职业测评的意义何在

职业测评的意义何在，职业评测帮助你更认清自己，充分了解自己与从事职业的契合度，只有爱好自己的职业，才能够做出更好的成绩，所以职业测评的意义非常大。

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新华网长三角频道1月8日消息：为什么有的同事那么健谈?你却总感觉和别人无事可言?为什么有的人那么冷酷无情?你却总是多愁善感?为什么有的朋友关注事情能细致入微?你却大大咧咧?为什么什么事情你都感觉如果再多给自己一天的准备时间，就可以做得更好?……

职场中的大部分人，就与遭遇困惑的你一样，并不十分了解自己。这时，不如尝试一下职业测评，帮助你更认清自己。但是，职业测评并不是简单的心理游戏而已，只有通过专家的分析和指导，才能在实际的职业选择中发挥重要的指导作用。

现在网络上出现了不少职业测评工具，如卡特尔性格类型、九型人格等，大部分是已经被淘汰了的，也有一些性格分类不够规范。

性格测试是职业测评中最重要的项目。目前世界上得到最普遍的使用和公认的性格测试是美国的MBTI性格类型系统。

同时，因为西方国家和中国的文化、职场环境不同，不能照搬他们的职业测评工具，而应该选择适合中国文化、已中国化的MBTI测试系统。

更重要的是，无论是哪套测试题，只是通过回答测评软件或书面的测试题来确定性格类型的准确率都不高。目前在中国的所有性格测评系统，可信度到60%就已经算是比较高的了。

虽然可信度不高，但企业招聘的时候为了节省人力和时间，依然使用它作为主要参考标准，同时配合面试以及工作经历、所受教育等各方面资料作为参考。

然而，关系到一个人一生的职业方向和命运的东西，60%的可信度行吗?所以，要想得到可信度95%以上的职业测评，必须既有心理学理论素养、又有丰富专业经验的职业规划师对测试的结果进行确认和修正。

在被测试者做完测试题后，职业规划师还必须与被测试者就测试题进行进一步沟通，剔除被测试者以为自己是怎样、本我其实不是这样以及其他不确定的因素。就是要整合测试问题答案和有针对性的交流两方面的信息，测试的结果才是可靠的。

同时，国际标准的程序是——测试后，还需要由专业人士对测试结果和报告进行解释。因为人是一个很复杂的系统，除了“本我”、“自我的核心”——性格类型外，还有在别人面前所表现出来的性格特点，以及品格、受社会影响形成的思想观念、生活和工作习惯等等，这些不同的因素常常纠缠在一起，很容易混淆。

人们常常把生活、工作习惯、思想观念、品格当作性格，更容易将在别人面前所表现出来的性格特点当作自己的“本我”。而性格类型本身也是一个复杂的系统，是由多个不同的维度构成的统一体，一般人也容易混淆。

例如:有的人拿到测试结果说，我的性格不是这样的!我的性格活泼，但为什么又是内向的.呢?等等。内向的人不活泼?这是许多人对性格的误解。中国人有很多对性格错误的说法。

测试完后，由经验丰富的职业规划师跟被测试者讲其为什么是这样的性格，其性格怎样导致其职业困惑以及与周围人沟通的障碍，让其知其然，还要知其所以然。这样才能避免被测试者因错误理解职业测评报告而被误导的情况屡屡发生，也给被测试者一个确认报告是否真正符合自己的本我的机会。

最后，并不是说有了一份好的职业测评报告就完成了职业规划。报告往往只有笼统的建议或许多选择，被测试者常常无所适从。所以，还需要有经验丰富的职业规划师针对每个人不同的具体情况，提出具体的专业选择和职业定位的解决方案，只有这样，职业测评系统才能在实际的职业选择中发挥其重要的指导作用。

职业测评可以帮助人们更好地了解自己的职业需求、发现自己的优势和劣势，以及挖掘自己的潜力，从而更好地规划和实现职业目标。

职业测评可以分为多种类型，常见的包括：

1. 职业能力测评

职业能力测评主要是通过考察个人在工作中所需要的专业技能、知识、能力等方面的表现来评估其职业能力水平。例如，对于某个特定职业领域，可以通过对应的测评工具，对求职者所具备的专业能力进行评估。

2. 职业兴趣测评

职业兴趣测评主要是通过测量个人对不同职业领域的兴趣程度，来评估其职业发展方向。例如，通过一些在线测试，可以帮助求职者了解自己在不同职业领域的兴趣程度，从而更好地选择和定位自己的职业领域。

如：霍兰德职业兴趣测试

3. 职业性格测评

职业性格测评主要是通过考察个人的性格特点，来评估其适合从事的职业类型。例如，通过一些心理学测试，可以帮助求职者了解自己在工作中表现出的性格特点，从而更好地选择适合自己的职业类型。

如：mbti职业性格测试

4. 职业价值观测评

职业价值观测评主要是通过考察个人对职业的价值观念和态度，来评估其与不同职业领域的匹配程度。例如，通过一些问卷调查，可以帮助求职者了解自己对于不同职业的价值观念和态度，从而更好地选择适合自己的职业类型。

做职业测评的好处

1. 帮助个人更好地了解自己

通过职业测评，个人可以更好地了解自己的职业特质、优势和劣势，以及自己的职业需求和发展方向，从而更好地规划和实现职业目标。

2. 帮助企业更好地选拔人才

通过职业测评，企业可以更好地了解应聘者的职业能力、职业特质和职业态度，从而更好地筛选和选拔符合企业要求的'人才。

3. 提高职业满意度

通过职业测评，个人可以更好地了解自己的职业发展方向和职业需求，从而更好地选择和发展自己的职业生涯，提高职业满意度。

4. 促进个人和企业的发展

通过职业测评，个人可以更好地发掘自己的潜力和优势，从而更好地发展自己的职业生涯；企业可以更好地选拔符合企业要求的人才，从而更好地推动企业的发展。