职场中的小人会有哪些表现

擅长见人说人话遇鬼说鬼话、喜欢搬弄是非或者造谣生事等等。

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1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养,说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段,然而,如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好,你就应该特别留意了,起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的'另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,如果你发觉身边某些人总习惯用听说来造句时,你就要特别留意了。

3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么,你千万要先证实一下。

小人的面目很好揭穿，他们总是对不同的人说不同的话，喜欢造谣生事，搬弄是非，就如同《甄嬛传》里面的那些心机女人一样，贬低别人，衬托自己。最后，这些小人还喜欢挑拨离间，引起同事之间的不和谐，让自己获取利益，大家一定要，明辨是非，不要轻易上当。

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如何赶走职场小人

1、可以摆放仙人掌

办公室摆放仙人掌，不但可以防辐射防小人，而且仙人掌还有招运、挡煞的功能。如果利用仙人掌挡煞，可以在办公室煞气方向摆放仙人掌，可以改善办公室的风水。但是在家中植物中忌选仙人掌类的尖细叶片，容易伤人，会对家人运势造成影响。

2、办公室摆放水晶

办公室摆放了水晶，可以提升风水气场，可以使人在职场上有贵人相助，那么在事业上就会如鱼得水，那么小人自己会离开，也能够提升人的财运，可以说是一举两得的事情了。因此，遇见贵人的时候大家要好好的珍惜，贵人可以改变一个人的财运。

3、办公室保持光线

办公室的光线很重要，要保持光线充足。大家面对职场生活的时候要勇敢的表现，这个时候小人并不敢轻易的靠近大家。小人就喜欢找软弱的人，人一旦勇敢起来之后，小人想靠近的时候都要三思而后行。软弱的人才是小人喜欢的对象，勇敢的人往往是会让小人觉得害怕和担心的。

容易招小人的物品

1、摆放人形玩偶

无论是在家里或是在办公室都不要摆放人形玩偶，虽然可以起到装饰的作用，但是从风水的角度上来讲，在家中或者是办公桌上摆放人形玩偶，会给自己带来不必要的麻烦，特别是容易招来小人是非。

如果身边总是受小人是非困扰的朋友，可以在办公室的桌子上摆放黑曜石或是八卦阵化解，这样可以催旺贵人运。

2、在办公桌对面摆放镜子

镜子在我们的'生活中用得是非常多的物品，镜子是极其阴寒的物品，而且镜子也有反射的作用，也为一种煞气。如果办公桌的对面摆放镜子，或者是自己桌上有镜子正对着领导的办公室，那么这样摆放都是容易招来小人和领导找茬引的，一定要特别注意。

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1、办事不计后果

这也是一位职业人士不成熟的最典型的一件事，这些人办事情只图自己方便，根本不会顾及到伤害别人的利益，也不会考虑到别人不方便，所以这些人走过的地方，根本不长草。

2、张扬自己的能力强

我们仔细观察一下，越是职位不高，地位也不高的人，越是喜欢张扬，自己的能力比别人强，在别人面前总是显示出自己办事能力很强，关系很硬，很有身份，其实这是内心虚荣的一种外在体现。

你越是张扬自己的能力，其实越是说明你的能力并不怎么样，真正能力强的人早就升上去了，而且会非常的低调。这种人，通常情况下也混不到好地位，只是职场上的一个小混混而已。

3、无法掌控自己的脾气

当你工作中遇事不顺时就按耐不住自己的脾气，对每一个遇到的人诉说自己受到的不公正待遇，不是唉声叹气就是歇斯底里，虽然这种性情是真我的外在表现，但在职场中却是一种极不成熟的表现。

4、自我封闭，不爱交际

很多人，刚踏入职场，性格比较内向，不敢去交际，有什么事都憋在心里。和同事没有语言沟通。这种情况，与他们没有沟通，就很难让别人了解你，也会让人觉得你很不成熟。

敢于交际，敢于表达自己的意见想法，这样才能更好的建立人脉关系。职场中成功的人，往往都是比较喜欢和他人交流的。

5、说话不假思索

这是第一个比较大的问题，这些人说话的时候根本不会去思考，不管是冒犯人家也好，不管是伤害人家也好，他根本不管你三七二十一，只管图自己的快活，这个习惯如果不改掉的话，和别人沟通会存在很大的障碍。

6、眼高手低

简单的事情不想做，难的事情不会做，终日怨天尤人，不肯脚踏实地的`工作，这种表现多见于刚入职不久的新员工，他们大学毕业没多久，怀揣着要拯救世界的梦想，却陷入了现实的泥潭而不能自拔。

如何防十大职场小人

1、没责小人

没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。！

2、分裂小人

分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

3、三谣小人

三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！

4、可怜小人

扮得楚楚可怜的人，非常容易让其他人投怜悯票。这些人在人们的前面扮可怜的模样，是希望我们可以怜悯他，随后答应其他人的要求，尤其是无理的要求。许多时候，人们便是由于心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然人们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。

5、小贪小人

这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！

6、善变小人

我们知道，改变是必不可少的。人们也了解，在这个世界里，仅有不变的便是改变！在职场中，假如你改变自己的行为和态度，你是被接受的，可是这小人喜欢改变的并不是自己，反而是改变所设定的游戏的规则。这些人常常不可以看见其他人销售业绩越干越大，钱越赚越多，这些人就要开始打改变游戏的规则的主意。他们与此同时不只对外时会改变所设定的游戏的规则，连同自己的工作夥伴也不会放过。他们不可以看见员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是这些人将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏的规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。

7、双输小人

我们知道，不论在商场上或任意一个公司里，大家都追求人们往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，实际上很多时候，人们获得的结果并不是双赢反而是单方面赢而另外则是输方。最可笑的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不可以只是自己一个人输，与此同时还要其他人一块儿输。这小人，每当他认为自己吃大亏，他就立刻把其他人也拉下水，要亏，人们一块儿亏！要死，人们一起死！要输，人们一块儿输！！