职场为什么不想上班

因为懒惰，因为挑剔，不愿屈人于下等等。

职场为什么不想上班1

因为懒惰

对于有着懒惰心理的人不少，这种人一般喜欢好吃懒做，对工作有着厌倦性，就想着混日子过去，这种懒惰一般是因为没有目标的追求或是对人生的未来存在着一种消极态度。

因为挑剔

在生活中有一种人是属于幻想的完美者，他对工作所表现的是一种向往感，但有时就是因为这种强烈的向往感，就产生了对工作上的极高要求，希望找到的工作如心中的那样美好。正因为这种达不到理想要求的工作，就不想去工作的心理。

因为玩心大

人的天性有很多，与生俱来的性格更是难以改变，有些人的天性好玩，对于工作采取的是一种与懒惰不同的懒散的态度，这种人就算你让他去工作，他的心思都无法集中在工作上，因此对于工作保持着避之远的态度。

无法与人融入交流

有些人之所以是不想去工作是害怕接触他人，这种人的心性也许是单纯，可是现在的社会过于复杂，而生活在社会中的人也因此受到了影响，对于这种不愿与人交流，不想踏足于社会的人是会被社会所淘汰的，“适者生存”这句话正是当下社会的真实的`一面。

不愿屈人于下

有些人之所以不想去工作，那是因为自尊心过于要强，不愿屈人于下，不想成为受他人管束的下属，因此，对于这种无法放下自尊心而又没有过人的能力的人来说，那种心理自狂自大的心理是不当的'。

错误的溺爱

过度的溺爱是会毁掉一个人的未来。在我们中国传统来说，“重男轻女”已成为了一种常见且默认的态度。但“慈母多败儿”这个道理却没有几个人能真正的懂得，

有些人之所以不想去上班的心理，有一部分的原因是会出自于家庭教育上，要是有些人从小就娇惯于孩子，让他伸来张手，饭来张口的富裕生活，这样的生活不会让他明白金钱的来之不易。也不会让他真正的明白到要去工作才得到金钱，用金钱去得到自己想要的东西。

职场为什么不想上班2

1、公司内斗严重。不站队没发展，站队受伤害，索性就离职了。公司内斗任何公司都存在，他们内斗的根本原因就是利益。只要公司制度存在有利益的漏洞或者牵制，公司一定会有内斗产生。其中，一些公司的内斗是领导的帝王之术，故意而为之。因为只有公司高管或团队人员开始内斗，领导才能更好地驾驭。

2、和直接领导意见不一致，或者和直接领导有矛盾，自己实在没有办法继续工作。根据职场人离职的数据显示，有85%以上的职场人都是因为和直接领导有矛盾而离职。

3、在公司长期没有得到提拔。同时，自己的能力又没有得到很好的锻炼。老王说的长期，一般是指3年。对职场人来说，如果在一家公司3年没有得到提拔，

基本上在这家公司没有前途了，还有就是能力没有得到锻炼。所谓能力没有得到锻炼就是指职场人在一家公司没有主导或参与核心项目组中，或者没有在真正的大项目中得到锻炼。因为只有核心项目或大项目才能锻炼一个人的能力，而小项目一般都是考验一个人的体力和耐力。

4、在公司被领导潜规则而选择离职。但现在不少职场人，遇到被领导潜规则多数选择忍。但老王想说，如果你遇到潜规则，又不想被潜，请你第一时间选择报警。

5、公司加班严重，身体吃不消，不少人会选择离职。但对于另一些职场人来说，加班严重但薪水高，他们也不会选择离职。如果薪水低，又加班严重，几乎所有人都会选择离职。

6、工资低，遇到外面的高薪诱惑，一般离职率为99%以上。人在职场拼搏的目的是为了挣钱，在有了钱以后才会考虑个人价值。当你没有钱的时候，你不会考虑个人价值。所以，薪酬的高低是很多职场人选择跳槽的根源。

7、想做副业，但公司加班严重，没有时间做副业，一般情况下都会选择离职。上海一位职场女性，副业收入远高于主业收入。因近期跳槽到一家公司，虽然工资比原来工资高很多，但加班太多。让这位职场女性没有时间和精力搞副业了。这位职场女性索性离职。你可能会说，副业收入高于主业，为什么要做主业呢？别忘了，主业可以积累你的`人脉、做你的个人IP，副业才是你挣钱的一个点。

8、公司出现严重问题，或者公司开始走下坡路，不管是普通职场人，还是高管一般都会选择离职。尤其是公司连续被爆出有负面新闻，

或公司高层有严重的过失导致公司无法正常运营等等。这种情况，一般高管会选择离职。对普通职场人来说，如果公司同时出现多位高管离职，你一定要做好离职的准备。这是公司出现问题的信号。

9、个人家庭出现问题，肯定是家中老人出现问题，又没有人照顾，找护工又不放心。一般也会选择离职。这种情况一般是独生子女最为常见。比如上海一位女孩，自己工作很优秀，但因父亲癌症晚期没有人照顾，自己只能选择离职照顾父亲。

10、年龄大了，自己的竞争力不如年轻人，又经常被年轻人的业绩或绩效碾压。一般也会选择离职。一位36岁的职场人，每天和99年前后的年轻人一起喊口号，自己感觉没有面子，用他的话来说自尊受到暴击，为了面子而选择离职。