领导最不敢欺负的四种人

领导最不敢欺负的四种人，职场没有绝对的朋友，也没有绝对的敌人，这些关系都是在不断的变化的;，当然有些人就连领导也不敢轻易得罪，现在分享领导最不敢欺负的四种人。

领导最不敢欺负的四种人1

1、才华横溢，有主见的业绩精英

每个部门都少不了才华横溢的人才，他们精于业务，着实成效，在行业内有着很重的地位和话语权。

他们的一句话就会影响整个公司的核心运转，甚至可以说掌握了公司发展的密码。

这类员工一般都恃宠而骄，有着“天才型”员工的骄傲和自负，更趋向于个人价值的实现而不是团队发展。

他们独断、有主见，不屑于被企业文化禁锢、被职场的潜规则所束缚，专心精进业务，而不是人情世故。

他们有着自己的骄傲，一旦领导有句话触碰到对方的“敏感”地带和底线，便会直接罢工。

所以，大部分领导对这类员工是又敬又怕的，只能哄着来，避免不必要的损失。

2、偷奸耍滑，掌握把柄的老油条

职场中，不乏一些“老油条”，在公司多年，业务能力没有任何精进，却是搞情报的一把好手，他们可以通晓公司“黑暗”下的交易，熟知公司文化的漏洞，并善用规则偷奸耍滑。

这类人对未来没有明确的规划，抱着死猪不怕开水烫的心态，混迹职场，但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦，便会表现得特别积极。

面对这样的员工，领导大多不敢得罪，因为他们大有“光脚的不怕穿鞋”的无赖精神，一旦领导引得他们不快，便会遭其算计，得不偿失。

3、养尊处优，后台强硬的关系户

在职场呆的时间长了，你便会发现，身边总是藏龙卧虎，特别是在一些国企，这样的情况更是比比皆是，你的下属很有可能是你领导的儿子、或者老板的亲戚。

领导能爬上那个位置，各个都是人精，他们对“达官显贵”有着敏锐的嗅觉，即使这个人是他的下属，他们也会谨小慎微，认真对待，给自己多留条路，避免被“告状”。

还有一种人虽没有后台，但是家境殷实，他们去工作并不是为了赚钱，而是作为一种日常的消遣。

从小生活在优渥的环境下，不屑于曲意逢迎，也不担心被炒，所以在面对领导的.批评时，会表现得不服管理。

面对这样的员工，领导大多也是惧怕的，一方面怕得罪了不能得罪的人让自己饭碗不保。

另一方面自己也没有可以牵制对方的底牌，矛盾激化自己不一定能站到好处，索性睁一只眼闭一只眼。

4、屡教不改，不服管教的“刺儿头”

马善被人骑，人善被人欺。领导也是人，必然也会有人性的弱点：欺软怕硬。

他们不服管教和约束，以怼人为乐趣，愤世嫉俗，动不动就暴跳如雷，即使是面对领导，也不会给面子，直接开骂，有的甚至会动手。

对于这样的员工，大部分领导也是惧怕的，不愿意和对方牵扯上任何关系，因为领导深知无论是晓之以情动之以理的说教还是强权压制，对方都不会买账。

把对方逼急了，说不定还会捅娄子裹乱，弄得公司鸡飞狗跳、乌烟瘴气，得不偿失。

领导也有恐惧的人，讨厌的事，但是一个负责任的领导，善于将棘手的问题转化为小问题，慢慢消化。

他们会通过深入了解对方，直击要害，对症下药，让恐惧变为自己的能量，为己所用。

领导最不敢欺负的四种人2

领导不敢轻易得罪哪几种人？

职场老油条

那么第一种人就是“老油条”。这也是领导不敢轻易得罪的人，简单来说，这类人不是那种资历很深有丰富专业经验的人，而是工作积极性不高，长期处于懒散状态的人。特点就是在单位谁的话都可以不听，特立独行，你让他做什么他会当场答应，但是过个十天半个月也不会有进展，要么就甩锅给别人，推脱工作。

但是这类人深谙人情世故，很会给领导撑面子，所以有时候拿他们没办法。领导也不想耗费太多精力在他们身上。毕竟体制内不像企业里有kpi，没有激励机制也少有惩罚机制，工作靠个人自觉，实在推脱那就只能是边缘化处理。所以说领导有一些不满，也不会轻易招惹这类人。

综合能力强的人

这种人本身能力很强，有自己的发展方向。而工作能力强的人往往也会让领导害怕。比如说有的单位领导能力不足、格局小，下属能力太强会担心自己的职位被取代，工作中会有一种莫名的威胁。会进行故意刁难。

而另一种害怕则是担心这类人会“跳槽”去其他更好的地方发展，比如说通过遴选考到更好的单位。综合能力强的.人离开后肯定会对本单位造成影响，能够干实事的员工在单位中也是一个很好的“舵手”，能带来更多更高的利益，如果跳槽或者离开那势必是一种损失。

负能量的人

还有一种人领导也不敢招惹，那就是负能量的人。单位中也有这类人，在与你交流中喜欢传递负能量给你，抱怨领导、工作，然后抱怨完后，你接收了一堆负能量，他却跟没事人一样回到领导面前又变得很积极。

他们心中永远郁结着幽怨和猜疑的情绪，觉得啥也不公平，自己的一切不好都是外界造成的。每天最大的乐趣就是看别人出错，然后围观抱怨。可以说这是一种非常明显的两极分化的现象：忙的忙死，闲的闲死。

领导不敢惹哪几种

怕不忠诚下属背叛

现代社会中，不忠诚的影响力依然很强势，一个团队哪怕有一个不忠诚的人，对于整个团队都是灭顶之灾。

我的一个京东哥们，他上一家公司是个家电管家类的，在行业内也是有名儿的。有一家公司一直对他供职的公司虎视眈眈，最可怕的是哥们公司刚前一天讨论决定执行的战略方案，后一天却被那家公司先执行了，后来他们调查那家公司，发现刚成立不久，而且最为恐怖的是，这家公司一直在copy他们。

后来，基层开始大换血，高层开始全面纠察每一个人，当然除了老板。公司员工每天都小心翼翼的，每个人都要被老板谈话，很多团队之间也变的猜忌，做事都以不出错为主，害怕自己出错被别人“做文章。

后来听说，是某个中层领导层被那个小公司给买通了，一个不忠诚的人害了整个公司小半年。

职场老油条，狗皮膏药

我就特别佩服职场中的老油条，他们有个特点，倚老卖老不想多干活，真正能力其实也不差。他们和领导的关系大多是称兄道弟，互相制衡。他们非常会拽文嚼字、疯狂甩锅。

他能给足领导面子，却给自己里子。领导看不惯他，却也干不掉他。同事相处，能少干就少干，出了事更是疯狂甩锅，各种鸣不屈，什么我给公司早期立了多少汗马功劳，什么就算没有功劳也有苦劳，就像狗皮膏药一样黏糊，没人想得罪他们，不是得罪不起，是腻歪。

技术骨干，业绩优秀

你成为了企业的中流砥柱之时，就是你成为职场宠儿之时。

你想把老板伺候舒服了，就是给公司创造业绩，职能部门骨干把公司各个部门关系调解的特别融洽，业务部门给公司创造出巨大的商业价值，老板不把你宠上天才怪呢。

同样的，老板面前的红人，上司领导只会巴结你，得罪你不存在的。

大领导关系户

有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。

这种人领导是基本不得罪的，相反他们假如稍微有点成绩，那领导最开心了，因为提拔你的时候你本身优秀，那就没有任何压力。而顺水人情领导还能卖了！