职场上怎么升职

要持续学习和提升自己，建立良好的人际关系，接受挑战和承担额外的职责等等。

职场上怎么升职1

1.良好的工作表现：在当前的职位上表现出色，展示出优秀的工作能力和出色的绩效。完成任务并超越预期，并积极参与团队和公司的目标实现。这将帮助你获得更多的认可和信任，为你的晋升奠定基础。

2.持续学习和提升自己：不断学习和提升自己的技能，包括专业技能和领导力技能。参加培训课程、工作坊、研讨会等，不断提升自己的知识和能力，以应对职场的不断变化和挑战。

3.建立良好的人际关系：与同事、上级和其他部门的人建立良好的`人际关系，包括建立合作关系和建立专业的社交网络。良好的人际关系有助于你获得支持和资源，并在晋升时得到他人的推荐和支持。

4.显现领导潜力：展现领导潜力，包括在团队中担任领导角色，提出创新和解决问题的想法，并展示出自信、决策和管理能力。这将帮助你在职场中被认可为具有领导潜力的人才。

5.接受挑战和承担额外的职责：积极主动地接受挑战和承担额外的职责，展示出你的职业素养和对公司的忠诚度。这表明你愿意付出额外的努力，并对公司的利益有着高度的关注，有可能为你赢得晋升的机会。

6.寻找导师：寻找在公司中的导师，他们可以为你提供职业指导和建议，并帮助你在职场中发展和成长。他们可能会分享他们的经验、提供反馈和支持，并帮助你规划和实现晋升的目标。

7.提升自己的能见度：积极参与公司的重要项目、活动和会议，展示你的专业知识和领导能力。在公司内外建立自己的品牌，并在合适的时机向上级和高层管理层展。

职场上怎么升职2

1.做事要靠谱

职场中，你要是想升职加薪，做事靠谱，可以说是最基本的要求了。

什么是做事靠谱呢？

比如事情的进度要积极主动地进行汇报反馈，工作不用领导催、主动推进工作等等。

简单来说，就是要让领导觉得，把工作交给你，他能放心。

之前，就有一个同事，领导让他整理资料，结果下班后还没把资料发给领导，就下班回家去了，让领导非常的生气。

这就是典型的做事不靠谱，让领导很不放心。

2. 以结果为导向

工作，是要拿结果说话的。不要太过相信“没有功劳也有苦劳”这句话，很多情况下，工作结果不好，在领导眼里，就是你工作能力不行。

所以工作，要以结果为导向。

为了达到好的工作结果，碰到问题你就不能轻易地退缩，而是要想办法解决。

有一次我们集团内部新注册了一个微信小程序，注册完了发现，之前分公司注册过两个早就不用了的重名小程序，而且账号密码什么的还找不到了。

导致搜索的时候，会出现三个重名的小程序，严重干扰用户的搜索体验。

怎么办？领导要求把两个不用的小程序隐藏掉，试了几个方式都不行，难道就不做了吗？

当然不行，只能继续尝试各种解决办法，最后终于通过商标授权加投诉的方式解决了这个问题。

这还只是一个简单的小程序重名问题，在不同的工作任务中，你碰到的问题可能会更加的棘手，碰到问题就要想各种办法去解决，以达到工作结果为目标，迎难而上。

3. 脸皮要厚，杜绝玻璃心

有一本书，叫《厚黑学》，讲人的.脸又厚又黑，职场里更是得这样，脸皮薄，玻璃心，很难获得职场上的晋升。

有一次在地铁上听到旁边有个人说了这么一句话：

要脸干嘛，要脸又不能挣钱。

当然不是说让你不要脸了啊，而是要脸皮厚一点。

别干什么都这不好意思那不好意思的，什么都放不开去干，稍微有点挫折，挨领导一顿训斥就成了霜打的茄子，蔫儿吧唧的。

那样的话，不仅事情不容易干好，很多好的机会也都会被你给弄丢了。要知道，职场里可没人惯着你，你得经得起折腾，扛得起事，才能爬上去成为领导阶层。

4. 能够持续学习，提升能力

即使是再厉害的员工，他的能力也是有限的，所以要想在职场里快速晋升，持续学习或者是快速学习，绝对是不可或缺的一项能力。

往大了说，是要紧跟时代的发展，往小了说，是得满足工作的要求，别人画原型都用墨刀和sketch了，你还只会用一个axure呢，项目协同都是一个大问题。

其实，工作本身其实就是个倒逼你学习的过程，不可能什么问题你都知道，持续地学习，才能让你的工作能力不断增强。

5.格局打开

网上有个很火的表情，就是“格局打开”。

职场这个大熔炉里，你的格局不仅要打开，还要不能太小。

刘润曾经在一篇文章里说道：

人的成就，永远无法超越他的思维格局。

如果你的格局太小，就会很难容人，更不能容事。

很难站在别人的角度来思考问题，也就是会太过自我，什么都是以自我为中心，总是把责任推到别人身上。

你想一想，这样的人，你敢让他当领导吗？