分享几个常见职场必知的潜规则和实用的规律
规则的难处在于,你置身其中,但是摸不着道的感受,是很悲惨的。会感觉被人戏弄,会感觉很委屈,会感觉心情特别差,无法理解别人的行为,其实,背后都有一定的规律,或者说,规律就在那里,不论你是否看得清,小编下面讲几个常见职场必知的潜规则和实用的规律,希望可以缓解职场许多人的内心,学会看透职场的本质。
一、对于上司安排的临时性工作,一定要及时反馈
有时你的上司会为你会安排临时性的工作,这些工作可能十分紧急,上司会要求随时反馈完成期限,这也是让上司增进对你信任度的机会。
朋友遭遇过这样的员工。他所在的公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商拒绝接货。为避免更多的损失,朋友告诉负责该市场的业务代表,让他亲自参与这次事件的处理,并随时跟他保持联系。但他等到夜里十点也没有消息,打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂,公司多付出了上万元的损失。第二天联系上该员工时,此员工居然说和朋友去喝酒给忘了。从此,朋友对此下属的工作能力与态度充满了质疑。
二、对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。
三、如果你的工作不能达到上司的要求,一定要及时和上司沟通,要让他知道你的进度和方向。
在职场实践中,一些工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。
如果你这样做,上司不会责怪你。他还将会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上司沟通,认为自己没有面子,对上司采取敬而远之的态度。
这样的风险很大,因为你业绩低迷上司本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑。如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。随着时间的推移,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
事实上,每一个淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
四、如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色个性各异,有的员工喜欢用小动作制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。
一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。小动作能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解了他以后,他便很难立足。要组织里长期生存下去,大聪明是必要的。
五、不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里,甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。
当你有牢骚或想说坏话时,最好找个没人的地方去自言自语吧。
六、把事做好的同时把人做好
从进入职场之初,就必须把塑造自己的形象作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的职场,人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。
不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、面面俱到,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。
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