未来办公室需要哪些人

未来办公室需要哪些人，坐办公室的人可以是各种不同背景和职业的人，包括但不限于白领、行政人员、经理、程序员、设计师、文员、秘书、教师、医生等等，现在分享未来办公室需要哪些人？

未来办公室需要哪些人1

指导顾问：

他们是帮助新进入企业的人员尽快成熟的全职工作的高级白领。指导顾问的出现将降低新员工的学习难度，并增强员工的企业忠诚度。

健康经理人：

健康经理人有可能同企业签定某项短期合同，他们主要负责开发一些适合白领人士锻炼的体育运动，制定一些有利于白领身心健康的工作环境指标，提供有关健身的信息、建议等。

商业礼仪顾问：

他们是高科技办公室的礼仪先生或者礼仪小姐。他们主要为办公室的`同仁在进行电视会议、打移动电话、发电子邮件等商业往来时提出应该注意的礼仪问题。

美食顾问：

他们可以是全职工作者，也可以是企业外聘的短期合作者。他们主要是为企业员工提供饮食方面的建议。

家庭关系顾问：

他们是全职工作专家。主要帮助企业员工处理好家庭关系。

员工发展战略顾问：

他们是一群“未来学家”。他们随时跟踪职业圈的变化，并针对新出现的一些新兴职业为企业的人力资源投资和员工的个人发展提供建议。

在未来的公司，最需要的是下列10种人：

第1种人是人类心理学家：他们通过观察人类行为、体察人们与产品或服务的互动，不断给公司提供新的观点和见解。

第2种人实验师： 他们不断制造各种模型，通过不断尝试与试验来获取新知识。

第3种人是嫁接师： 他们坚信“他山之石，可以攻玉”，他们不断吸收其他行业和文化中的有益成份，并加以改进，从而为自己所在的机构服务。

第4种人是跨栏高手：他们明白，创新的道路上总是荆棘密布，总是有无数的障碍需要我们去跨越。

第5种人是合作者：他们能够将团队成员凝聚在一起，群策群力，带领大家找到综合的、最合理的方案。

第6种人是导演：他们不仅能够聚集起优秀的制作团队，还能够激发成员的创造天分，

第7种人是用户体验设计师：他们能够设计出卓越的体验，不仅能够实现功能的新目标，而且能够满足顾客深层次的需求。

第8种人是布景师：他们为团队营造良好的工作环境，从而激发士气、鼓舞人心。

第9种人是关怀者：他们为顾客提供的不仅是服务，更多的是关怀。

第10种介讲故事的人：他们或娓娓道来，或侃侃而谈，通过一系列展现公司基本价值和文化的故事，既能提拔士气，又能塑造公司形象。

未来办公室需要哪些人2

家办服务亟待升级

我们很多的律师同行虽然定位为家族律师，但仍然大多从事着原来的婚姻家事继承诉讼业务。不管是我们的家族办公室还是家族律师，目前大多还处于一种突破难，急待升华的阶段。

不管是我们的家族办公室还是家族律师，其定位服务的主体必然是家庭和家族，那么就不可能是单一某方面的事务服务，必然是包括如家庭家族人身财产保障、婚前婚内离婚再婚规划、房屋买卖、子女教育规划、子女结婚创业生活支持、退休养老，遗产分配传承，特殊成员照顾、资产配置、家企风险隔离等事务的综合性整体服务

既涉及财务也涉及非财务的事务，既包括金融服务也包括非金融服务等等。

目前大多家族办公室做的就是从单一金融工具服务到全面金融服务，从单一非金融服务到金融与非金融服务结合，从服务其中某阶段到服务整个全程的转变过程。我们的家族律师也是从原来部分工具方案延伸到多工具综合性方案，从原来的诉讼延伸到非诉讼+诉讼整个流程的服务。

即要拓展服务的宽度，也有延伸服务的长度。大家处于或擅长于其中的某个或几个工具，或是其中某个阶段，还没有形成系统化的服务体系。

家族办公室服务应该是在架构师的统领下，为家庭家族事务提供综合性整体解决方案。同时架构师需要联合资产配置专家，在国内外全市场寻求和匹配符合实际情况的落地方案产品和服务，进行对接。同时通过产品服务的提供方履行义务，使得客户的需求得以实现，问题得到解决。

而架构师在整个过程中继续提供管理咨询服务，对全流程中出现的问题提供解决办法并协助处理，助力家庭家族事务的'顺利解决，家庭成员意愿的达成等。

为什么说家族办公室最需要的架构师是律师呢?

1、律师平常的工作就是解答咨询，提供解决方案，拟订合同协议，陪同选购对接相关的产品服务，协助处理合同协议履行中出现的各种问题、纠纷矛盾，代理维权等。

2、我们架构师提供的综合性解决方案，其实质是新建法律关系或优化调整已有法律关系，或者是新设法律主体及进行身份规划等。而这些内容，均来源于法律规定，在法律的框架下实施。

3、我们的家族办公室是服务于家庭，服务于家庭成员需求，解决处理家庭事务的。而家庭是人、财、关系的统一 ，关于人财关系的规定都来源于法律，一切事务的基础也是法律。

4、律师天然与各种纠纷矛盾打交道，而家族办公室服务本身就是对家庭事务的规划和实施，是面向未来的一种管理行为，而管理的重中之重就是预防回避控制风险，而这些风险就是现实的实例、法院的判决案例等。律师对风险具有本职工作的敏感性，有利于提供更切合的服务。

5、风险管理中，对于风险的判断、损失的界定、责任的承担等都是以法律规定为准的，法律贯穿于各种关系的始终，也是出现纠纷矛盾之后最后的维权解决渠道。

综上，家族办公室的架构师应该是以律师为核心，能为家庭家族提供综合体整体解决方案的复合型人才。

未来家族办公室架构师展望

对于未来的家族办公室架构师，本人认为应该具备以下能力，才能称之为合格的架构师。

1、具备家庭家族事务系统化服务的知识体系

2、能通过咨询中任意点接入整个方面分析的能力

3、有结合实际情况提供综合性整体解决方案的能力

4、具备拟定完善的合同协议并对接落地产品服务的能力

5、具备为家族事务全程各环节出现的问题提供解决办法并协助执行的能力

6、有为家庭家族事务提供全周期并服务多代的综合能力

综合来看，不管是家族办公室还是我们的家族律师都是服务于家庭家族的各方面事务，是现代服务业交叉融合下，协同创新的一种模式。是在架构师的统领下，为家庭事务提供综合性整体解决方案，并在资产配置专家的协同下，提供产品和服务的落地。同时保持中立，对接产品服务提供方履行合同，完成事务。

并对整个过程中出现的问题，提出解决办法并协助完成。这样家庭家族才能真正的实现需求，解决问题，达成意愿。有利于家庭美好生活的追求，社会的稳定与发展，人类的进步。这才是家族办公室家族律师的价值所在。