定对你抱以很大的期望，越是关注，就越是会上心，想办法让你去不断进行磨炼。

只要是有难度，有挑战性的工作必然会优先派给你，这不是故意为难，而是有意训练。

若是你能够面对一次又一次的挑战，且不断克服困难，取得成功。长久下来，肯定越来越强，能力提升迅速，且拥有越来越高的声望。

领导对待心腹，用心良苦，这点，作为员工要心知肚明，千万不能辜负了领导的一番好意。既然有领导做自己最坚实的后盾，自然能毫无顾忌去发展，不断提升核心竞争力。

第四种：调到核心岗位

领导培养下属，还有一个非常明显的举动，那就是调岗。

如果领导真的'有心提拔，只要有机会，一定会想办法将心腹型员工调到最核心的岗位上，以便于帮自己出力。

所以说，一旦发现自己的工作开始发生变化，接触的环境逐渐变得不同时，应该要提起精神，保持警惕，做出准确的判断。

如果连这点也无法分清楚，恐怕很难担当大任。错过了这样的好机会，必定后悔莫及。