直属上司开始针对你的表现

直属上司开始针对你的表现，职场就是一个小江湖，身处其中，很难有人可以做到独善其身，一些职场小白可能会因为某些小事招致领导反感，被其针对，下面分享直属上司开始针对你的表现。

直属上司开始针对你的表现1

1、安排超负荷工作，不断施加压力

领导在给下属安排工作任务时，都是会综合考虑每个下属的工作能力和目前手头上的工作量的。

因此，当领导在你工作量饱和时，依然给你安排超负荷工作，甚至超出了你的工作能力范畴，还规定必须在短时间内完成，就已经表明了他已经对你存在不满，想利用工作压力逼迫你主动离职。

所以，遇到这种情况，尽量是主动沟通，侧面了解一下领导的对你的看法，千万别坐以待毙，要不然等你完不成工作任务，就正中领导下怀了。

2、通过同事关系来相互制衡

在职场中，同事之间是存在竞争关系的，工作理念上发生摩擦更是正常不过的情况。

而领导作为团队的管理者，为了团队能够更好地发展，都会避免或减少下属之间发生分歧，但当领导面对你与其他同事的矛盾时，抱着一种“和稀泥”的.态度，你就要多加注意了，这也许是领导的制衡术，通过你和同事彼此之间相互压制，阻碍你的发展。

所以，如果领导故意挑拨你和其他同事的内斗，那多数是有意在针对你了，不想让你有所发展。

3、在工作中不愿意给予支持

有的领导针对下属时，就会先委以重任给你，这并不是给你锻炼的机会，而是想借此打压你。

其实，在工作中，如果领导愿意培养和重用你，那你在向他寻求帮助时，他肯定会悉心教导，给你提供一定的经验和技术支持。

所以，当领导给你难题，却不愿意给予你支持，不想帮你解决问题，就说明了他不想在你身上多浪费时间，你想要得到领导的重用和赏识更是不可能的事。

4、多次在公开场合进行批评

不要觉得被领导多次在公众场合批评是无所谓的事，其实，领导在批评你的时候，已经是在向其他同事传达信号，“明眼人”通常都能心领神会，知道领导对你的态度，明白领导有意要孤立你，这些“趋利避害”的同事自然就会与你保持距离。

长此以往，你在公司就逐渐被边缘化。所以，不要小看领导的批评，有的时候不单单只是在批评你，而是在告诉别人他对你的态度。

直属上司开始针对你的表现2

1、分权：让心腹牵制你

职场中，当你翅膀还没有足够硬，也没有靠山的时候，不懂避其锋芒，就要深受其害。

因为你的能力大到影响到领导的时候，便损害了领导的利益，这种情况下他肯定不会放任不管，会想尽一些办法打压、针对你。

有时候领导不好直接上手，便会选择能力与你旗鼓相当的心腹去制衡。

如果你在工作时，总有阻力出来牵制你，你找领导理论，领导还帮着对方时，你就要产生警惕了，是不是自己得罪了领导，特别是这种现象频繁出现时，不用怀疑，你一定被领导针对了。

因为没有一个领导希望自己手下因为“斗争”而产生“内耗”，如果领导默许，那一定就是他在背后授意。

2、施压：用工作搞垮你

职场中，施压是大多数领导排挤下属最常用的手段。

给你布置超过能力范围外的工作，让你犯错，好留下把柄；

布置超多的工作，让你无法在规定时间内完成，找理由训斥；

布置一些琐碎的、边缘化的工作，让你知道决定你生死的是谁，给你施压。

如果你遇到了以上几种情况中的一种，意味着你已经开始被领导针对了。

无论是无法完成工作，还是被边缘化无事可做，都在向他人暗示你能力不强的信息，潜移默化地影响他人对你的看法，一旦印象形成，又正好赶上公司优化员工，你一定会被排在第一个。

3、比较：用语言打击你

当领导突然对你的工作开始关注，指手画脚但却不提任何建设意见，只是一味挑毛病时，你就要当心了，他正在以精神施压、语言暴力逼迫你崩溃，让你自己主动走人。

很多小年轻在步入职场时，面对领导无理由的刁难会暗自庆幸，觉得领导是因为重视自己，想要培养自己才这么关注自己，对自己要求严格。

其实并不尽然。领导是排挤你还是培养你，不是靠对你是否严厉这一项来判别的。他如果真正地想要培养一个人，会在严厉的同时倾注更多的精力，言传身教告知你需要提高的点。

相反的，如果他是单纯地想针对你的话，是“鸡蛋里挑骨头”的'严厉，无论你做什么他都觉得不对，通过贬低你、挖苦你、打击你，让你自我怀疑，无心工作。

4、排挤：让同事冷落你

职场中的老油条，最喜欢看人下菜，一旦他们嗅到一点不同寻常的气味，就能快速做出判断，站好阵营。

真正聪明的领导不会明显地排挤你，他们喜欢假手于人，给小人传递讨论你的信息，让对方处处针对你，他却在一旁看戏。

做工作没人配合，遇事冷嘲热讽，让你无从招架，最后只能不堪重负，选择离开。

技高一筹的还会过来关心，以长辈的口吻让你反思是不是自己有做得不对的地方，通过一紧一松的方式让你放下对他的戒备，不仅落得好名声，还不费吹灰之力实现整肃你的目的，让你念他的好。

没有无缘无故的针对，当领导对你有意见时，先反思下是否是自身存在一些问题。如果不是自己的原因，只是单纯因为“办公室斗争”成为了牺牲品的话，趁早给自己找好下家。

职场中，“首因效应”是非常明显的，印象一旦形成，便很难改变。如果领导已经对你有了意见，即使你再努力，也很难有大的发展，请尽早做好离职的准备。

直属上司开始针对你的表现3

1、放大你的错误

在职场上，有些员工他们即使把工作做得再完美，都无法被领导所赏识，因为这些领导已经对员工看不顺眼，他们会在鸡蛋里挑骨头，无限的放大员工的错误。

在公司里，有些员工即便是主动找领导认错，都无法被领导所原谅，他们会觉得自己的付出和回报无法成正比，而且即便是再怎样努力都白费心机。

因为在领导心中，员工的.形象已经彻底崩塌，他们无法通过一次又一次的能力获得领导的回心转意，而且在公司里没有了相应的地位和职位，那么考虑了这种情况，还不如尽快选择辞职。

2、给你调职

不少能力强的员工，他们能够在公司里被领导所信任，进而升职加薪，就是因为他们能力强，而且能够听从领导安排，可是有些员工他们在公司里的学历以及能力都不差，却无法被领导所认可，却一次又一次被领导安排去闲职上，反而是不把重要的工作任务交给这些老员工。

不得不说这样的情况就是被领导所放弃，领导是在有意针对员工，并不是员工能力差，而是因为员工无法被领导所信任，所以领导会采取这种冷暴力的方式来对待员工，考虑到员工自己的本身已经被边缘化，所以大家应该尽快选择辞职。

3、忽视你的工作表现

在职场上，有些员工他们无论有什么样的功劳和工作表现，都无法被领导所看重，领导会对员工的表现和功劳不闻不问，反而是公司的领导会招聘同岗位的员工，让新员工代替老员工的位置。

在公司里一旦老员工出现了低级的失误，很有可能会被领导痛斥一番，在公司里冷嘲热讽，不得不说这样的领导确实不值得追随，因为你在公司里已经没有了前景，领导就是看你不顺眼，大家不选择离开公司，对自己是非常不利的。