职场上如何处理好关系

职场上如何处理好关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法，那么职场上如何处理好关系？

职场上如何处理好关系1

如何处理好与身边人的关系：

1、看人长处

人无完人，每个人都有缺点，如果你总是盯着别人的缺点不放，你们的关系肯定好不了，反之，学会换位思考，多看别人的优点，你就会发现，越看别人就越顺眼，就能与人处好关系，就懂得用人所长。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处的人，才能成事。懂得用人所长，你也就拥有了领袖的素质。

2、帮人难处

就是在别人困难的时候，伸出你的援助之手，可能是举手之劳，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好，锦上添花，不如雪中送炭。

人在春风得意的时候你帮他，他不一定会记得你。在别人有难的时候你给予了帮助，人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候，人家也会同样帮助你，你的路才会越走越宽。

比如人生中常常遇到的一些事，生病住院、红白喜事、天灾人祸等等，你的帮助、你的一声问候、甚至是一条短信，都会犹如春风水暖，彻底拉近彼此间的心理距离。

3、记人好处

就是要常怀感恩之心。要知道，每一个人从出生到死亡，每一点进步、每一滴收获，都离不开父母、家人、朋友的帮助。永远记得别人的好，才能每天拥有阳光，每天都有朋友相伴，终生都有幸福相随;相反，总是记得别人的不是，只会苦了自己。

如何与身边人相处态度：

1、勇于拒绝

不得不承认，越长大，人就会有越多的身不由己。

面对形形色色的交往对象与交往诉求，如果善于分清主次轻重，勇于say no ，真的是完全好过扮演烂好人的角色，照单全收。

一个人的.精力是有限的，时间更是宝贵的，与此相对应，旁人的期待与需求确实无限的，把事情与情绪推诿给你的理由更是无穷。

面对如此供不应求的紧张局面，建议大家做好权衡：如果面对一件事，一项任务，在责任与义务之内，该做的就做，丝毫不要推脱。

不卑不亢，是最应该首先确立起的人际交往的正确态度，这也是一个大前提。

2、放低期待值

我们确实越来越把人际关系这一问题，目的化与功利化了。

很多时候，我们把它当成一种工具，一种获取精神或物质利益的途径，然而，物极必反。

即便心里真的这么想，也别这么做。对人际交往报的期望值越高，期望反而越难实现。

聚会时大家喜欢什么样的角色?其实，最受欢迎的反而是观众、听众和路人甲。

所以建议大家：吃饭就是吃饭，聊闲天就是聊闲天，教育都讲究寓教于乐呢，干嘛死板着面孔，反复琢磨哪些有利于自己的目标达成，哪些能满足自己的一己私欲，只会让别人觉得功利性太强，通俗点讲：这个人，没趣。

3、尊重对方，也尊重自己。

尊重对方包括两个方面：

一是尊重对方的习惯。

每个人的生活方式与喜好不同，生活习惯也就不同。所以，请注意，在与对方打交道时请务秉承着尊重对方习惯的态度。

二是尊重对方的情感。

每个人的成长环境，受教育状况，生活氛围不同，心理与情感的诉求也就不一样。

职场上处理好相互关系，教你与身边人相处态度。如果职场上与身边人相处的非常融洽，那么整体生活也会非常轻松与愉悦。甚至会享受生活的人，都会觉得职场生活比家庭更重要，毕竟职场生活中与同事相处的时间要比自己在家呆的多，不管在生活中还是在职场中都得需要处理好与身边人关系以及注重彼此相处态度。

职场上如何处理好关系2

第一件事：培养敏锐的观察力，了解得越多，职场的人际关系就越好处理

在职场，无论你是想要干好工作，还是想处理好你的人际关系，你都先需要对你所在的环境和环境中的人有一个充分的了解，而了解的一个前提就是观察，观察公司或者说企业的文化，观察领导和同事的行为和表现，观察领导和同事们之间都存在怎样的关系。

当你培养起敏锐的观察力，对这一切都有比较深入的观察后，在处理复杂的人际关系时，就能做到游刃有余，并减少和避免一些不必要的摩擦和冲突。

第二件事：少说多听，记住言多必失、祸从口出的道理

人际关系本身就是很复杂的，而在职场，因为种种利益的纠缠，人际关系只会更加的复杂，作为其中一份子，你必须做到谨言慎行，最好是少说多听，位置低的时候是如此，位置高的时候更需要如此，否则，就容易犯言多必失、祸从口出的错误。

少说的同时还要做到多听，多听取别人的意见和想法，而听又分为两种，一是不经意地听，二是用心地听。对于不经意听到的东西，不要太放在心上，而对需要用心听的东西，则必须全神贯注，切不可有所疏漏，尤其是对关键信息的疏漏，这些信息不仅有助于你干好工作，也有助于你处理好职场上的人际关系。

第三件事：在职场的起步阶段，多做一些别人不愿意做的分外之事。

在职场中，总有一些工作是大家不愿意做的杂事，也是你的分外之事，不在你的'本职工作范围内，但如果你能主动去做，那么，就一定会让周围人高看一眼，也就一定会有助于你处理好人际关系，帮你赢得好人缘。

比如，有家公司，公司的卫生问题是由大家一起承担的，但经常有偷懒耍滑的人，不愿意打扫卫生，搞的工作环境一直不太好。

后来，公司新进了两位大学生，两个人的水平都差不多，但其中一个和大家一样，对打扫卫生也是能逃就逃，因为他认为这不是自己的分内之事，而另一个却很勤快，除了做好本职工作外，还勤于打扫卫生，赢得了同事的一致好评。结果，在公司发展最好的，自然就是这位能主动做分外之事的大学生。

第四件事：热忱待人，但要表现的恰到好处

在职场，最有助于处理好人际关系的品质应该就是热忱了，不同于工作上的热忱，处理人际关系的热忱是指带着善意和真诚主动去关心别人，而且还要将其表现的恰到好处，不可太过。事实上，每个人都有被关心、被在乎的需求，职场也不例外，即使防备心很重的人，只要你表现出足够的热忱，就也能与他处理好关系。

第五件事：要有团队精神，将自己真正融入到团队之中。

在职场，有着各种各样的人际关系，但最重要的还是处理好自身所在团队的人际关系，不能说，与别的团队的人打大的一片火热，却在本团队内是孤家寡人，这显然是一种没有团队精神的表现。

也许你对自身所在的团队以及团队成员不满意，也许你与团队其他成员的关系很糟糕，但无论如何，都不能丢掉自己的团队精神，要竭尽全力地融入自己的团队中，优先处理好自身团队内的人际关系。