公司太严格好吗

公司要求严格，工作强度大是很好的一个提升自己能力的机会，吃得苦中苦，方为人上人。

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在年轻的时候，每个人都应该多去学习，多去奋斗，只有在年轻的时候多学经验，这样才能够在中年时有足够的经验去胜任更好的工作，在年老的时候有足够的生活保障。

现在很多年轻人都想找一个安逸舒适的工作，但其实太过安逸舒适只会让自己更加堕落，让自己更不明白自己未来的道路在哪里。一份高强度的工作，严格要求的公司其实是非常有发展潜力的，在这样的环境下工作，其实能够学到很多。

并且一个真正的人才是要有足够的抗压能力的，在刚入职场之时面对这样的压力，只要能够坚持过来，那么以后在面对困难的时候就会更加有底气。现在吃的苦，其实都是为以后想的乐做铺垫，而如果现在太过悠闲，以后可就得吃苦了。所以面对公司的严格要求，作为职场新人完全没必要抱怨，这对自己来说确实是一件好事。

正年轻的时候能吃苦多学习是一件好事，但是我们也要注意自己的身体，高强度的工作会让自己学到更多的东西，但是也有可能会导致自己的身体受损，那么就得不偿失了，所以一定要保证劳逸结合，自己要在提高自己能力的同时，保护好自己的身体。

管理严格体现在哪些方面？

什么叫管理严格了，简单地说就是比之前管得严了，主要表现在以下几个方面：

严抓考勤，以前中高层管理人员上下班不需要打卡，现在都要打卡，以前迟到没有处罚，现在迟到了要罚款。

收缩权限，尤其是审批权限，以前审批权限松散，中层管理权限过大，报销太容易，现在一撸到底，重设审批权限，设置多层审批，削弱中层管理人员的权限。

绩效目标调整，这是管理变严格的重中之重，以前比较简单的考核，你好我好大家好，现在不一样了，细化了考核指标，增加了考核项目，增加了完成目标的难度，让员工不再那么轻松。

制度修订，管理严格通常都会通过制度去体现，从方方面面去管控，对员工来说，制度变严了，就像原来穿着宽松的衣服一下子变成了紧身衣，感觉伸个手脚都不舒服。比如领办公用品，需要申请，办公文具如果坏了或者用完了需要以旧和坏换新。

管理变严格的目的是什么？

为什么变严格了？

这是很多人最容易忽略的问题，大多数人都只关注管理变严后的切身感受，却很少去关注为什么公司的管理突然变严了。

我们可以换个角度看这个问题，如果一家公司业务发展正常，或者处于快速发展阶段，老板会突然严抓管理吗？既然公司的发展很顺利，延续原来的管理模式不香吗？又何必折腾呢？万一一折腾，业务发展反而受影响了怎么办？

在我们国家的历史上，初代皇帝的.政策，都能得到很好的继承，像萧规曹随讲的就是政策的延续，而如果哪个朝代需要进行变革，都是因为除了大问题了，不得不变了，那是没有办法的事了。

像清朝雍正皇帝主持的“火耗归公”、“摊丁入亩”、“士绅一体当差，一体纳粮”等改革，就是因为康熙朝国库已经没钱了，如果再不变就完了。

所以说，公司的管理突然变严格了，说明了公司的发展出现了什么变故，老板不得不改弦更张，对公司的管理动刀子，因为公司的发展是老板的根本利益，如果再不变，公司可能就要芭比Q了。

一般说来，公司管理突然变严了，有三种可能：

第一，老板对业务发展有更高的要求，比如现在公司营收30亿，老板希望在短期内做到50亿，想给公司来个脱胎换骨。

第二，公司的经营出现了问题，老板想通过严抓管理，降低运营成本，提升经营效益，帮助公司渡过难关。

第三，公司的经营层或者股东结构发生了变化，新来的高管想做一些成绩，或者新股东希望公司有一些变化，别人投的钱可不希望打水漂或者那么快就被挥霍掉。

员工的反应

清朝雍正登基后，推出了四项改革，其中有一项“士绅一体当差，一体纳粮”，针对的是士绅，也就是读书人，以前读书人是不用交粮纳税的，这让读书人很有优越感，可雍正为了充实国库，打破了几千年的传统，从此士绅不仅要跟其他人一样服徭役，也要交粮纳税，此举给国库带来了丰厚的收入，却彻底地得罪了读书人。

这也是雍正在民间名声不好的原因，因为他得罪了读书人，读书人就用笔把雍正写得乱七八糟，什么夺了十四弟的皇位，什么血滴子，什么吕四娘与雍正的故事等等，都是妖魔化雍正的结果。

任何的变革或者改变都会触动别人的利益，当你的利益受损的时候，你肯定不高兴了，肯定会觉得这种变化不好了，公司的管理变严也是一样的，公司突然严抓管理

讲白了就是削减员工的利益，降低公司的成本，增加公司的运营效益，这对公司是好的，可对大部分员工来说，利益肯定会有所受损，这也就不难理解，每一次公司严抓管理，大部分人刚开始都不习惯，甚至有不少人因此而辞职的情况。

但其实很多人想不到的是，通过严抓管理，从而出现一批员工离职，也可能是老板的目的，为什么这么说呢？

当公司的业务出现衰减的时候，公司首先要做的就是减员增效，这是最常见的办法，可是员工自己会主动离开吗？如果员工不主动离开，公司要让他们走，就需要支付一笔不菲的经济补偿金，这对公司来说无异于雪上加霜，伤上加伤。

所以，如果这个时候将管理的口子收紧，制造一种让员工不舒服的工作氛围，就会有一部分人因适应不了公司的这种管理模式而选择离开，这也就能在一定程度上实现了员工自动流失，从而降低了运营成本。

有些问题换个角度看，你就会发现完全颠覆你的认知，公司的每一次管理变革，无不充满了细致的算计，可是很多人还被蒙在鼓里，以为这是一些新来高管给老板出的主意，认为他们才是坏人，其实他们不过是替罪羔羊而已。

而管理本身并没有对错，选择宽松或者严苛的管理手段，只取决于什么样的手段对公司的发展最为有利，记住，是最为有利。有句话很有意思，当公司发展顺利的时候，再宽松的管理都是有效的管理，当公司发展出现问题的时候，再严苛的管理都是不好的管理。

简单地说，宽松的管理，是为了公司发展的利益，严苛的管理也同样，选择怎样的管理手段，取决于老板的需要，至于在公司每次管理手段的变革中选择离开的员工，都不过是牺牲品而已。

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一、严格管理能让下属有好的工作习惯

当大家在职场中，遇到一个愿意严格管理自己的领导时，自己确实非常的不舒服，但是领导严格管理时，由于付出了大量的时间和精力，对于下属的成长来说是有帮助的，时间长了之后可以帮助下属养成习惯;

尤其是领导的作风和态度，能够在下属面前树立榜样;可能很多人对领导的做法不理解，甚至很多人认为只要下属做完工作就行了，可是领导的目的并不是完成任务那么简单，而是希望团队的成绩越来越好;领导对下属的态度越是不通情达理，下属可能产生的抵触情绪更多，但是懂得坚持配合领导的下属，在将来都会有好的`工作习惯。

二、严格管理能让下属有自觉性

领导在平时工作中，对下属的管理非常严格，能够留下来的下属在养成好的习惯之后，无论做啥事情都会非常的自觉，这种对工作负责的下属，也容易被提拔;

相信大家都明白，既然选择了进入职场打拼，就要努力奋斗，只要大家愿意遵守严格的规章制度，自己在公司里就能够立于不败之地;可能有些公司的规章制度只是形势，即便下属犯错也不会惩罚，可是公司在选择提拔人才时，却是按照最高的要求选择;自觉性对于年轻人来说，是良好习惯的考验;所以所，大家要珍惜跟随严格领导的机会，争取早日在公司里取得升职加薪。

三、严格管理能让下属守住底线

相信大家都有过这样的精力，即便在工作中选择投机取巧，也不会影响工作的结果，于是很多人为了更大的利益，利用职位之便为自己获益，这种下属虽然能够躲避公司的惩罚，但是从长期的发展角度来说一点都不利;这种工作心态一旦被公司知道，肯定惩罚的会很严厉;

当大家的领导平时比较严格时，可以让大家放弃投机取巧的想法，并且提高下属的职业素质;大量的数据表明，领导对下属的工作管理的严格，能够减少下属犯错的几率。