领导讨厌一个员工的表现

领导讨厌一个员工的表现，我们都知道一些职场的水是非常深的，一些人无论自己的实力但因不受领导喜欢导致永远都在原地踏步，而一些和领导关系好的人却步步高升，现在分享领导讨厌一个员工的表现。

领导讨厌一个员工的表现1

第一、不愿再给你安排工作任务

当领导准备放弃员工不愿再培养员工的时候，他们不会再愿意给员工安排工作任务，尤其是公司里有重要任务的时候，在以往领导会首先想到你，可是现在你却发现领导不愿意跟你有正面的沟通，而且反而是把重要工作任务交代给那些新员工

即便是你去找领导协商，领导都会通过各种各样的借口来拒绝你，其实领导在这个时间段已经开始排斥你，准备通过一些特殊的手段，让你离开公司，如果你还在跟领导纠缠不休，那在公司里对自己的发展是极为不利的。

第二、总是把责任推卸给你

当领导不愿意再重用你的时候，他们会把责任推卸给员工，在职场上，一些员工本来没有犯下什么错误，但是在团队任务完成以后，公司的领导却总是觉得你在消极怠工，而且没有认真去完成工作，一旦团队任务出现问题，公司领导便会拿你试问

对于这样的'领导，其实员工不应该再继续追随他们了，因为他们总会以各种理由来对待你，让你在公司里很受委屈，想想你跟领导之间到底有什么问题，如果不能够尽快解决的话，选择辞职是你现阶段最重要的目标之一。

第三、不会在意你的存在

不少员工在职场上，他们希望能被领导所痛骂或者是指责，可是当领导在公司里对员工不批评，也不给出一定的建议，那么员工心里是非常慌张的，他们会觉得领导已经对自己不重视了，因为无论你怎样表现，领导都不会在意你的存在。

其实类似的情况在职场上都是非常常见的，一些员工他们因为工作的原因导致得罪了领导，在以后的工作中无法被领导所认可，那么作为员工应该主动的找领导去汇报工作，而且主动赔礼道歉，相信领导能够给你一些机会。

1、直接忽视你的工作表现

工作中，本来每个人都是靠工作表现来赢得领导的赏识和认可，让自己的职场发展更上一层楼。如果领导在工作中直接忽视你的表现，对你不管不问的，那么他肯定不喜欢你。

如果得不到领导的重视，你的工作真的就很难展开，能力得不到提升，也不会有进步。领导直接在工作中忽视你，你就要早做打算了，毕竟这样再工作下去也没多大意义。

2、变得不耐烦

当领导不喜欢你，不待见你的时候，不管你在工作中怎么表现，他都会显得很不耐烦。领导的性格和脾气每个员工在日常工作中，多多少少都能有所了解。如果领导平常对待的员工的态度还算正常，但是对你却缺乏耐心，开始敷衍的话，你就要提高警惕了。

毕竟领导对一个员工都是消极负面情绪的话，说明他已经不待见这个员工了。所以当领导对你在言语或行为上已经有不耐烦的征兆的.话，你就要好好考虑一下是不是自己有什么做错的了。如果真的是领导本身不待见你的话，提早做好打算，为自己谋出路。

3、不会听你的任何建议

作为领导，听取员工的工作建议是理所应当的，这样才能共同进步成长。当你们在日常工作沟通交流的时候，领导对你的建议直接略过，一点都不听不采纳的话，你应该想想是不是平时得罪了领导。

1、当众指责，处处针对

在公司中还有许多员工，他们会认为领导对自己不公平，因为自己工作很努力，却总是被领导当着很多人的面批评

这些员工可能因为陪领导出差和领导相处的过程中，没有注意到细节，也有可能自己的能力太过于耀眼，让领导觉得自己的地位受到了威胁，进而得罪了公司的领导，那么让领导不耐烦。

不满意自己的.工作，每件事都要针对自己，这样其实已经很明显了，领导已经不喜欢你了。刚晋升为部门经理的小杨，受到领导的`“突如其来的关照”，或者是质疑工作进展，或者是对新人上手程度，或者是到处找问题。

后来，找到一个很小的理由又在针对小杨，小杨实在忍受不了就提出来辞职，但是他离开没多久，那个领导就找了一个人顶了他的位置。

2、安排杂事，不公待遇

众所周知，升职加薪的前提条件是要有贡献，为公司带来利润。但是，如果你总是去做那些没有价值、无关紧要的事情，就永远不能取得成就，即使再好，也没有用。

并且，总是做不到专业以上的工作，时间长了，工作就生疏了，能力就会退化，毕竟市场日新月异，新一代人层出不穷，社会永远不缺有能力的人。领导层对此当然很清楚，因此，他不喜欢的人，就不能分一杯羹，发展必然受到限制。

有句话说得好，种瓜得瓜，种豆得豆，在正常人的认知中，自己为公司做出了贡献，给公司创造了价值就要得到公司的嘉奖，但是现实是领导们总是让你没有得到应有的公平待遇

即使你再努力，即使你再优秀，即使你吸引了再多的客户，也不会给你夸奖一句，给你一分钱的嘉奖。因为他们总能挑刺，总能找出理由让你扣分。每个人遇到这种情况，多半是被领导看不起了，赶紧想想别的办法吧。

3、悄无声息地被同事孤立

很多员工即使在公司里每天一步一个脚印地为公司服务，这么多年来没有出过差错，但他们仍然没有被领导重用，其实有很多原因会让这些老员工很失望，他们会觉得领导在故意把错误定位在自己身上

但除此之外，如果你在公司工作了很多年，却没有人愿意搭理你那么，这就说明，领导不愿意集中培养你，因为你在公司里不能和同事有好的关系，即使是升职，也不能让员工对你心服口服，即使是升职，也不能让员工对你心服口服。

假如你发现，参加同事聚会的人从来没有叫过自己，那就要想一下是不是自己的原因了，如果不是，这可能是上级领导的“意思”。

企业领导常用这招，如果自己讨厌一个员工，就让大家一起孤立他，没有人和这个员工交流，时间长了，自然待不下去，毕竟人是社会动物，被别人忽视的感觉可不好，太有挫败感，工作上也没有人配合和帮助，还怎么做好呢？