最好别打听同事的薪水

最好别打听同事的薪水，在职场上最好不要打听同事的薪酬，因为大部分老板都很介意员工这种行为。如果公司的薪资体系很透明，就不需要员工打听了。如果公司已经明确告诉员工不能打听，这是为什么呢？一起看看最好别打听同事的薪水。

最好别打听同事的薪水1

快到年底了，不少公司都准备给员工发年终奖，但是大多数公司都对年终奖的数目保密，这样可以防止员工产生不平衡的心理，影响工作。其实爱比较是人之常情，不少职员都想知道同事的工资，然后跟自己的比较。但心理专家提示：在公司时尽量少打听别人的薪水。下面小编为大家分析。

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对包打听之类的人总是格外防备。

有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的`人亮耿来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌)，比如先说我这月工资奖金，你呢?如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：对不起，我不想谈这个问题。有来无回一次，就不会有下次了。

公司发工资时，每个员工的薪水肯定会有一些差别，如果这些差别被员工知道，很容易引起一些矛盾。即使大多数公司不公布工资数目，不少人还是喜欢向同事打听，如果是那种心怀不轨的人，可能会在私下里做一些小动作。所以我们应当先约束自己，当别人向我们打听的时候最好直接拒绝回答。

在职场上最好不要打听同事的薪酬，因为大部分老板都很介意员工这种行为。如果公司的薪资体系很透明，就不需要员工打听了。如果公司已经明确告诉员工不能打听，你却不遵守规定，总是问来问去，就会让同事非常的烦恼，可能会给领导打小报告，让你的行为被领导知道，最后你就有可能被领导找一个理由开除掉。公司是不会亏待员工的，你也可以去市场上看一看其他公司的招聘公告，就会知道自己的工资究竟是低于市场水平还是高于市场水平。

有一些员工是非常小心眼的，在工作的时候总担心老板给的工资少了，认为老板苛扣了工资。这样的员工在工作的时候也是不能全心全意的，而是不停的开小差，比如说看一看网站或者和朋友聊一聊天，一下午就混过去了。员工用的是公司的电脑，领导当然是能够看到员工的一些行为轨迹的，就有可能给员工的绩效评级比较低，你的工资自然会不怎么多。所以说一分耕耘一分收获，如果想获得高工资，就需要给公司带来利益，而不是一直浑水摸鱼。

在职场上工作确实遇到的难，员工最好遵守公司的一些规定，只要这些规定没有侵犯自身的利益或者不是太过于奇葩，就是不需要反抗的。虽然有些人总是说你可以辞职然后找新工作，但如果你总是辞职，也会让自己的履历看起来很不好看，也会让你的自信心受到打击，还不如在一家公司一直工作下去。在感觉工资比较低的时候，你就可以把市场上同等职位的薪水打印下来做一个表格，然后去找领导谈一谈加薪的事情。如果领导不同意你就可以跳槽，不需要去打听他人的工资。

其实市场上是有一个潜规则的，就是新员工的基本工资要比老员工高上那么一点，但是他们没有一些福利或者奖金，还是没有新员工多的。

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1、知道同事工资，你才知道自己处于什么水平

昨晚我让一个刚毕业一年的小姑娘难过了，因为昨晚她知道了我的薪水是多少，她很悲痛地告诉我，她的薪水比我低很多，而且一年了还没调过薪，她觉得自己遭遇到了职场的第一场暴击。

其实我也是职场新人，在这家公司做的工作和她差不多，为什么老板给了她那么低的工资，而给我开了相当于她2倍的工资呢？我觉得除了因为我有过两年工作经验外，还因为我上一份工作薪水也比较高，所以有谈判的筹码。

而她因为是一个应届生，老板自然不会给一个小白高工资，可是进了这家公司一年来没有调薪，而公司这一年来营收和业务高速增长，却没有给她加薪。这就说明要么是她进步的速度和公司成长步调不一致，要么就是公司亏待她了，认为她不提出调薪，就可以一直这样利用廉价劳动力。

小姑娘我和她接触多一点，她是那种与世无争、活在自己小世界的人，平时在家也是玩游戏打发时间，不会利用闲暇增长知识。她说留在这家公司就是因为这家公司没有勾心斗角、没有尔虞我诈的职场争斗。

我听到后，觉得挺好笑的，因为我刚毕业时进了一家小公司，我当时也觉得氛围特别好，根本不会出现电视里说的那种职场斗争。结果一年里，我见证了七八个人因为和领导起冲突而离职的事情，就连我也是因为被领导挤兑而最终选择离开。所以没有一个职场是单纯的。

我们来大城市租房就业，不能总想着找一家没有任何纷争的工作默默地待着，我们不是富二代富三代工作只是为了体验生活。我们打工的属性已经决定了我们不可能在舒适区待太久。

中国有句老话叫“少壮不努力，老大徒伤悲”。如果你在年轻刚入职场时，就想着舒服，不想和人竞争。那么生活迟早会给你一个大嘴巴子，把你扇入到黑暗的冷库当中。

所以，我们要竞争，要知道自己的价值，就从老板给我们不同的人开多少工资开始。如果你的工资比你同事低很多，你可以从两方面来分析原因。

第一，你能力确实不行，公司觉得你的价值就是这么多。上面我说的小姑娘就属于这种情况，自身能力还不够，也不努力。所以这种情况下就要找到各种方法去提高自己的能力和水平。

第二，你和同事水平差不多甚至更好，工资却比同事低，而同事也不算什么“皇亲国戚”，那就说明你被公司坑了。

有位曾在华为工作的朋友告诉我，2014年以前华为给应届生的起薪是8K，今年给的是14k以上，而对于前几年入职的应届生来说，这加薪最高幅度就是三四千。

不管怎么说，就是比新人还少。像这种老员工比新人工资低得多的情况并不少见。在这种情况下，你要么就大胆提出加薪，要么就离职跳槽。

2、知道了岗位薪资不同，更有升职加薪的动力！

我上一家公司，类似的岗位招了5个人，其中我们4个人工资比1个小女孩要高几千块钱。领导的说法就是小姑娘水平还不够，所以先给那么多，往后如果提高了可以加工资。

但是我常常听到小姑娘埋怨为什么她做的事情和我们几乎一样，而我们拿的比她高。我当时挺无语的，毕竟领导说了就是她能力问题。

后来我想想，她抱怨的可能性是她也许觉得自己的能力和我差不多，或者她自我感觉能力比我好，而我工资比她高，她觉得不公平。

然后她也几次对领导提出了加薪，都被压下来了。虽然小姑娘后来的能力没提高多少，但是在我离职后，她变成了部门里不可或缺的那个人，当她再度提出加薪时，领导答应了！据说她现在工资已经比我的薪水还高了。

所以你看，知道了同事的薪水比你高，这可以刺激你去索取，换一个角度说，会刺激你提高自己的能力和水平，来换取相应的报酬。俗话说“爱哭的孩子有奶吃”。

3、只有弱者才不敢探听别人工资

我刚刚看了一篇文章，标题是《为什么永远不要打探别人工资？》（该文章还曾被上千万粉丝的《人民日报》公众号转载过，可想而知影响有多大，多少人被主流媒体的观念影响着。这也是激发我写这篇文章的原因）。

作者的观点是公司不给你高工资是因为你没有成为一个“对公司更重要的人”，这观点没太大毛病。

因为大多数的人都不会是公司更重要的人，许多的'工种根本谈不上要多有技术水平和能力，公司离开了谁都照常运转。这时你当然可以不要求高薪啊，但你可以要求公平对待吗？

如果你的工资比你同岗位能力比你差的同事要低很多呢？你可以淡定吗？

文中还提到“为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”

我觉得，不想知道同事的工资，这不就是在逃避吗？害怕知道别人工资比你高，不敢面对这种冷冰冰的现实。

在我看来只有弱者才会逃避，不敢面对真相。而弱者最需要做什么？弱者更需要认识自己的不足，然后去努力去奋进，变得强大起来，最后成为信息不对称当中的赢家。

你不需要不择手段去探听别人的工资，但是如果有机会知道同事工资，你不妨打听一下。如果同事的工资比你高了，你不高兴也罢，因为这是事实，但这有利于刺激你去寻找各种办法去提高自己的工资。

就好像是“鲶鱼效应”，你就是那条沙丁鱼，你不想知道别人工资，你自得其乐地拿着比别人低好多的工资待在舒适区里，结果你很快就挂了。而同事的工资就是这条鲶鱼，能够让你活起来，保持着强劲的竞争力。

所以如果可以，千万记得探听下你同事的工资。

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