小人领导最怕什么招对付他

小人领导最怕什么招对付他，职场中不乏“小人”，而遇到的领导是“小人”，实在是闹心，又不想同流合污，又不愿被玩弄于股掌之间，现在分享小人领导最怕什么招对付他？

小人领导最怕什么招对付他1

首先，我们先来说说“小人”领导都有哪些行为？

在职场上，最怕碰上“小人”领导，比如当面一套，背后一套，答应你的承诺，从来不兑现，嘻嘻哈哈，打马虎眼，不会给你任何指示和资源，而你又不能把他怎么样，气得咬牙切齿也没用。

还比如，处处挑刺，又自私又虚伪，从来不会担责任，要是有一点功劳或成绩，马上在大领导面前跳出来，赶紧来邀功。

大领导不在时，他高高在上，作威作福，恨不得自己是一把手的皇帝，让下人来伺候；

大领导在时，自己夹着尾巴恨不得跪下当孙子，一面谄媚，迎合大领导，大领导说一，不敢说二，什么时候能给下属争资源与平台，那真得就得太阳打西边升起。

大领导一走，这个“小人”领导立马神气抖擞，活像一只嘎嘎乱叫的大公鸡一样，转头就骂公司各种不是，骂下属各种无能，骂完一圈，自己在桌上慢慢品茶，余音缭绕……

自私自立，贪小便宜，无人性，有官架子，拿鸡毛当令箭，让下属背锅，陷害有能力的下属，偏心对待自己“心腹”，甩锅给下属……那针对“小人”领导，我们有什么招数，可以制服“小人”领导？

1、“小人”领导也是人，是人就一定会有喜怒哀乐，就一定会有需求点。

第一步要做的就是“察”。

观察、洞察你的领导，察他的表面，洞察他表面的行动和隐含的内在含义。知己知彼，百战不殆。

第二步，找机会接近“小人”癖好。

比如，我之前遇到过一个上司，非常小人，但他特别喜欢喝茶，而且喝得茶都特别高级。我也是实在没办法，谁让人家是上司呢，目前自身能力又不能做这个位置，只能忍气吞声，各种讨好。

于是，送了他一盒茶叶，好像是公司某个重点节点活动时，悄悄送给他，如果他懂茶，他就知道这盒茶叶的贵重之处，结果呢，真的就改观了很多。

不过，我当时还留了一个心眼，流了私人证据。当然，兔子急了还咬人呢，迫不得已时，不过是给自己留一线保障罢了。

后来，这位“小人”领导对我还算不错，我也是加紧在给人能力上提升，再后来，我想无法改变公司决定，只能改变自己，跳槽远离了这个环境而已。

但我往往建议职场人，碰到“小人”领导时，千万不要意气用事，这样做只会让亲者痛仇者快，领导巴不得你立即滚蛋，而你自己也一分补偿金没有。

如果说你的“小人”领导，手段极其卑劣，那就要有意识收集一些证据，最好是语音、图像、文字这些，到最后需要摊牌了，不至于过于被动，即使是劳动仲裁，也占有优势的。现在只要员工不违纪，公司不给补偿金，很难解聘员工的。

所以，你的脑子要灵活一些，不要傻乎乎给别人做嫁衣。要想找证据，工作中多得是机会，一定要多多动脑子。

比如，企事业单位，体制内太难了，而且事业单位和国企一般不会开除员工啊，只要你熬得住，三十年河东三十年河西，你这领导走了，换个领导说不定你就会因为和原领导不对付，直接被重用了，一切皆有可能！

还是那句，降低预期，端正心态。

2、寻找一个级别更高的靠山，即便“小人”领导也不敢动你。

打狗还得看主人吧，再说了，“小人”领导这种类型的人自身就很谄媚得，你不要怕他，只要你的工作能力、工作细节多多让上面的领导看到，如果上面的领导有机会在大场合能表扬你，那“小人”领导自然也会高看你一眼。

我记得，有次在电梯里碰上了董事长，董事长询问了几句部门情况，我详细说明，后来这位董事长在会议上还把这件事说了，当时我是战战兢兢，生怕被这个“小人”领导穿小鞋，可后来我发现，“小人”领导对我尤为器重了。

所以，在职场上，靠山、人脉、资源很重要，你要么有靠山，要么有强大的群众基础，“小人”领导还真不能把你怎么样。

3、提升自己的竞争力，任何时候都是立足职场的'本事

在公司里，判断一个员工是否有能力，关键是看他能否给公司带来利益价值。公司讲求利益，而你能为公司创造价值，那么，你就是公司里得宠的人。

你如果在公司能掌握无人能及的技能，是公司里的核心人物，即使你态度不好，即便有“小人”领导挡路，公司只要需要你，你就不会轻易被辞退，所以你要有建立自己可以骄傲的资本。

总的来说，你的竞争力就是你的盾牌，只要你的核心竞争力足够强，无人能动你半根毛发，连“小人”领导也拿你没办法。

4、不必胆怯生畏，端正自己的态度，权衡利弊

如果“小人”领导给你有些刁难，是非常恶意的，那你一定不要逃避与让步，而是要给予恰当的反击。

对于刁难的反击要掌握力度，做到稳准狠，有力地反击了刁难我们的人，善于对刁难进行反击，在保护了自我利益和尊严的同时，也给以对方一次有力的教训。

在这个过程中，一定要多多收集对自己有利的证据，这样就会多一份自我保护的屏障。

动动脑子，如果你有机会给他设个局，把他装进套子里。人都有致命缺陷，小人更是。有的贪财，有的好色。只要知道他的软肋在哪儿，找机会给他设个局，让他钻进去，然后拿到他违法或不雅的照片或视频。但时候，他得管你叫爷！

当然，如果你把脸一抹，直接怼他，这个的确是要冒风险，而且还需要承担最差的后果的，比如把你开除了。一般情况来说，小人一般都是欺软怕硬。你越是忍让，他越是嘚瑟。

得寸进尺就是说的这种人。中国有句古话，敢战才能止战。逼急了，直接跟他翻脸，明确告诉他，如果再欺负人，小人下班挨板砖。这招很管用，你可以试试！这个，体制内就算了。体制外的，需要你想好自己的出路。

所谓道不同不相为谋，我没必要为了“小人”领导忍气吞声或改变自己（指不好的方面），如果和讨厌的领导一起上班，心情真的不是很爽，我觉得，就算工作，也要开开心心工作，不想浪费时间在没有意义的事情上。

最后，这些小人领导一般都没有好下场，老板也是聪明人，有些老板是知道他是“小人”也没有什么本事，只是他还有谋方面的利用价值，如果时间到了，他也会被踢走，毕竟公司不养闲人，还是一个很闲的“小人”。

如果老板一味装聋作哑包庇小人，那这样的公司，你也没有接着待下去必要了，浪费生命啊！

5、好领导，会影响你的职业生涯，甚至影响你的一生，好领导才值得追随。

人的一生会遇到很多人，可能遇到100领导，前99个都是三观不合的人，但我愿意一直去寻找，直到找到一生的好领导，追随一生！

所以，有几点再次强调：

（1）努力提升自己的能力，面对“小人”，讨好接近没用的，一定要保持不卑不亢，证明自己不可欺，这是骨子里的硬气；

（2）拥有远超小人的能力，他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力，让他们从心理上认可你；

（3）敬而远之，少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他；

（4）你不清楚，“小人”什么时候可以得志，万一那天上位，一定会公报私仇，何必招惹他；

（5）心理强大的人，减少和“小人”接触频率，在低谷时学习，提高自己，等待有朝一日，让有能力的人除掉他；

（6）等自己强大起来，不受“小人”的压制，千万切记，领导的能力、品质可能不如你，但只要他是领导，就尽量不要与他抗衡，小打小闹只能打草惊蛇，自损八百，最好积蓄力量一招毙命。

还是那句话，懂得默默提升自己的竞争力。潜移默化中，你已经成为职场上不可欺负的人。

最后，有位资深职场人，跟我提过，他说：小人势力大时，选择献媚；小人势力弱时，果断远离。面对“小人”领导，需要分清阶段，果断转型，这才是政治智慧！

小人领导最怕什么招对付他2

第一、通过公司的规章制度和行业的规则来制约领导

无论大家在进入什么行业或者什么公司，其实都会不可避免地去犯错误，所以年轻人如果在失误以后，就应该努力地跟领导协商，让领导看到你的真心实意和专注的工作态度，这样领导才不会刻意的去针对你，也不会挑战你的底线。

可是如果领导总是频繁的骚扰你，甚至在公司里总是对你很不满意，无论大事小情都会把你搬出来，让你背黑锅，那么员工可以通过公司的`规章制度来跟领导制衡，领导看到这是公司的制度也不好对你再有什么策略。

第二、尽量的学会忍耐，以稳为主

有些职场新人是大学生，在进入公司没多久后年轻气盛，在被领导批评时，更是很容易跟领导产生矛盾，甚至会跟领导顶撞，给领导大大出手，这其实对于以后的发展是相当不利的，因为一方面你得罪领导以后，你会发现领导在以后的任务中不会再对你有更多帮助，另外一方面，你在职场中更是让领导下不来台，这其实就是情商低的表现。

所以大家无论在何时何地被领导训斥以后，都应该学会忍耐以稳为主，这样你才能在公司跟领导保持良好的关系，不会被领导频繁针对。

第三、把老板拿出来当救兵

在被领导频繁刁难或者针对时，其实员工也应该心知肚明，因为这些领导可能也会有一定的缺陷，而且欺软怕硬，那么员工就应该更有底气地跟领导应对，比如可以把公司的上级和老板搬出来当救兵，因为员工只有挺直腰杆儿，才能在工作中让领导对你服气。

所以公司里有些更高级别领导，你应该跟他们保持良好的关系，这样在公司里这些只数上机才不会为难你，因为你已经得到老板的支持，普通的领导或者管理者，根本就不敢对你再有更多的手段。