大学生实习要懂得借脑求职

大学生实习要懂得借脑求职，如今生活中，大学生在找工作的过程中，畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题，接下来我们看下大学生实习要懂得借脑求职。

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求精不求多

在大学生的求职过程中，尤其是如今工作难找的环境下，有一个途径被日益重视起来，那就是实习。通过实习学习知识，展现自己的能力，达到最终留下来的目的。不过，对于很多求职者来说，实习期也是个梦魇，因为这段时间也会将你的一些缺点暴露出来，往往成为致命伤。正所谓，成也实习期，败也实习期。

不过，不要怕，今天我们就来教大家一招"借脑求职"。就像奥运会时中国队的表现一样，借助外界智慧来弥补自己的不足，达到成功的目的。

一位在传媒行业工作了十几年的中层领导告诉我，最近五年的时间里，他先后带了几十个实习生，但是最终留下来工作的却只有三四个。很多人不合格被淘汰，原因是什么?且听他慢慢说来。

一次，他同时带了两个实习生。凭心而论，这两个人工作都很努力，争着出去采访、写稿。实习结束时，一个同学发表了十几篇稿件，而另一个人只发表了三四篇。但是，出人意料的，发稿少的那位同学最终被留了下来。原因很简单：第一个人虽然发稿多，但是其中没有一篇重头稿件;而第二个人虽然稿件发得少，但是其中有一篇重头稿件让领导大加赞许，并且被很多报刊转载，产生了巨大的影响力。

从这位领导的角度来看，我们很容易理解他的决定：如果你的文章写得跟其他记者一样好，往往不会被录用，因为现在不缺普通员工;如果你的文章能够达到其他记者的最精彩水平，那么也不一定被录用，因为现在不缺人。不过，机会很大，一旦有人要走留出空缺，或者某人的工作热情减弱，你就会成为最合适的替补;但是，如果你能够写出与一两个主力记者水平类似的文章，那么，你就可以安心等待录用通知了。

毕竟，任何一个领导都抵挡不了这样的心理诱惑：主力记者的文章虽然只是一篇，却撑起报纸整体质量的半壁江山。而你的加入无异于增添了一个新的支柱，让他可以更加省心，并且将工作做得更加出色。

因此，在实习这段很短的时间里，求职者一方面要做好日常工作，另一方面则要全力以赴地寻找机会，做出他人无法替代的突出成绩，哪怕只是一件也好。

"借脑"做精品

当然，许多人会说，一个毫无经验的实习生，怎么可能做到和业务主力一样的水平?这就需要像中国体育借助顶尖外教一样，我们要学会借助他人的智慧成就自己的精品。

还是那家报社的招聘。这位主管就举了一个成功留下的实习生的范例，让我们来看看他是怎样"借脑求职"的。

首先，一定要接触到主力记者。如果是其他行业，那就要接触到你所应聘部门的业务顶尖人士。事实上，这个实习生遇到的状况更麻烦一些，他原来的指导老师并不是主力记者，此时如果他表现得过于贸然，甚至让人心生"他想要换指导老师"的印象，那么他很容易在这个地方被排斥。

但这个同学做得很有技巧。一方面，他全力完成指导老师安排的任务，无论什么要求都认真执行，因此赢得了指导老师的喜爱和信任，与其建立了非常好的私人关系;另一方面他主动找机会与主力记者接触，当然都是自然而恰当的，比如见面就热情地打招呼，在食堂吃饭时坐一张桌子，在编辑部会议上讨论问题时认真请教主力记者等等。

在此之后，他找了一个合适的机会向指导老师表达了愿望：希望有机会做一两篇有影响的报道。最终的结果是：指导老师主动帮他联系了主力记者，而后者因为对他印象很好，于是答应带他一起采访做稿子。

这次合作最终达到了两个效果：第一，领导看到了他的努力，并且意识到这个新人对于完成重头文章有兴趣也有潜力;第二，因为在采访过程中，他都冲在第一线，完成了许多最苦最累的工作，因此主力记者有点不好意思，在以后的合作中就会把更有价值的`内容交给他做。如此一来，在实习期剩下的日子里，他就有了更多学习和实战的机会。而且因为很多文字都由主力记者帮他润了色，所以，最后的合写稿件中，在别人看来，这个实习生的表现就显得更为出色。

一般这种时候，求职者就会迎来一个最终的机会，也是一次是否合格的考试--独立采访并且成稿。这一步至关重要，如果此时你真的单打独斗，完全凭借一个人的智慧，那么以目前尚未成熟的工作实力，很可能会功亏一篑。所以，这位实习生仍然一路征求指导老师和主力记者的意见，在他们的指导下确立了文章主题和采访提纲。

当然，采访和写稿的过程都是他独立完成的，这样，他既借取了别人的智慧，也没有违反要求。而最终，主编那句"有没有兴趣正式加入我们"宣告了他的"借脑求职"大获成功!

在奥运赛场上，运动员借助顶尖外教的智慧，最终获得金牌;而在职场中，实习生一路借助业务主力的智慧，最终获得满意工作。所以说，明白"借脑"之妙，职场上麻雀变凤凰的实习奇迹就不难实现。

大学生实习要懂得借脑求职2

忌不懂装懂

诚实可靠的人品是每个企业老总最看重的问题。几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。据介绍了解，不少应届毕业生在接受有的面试时，由于非常希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的 错误。

忌简历有错字

简历都无法认真准备的人会做好其他事么。面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。广东某企业有限公司人力资源部经理说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历扔在一边，然后颇有礼貌地告诉对方请回家等通知。如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于不小心而弄错一个至关重要的小数点。

忌首先关注薪水

自己能力都没有展现就在意薪水的举措不可取。还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。广州某汽车城人力资源总监表示，对于心态比较浮躁的大学生，最终得到录取通知单的可能性几乎为零。尤其是一些民营企业，对于这些类型的大学生更为反感。

要素一克服畏惧心理。

李丰学认为，很多大学生在校 期间只顾埋头读书、很少与社会 接触，对参与社会交往和竞争有 惧怕心理。对此，最实用的办法是 放血治疗。求职者具体的操作 办法是：找几个与自己一样不敢 走出去求职的`同学组成一组，由 于彼此情况差不多，不会有压力， 在一起交流沟通时通常会很顺 利;几次以后，再另换一组沟通技 巧高于自己的人进行交谈，逐渐 培养出我也能成功地与人沟通 交流的信心。

要素二建立竞争中的自信心。

在求职过程中，有些毕业 生面对比自己强的人，会产生未 比先输的自卑心理。这些人最 重要的就是缺乏成就感，李丰学表示，建立自 信心的办法是：从小任务和最基本的要求做 起，培养自信心和荣誉感，每次完成任务后都 表扬和奖励自己，否则予以惩罚;然后稍稍提高任务难度，并随时找人分享成长的经验，获 得肯定如此循环，不断恢复和提升自信， 培养荣誉感和成熟度，直到敢于正视某些方面 优于自己的对手。

要素三自我培养面试经验。

对于应届生 来说，面对考官时发怵是常见的难题之一，这主 要是担心自己经验不足，不知道该如何对付考官。

如何能够不遭受面试失败的打击，又获得面试经 验呢?解决办法就是多参与模拟招聘。通过心理指 导师或经验人士设计的模拟面试，从求职者与主 考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚 至握手的时机、方式等方面进行反复的实践性训 练，直至做到在任何时候都能应对自如。

温馨提示：由此可以看出，对于大学生来说求职攻略的是否合适关系着将来择业的成功率。担不少大学生对此没有足够的认识，以上的介绍就是提醒这部分人应妥善对待求职时的各种问题，三忌只是一个方面，更多注意的问题有很多，所以合理的攻略是相当重要的。