职业规划的六个危险阶段
制定职业生涯规划,需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划,是指一个人一生的工作经历,尤其是职业,职位的变动及工作理想实现的整个过程。下面具体分析职业生涯规划的六个阶段:
阶段一:「探索阶段——学生」在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。
阶段二:「进入阶段——应聘者」在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。
阶段三:「新手阶段——实习生、资浅人员」要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。
阶段四:「持续阶段——任职者、主管」个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
阶段五:「瓶颈阶段——高层经理」在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人,对他人承担更大责任,扩大、发展、深化技能,选拔和培养接班人。阶段六:「急流勇退阶段——继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境」在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休,从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一。
-
跳槽离开的是上司而不是公司
跳槽心理一定程度的人员流动是不可避免的,它向企业进步和招聘新的优秀人才敞开了大门,使企业能够充满活力。然而,过多的人员流失将不可避免地导致企业松散和成本增加。突然而来的意外人员变更将会对客户服务和公司运营造成重创。所有这些问题的关键在哪里?答案却是...
-
6类男性上司女人一定要提防
1.经常以工作之名要求女同事进入办公室,甚至单独和女同事一起加班的上司。上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是,如果没有目的地或者经常要求女同事这样做,就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性,发现上司有时没有目的地邀请自...
-
善于运用心理暗示 让你的工作效率更高
第一、不必事事追求完美追求完美是一件好事,但如果一切都想很完美,那通常只会适得其反,这是因为人的精力是有限的,追求完美有利于个人价值的实现。同时,要是追求完美,也会拖延工作的效率。所以,要制定恰当的目标,这样可以简化你的工作,从而可以轻松和快捷地达成目标。第...
-
宝宝不感冒工作要做好
1.“专业”的生活起居首先,要注意室内环境的通风,这样不仅可以降低宝宝患病的几率,而且对已经感冒宝宝的恢复也有帮助。在天气好的时候,可以多多打开窗户通通风。其次,要避免空气的干燥。尤其是春季比较干燥的城市,保证湿润的环境对宝宝也是有好处的,妈妈们可以在家里...