生育津贴和工资是一样的吗

不是一样的。

工资是公司要付给员工的正常报酬，而生育津贴需要有两个条件：员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”。

所以其应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，产假津贴支付的主体是生育保险经办机构。

生育津贴和工资可以同时拿吗

不可以。两者只能选其一。

生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。

生育津贴和工资是否可以兼得

产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。