不想简历造假找了一个低工资的工作
为什么HR会拒绝简历作假?一位从事人力工作多年的HR说道,“不是HR不通情达理,而是HR出于一些考虑,不愿意冒这个风险,把你招进来。”
一,简历敢作假,工作会不会作假案例:小张为公司觅到一位技术人才,简历很不错,面试也顺利。上班之后,部门却反映新员工,在工作中,有时喜欢弄虚作假,为了数据好看,自己有时会做出让人“不能理解”的事情。这个案例中,表现出了的问题,也就回答了为什么HR受不了简历作假这件事情,简历作假其实是小事,但是不敢保证你以后会不会为了私利,在工作中作假。到时如果出了问题,那就严重了,HR也会跟着你一起受到惩罚
二,简历作假,其他地方会不会作假案例:小杨在面试一位产品经理时,开始还觉得候选人的简历很不错,想要电话联系聊一聊,约个面试来看看到底怎么样?结果一个电话过去,就有问题出现:候选人对自己简历很不熟悉,谈起自己的成绩和工作经历总是支支吾吾。后来还发现,候选人的学历都有问题,真是狐假虎威。得到工作的心情,HR都可以理解,但是为了一份工作不择手段,确实没有必要。就算公司把招来,你没有与简历相匹配的实力,你确定自己能够安全度过试用期?
三,让没有实力的人进入公司,是对其他员工不尊重案例:小李最近在招聘一位运营,面试觉得很不错,可是发现其在简历中作假。部门还是决定不留用,因为这样让那些凭借着真本事进入公司的人,太不公平了。员工发现有人弄虚作假进入公司,他们内心一定会有其他的想法,不利于公司的稳定,阻碍公司的文化建设。同时大家对于HR的工作也会有看法,所以为了避免这样的情况出现,HR是不会允许这些前来面试求职的人使用假简历的。
求职者只能“实事求是”?那既然HR反感简历作假,是不是求职者只能依据事实制作简历?
当然不是,这里我们也分享一个美化简历的实用小妙招,大家都可以用到。大家的简历中对于工作经历这一栏是怎么写的呢?是不是时间,公司名称,加工作内容呢?从事招聘工作多年的HR Nancy认为:如果是这样的话,不妨套用一下,“我在XX项目中,发挥了XX作用/做了XX工作,实现了XX成绩”,这一话术来介绍自己的工作经历。这一话术,侧面反映了自己的业务能力,简洁明了,逻辑清晰,直接展示出了自己的优势。即使你没有什么特别亮眼的成绩,只要选取的经历与求职的岗位匹配,清晰地展示出了自己的特长,一定会帮助到你吸引到HR的注意力。
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