跳槽者哪些的该做和不该做

不要以辞职作要挟

很多人把跳槽作为一种加薪的手段向原公司提出，职业顾问认为这种行为对个人而言无疑是玩火自焚。调查发现，HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常现象，并不是一个纯粹负面的决策;从公司方面来说，公司需要不断进行人员调整;从员工的角度，希望能在职业生涯中找到一个更适合目前个人能力的发展空间。因此，跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。

如果你是为了加薪、晋升而以辞职为要挟，那很难让HR经理或直接上司接受，即便他们一时满足你的要求，但对你在公司发展并无好处。说到底，这就像打碎的碗，即便以高技巧修补，但裂缝还在，经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力;如果很快找到接替你的人，你很可能会被“冷冻”，直至你受不了走人。

揭开红包分派之谜

每个公司都会在年终对员工进行评估，评估的结果直接决定了个人红包的厚薄。专家认为，公司会将员工按能力、态度分成四类:

1、有能力胜任工作且有意愿追随公司发展的员工，不但留用而且予以加薪，多发红包;

2、无能力或尚不具备能力的，但态度端正、有意愿随公司发展的员工，留用但薪水、红包有限，来年加大培训力度，使其胜任;

3、有能力胜任工作但无兴趣、意愿追随公司发展的，一般不留用，红包也就是“意思、意思”而已;

4、无能力且务核算的完整年度是从7月1日至次年的6月30日;而一些日本企业的财年是从3月1日起算的，无意愿的，肯定上“黑名单”。红包额可能是垫底的，也可能没有。这暗示你可以主动走人了。国外企业的财年，像微软，公司财这样，此类企业的员工跳槽计划便会随公司年度核算而定。

什么辞职理由易接受

什么样的离职理由可以让老板接受?什么样的理由又是新公司难以理解的呢?其实任何理由都应遵守一条原则:应聘者要使招聘单位相信，自己在过往单位的“离职原因”在新公司里是不存在的。