找育儿嫂攻略

一、请育儿嫂前要关注两大点

1、育儿嫂的工作范围是哪类的

1）什么都不做型——不做副食品、常规训练、日常教导、洗衣服、洗澡等工作；

2）选择性做型——依照个人感觉来决定哪些要做、哪些不做；

3）什么都做型——只要跟孩子有关的，一律主动完成；

4）智慧型——除了应做的之外，还会引导家长去做。

由此可见，最好的育儿嫂应当是智慧型的。

2、是否接受专业训练

是否受过专业训练也是父母寻找好的育儿嫂的依据之一。而且受过专业训练的育儿嫂在照料幼儿时是否抱有专业的态度，也是我们挑选育儿嫂时须多加注意的。

也有专家指出，一位育儿嫂是否优秀并不完全取决于是否受过专业训练，而应从多方面考量，如育儿嫂是否喜欢小孩；教养方式是否恰当；维持的育儿环境是否整洁、安全；对孩子的用心程度如何等。

二、怎样挑选好育儿嫂？

1、一定要找相对而言规模较大、比较正规的公司。所谓正规，无非也就是有营业执照，有一定的经营时间了。通过电话咨询客服时也能对他们的态度、专业水准等有一个初步的判断。网站能反映出发展程度，但不能作绝对的参考依据。另外就是网上信息的时效性。有的网站上有育儿嫂员工的基本信息、照片等，但当你面试时，很可能她们都在户上（行话，即在某户用工期间），或者已经离职。

2、第一次咨询客服和去面试时提的问题

1）先陈述自家宝宝的月龄、性别，你意向的用工时间、期限。家里是否还有其他成员可以一起在家照顾孩子等等。

2）关于育儿嫂：年龄、语言、经验。特殊的，比如希望她会做什么辅食，希望她能教唱儿歌等。当然客服多半都会说“她们会”。对家务方面有什么要求。这个可以协商。公司一般会说明：如要做饭等需要花时间的家务，最好家里还留有一人可以照看孩子；或者孩子已经大到可以放在小床里一小段时间。这是出于安全考虑。如果家里偏重某一地域的饮食口味，可向公司提出。一般而言，这个不是找育儿嫂时优先考虑的因素。很多公司会问你对育儿嫂的籍贯是否有特别要求，相对而言，北方的更朴实，四川湖北的更精明。甘肃、陕西的比较踏实肯干，其实河南的也不差。值得一提的是，东北的普遍口碑不佳。还有的说，河北的会要求经常回家。

3）在面试育儿嫂时，预先准备一些具体问题，和自家的生活作息以及宝宝的习性相关最好，尤其是那些比较让你平时伤脑筋的问题。因为马上就要由她来照看，可以直接考察她的从业水平，也看看她能否应对这些问题。比如，宝宝不爱喝白开水怎么办？吃饭和睡眠时间很不规律……有些育儿嫂实践经验并不丰富，只是看过育儿书、听过几堂课就能答上，这个能蒙混一两下，所以不妨多问问，总能感觉个八九不离十。

3、不同年龄层宝宝的不同育儿嫂需求

1）婴儿期：妈妈很希望尽量自己来照料宝宝，因为婴儿是完全依赖大人的，所以最好选择一个可以配合妈妈在家帮忙的育儿嫂或至少找一个让你和孩子都放心的环境。专家强调，只让婴儿期的宝宝除了喝奶就是睡觉，没有其他互动活动是不好的。照顾者应当给他们愉快的刺激，例如跟他说话或跟他玩等，这样有助于宝宝的情绪和心理发育。

2）学步期：学步期的孩子常常动个不停，不是爬上爬下，就是想躲在其他有空间的地方，因此这个时期的育儿嫂除了鼓励和带领孩子多进行冒险和探索的活动之外，也要教导孩子如何学会避开危险场所和伤害。

3）幼儿期：这阶段的幼儿总是充满好奇心，经常喜欢发问，所以父母们最好找能够接受孩子不停发问且知识丰富、能热心回答的育儿嫂。另外此时期的孩子有无限的创意和想象力，好育儿嫂应该带着孩子从游戏中学习新的技巧、新的概念。

4、关于公司：合同怎么签？有无管理费和试用期？工资是和客服人员谈，还是和育儿嫂谈？目前很多月嫂也兼做育儿嫂，有的育儿嫂一心想往月嫂升级。有的公司会视淡旺季的市场需求，调配她们。建议你要跟公司强调一定要推荐能安心做育儿嫂的员工。还有，别忘了看育儿嫂的身份证和健康证原件。

5、约定工作内容：确定了满意的人选后，即可与育儿嫂进一步约定工作内容。通常多以口头约定，在双方同意后即生效，但这样做的缺点是不具法律效力。建议与育儿嫂签订合同，希望通过合同上的约定内容，让劳雇双方都有依循标准。

三、好育儿嫂的四项特质

1、具备专业知识：一个好育儿嫂最重要的特质是具备专业知识并在平时喜欢不断学习。有关专家表示，具备专业知识的育儿嫂会较有品质保证的，但总停留在现有的知识上是无法应对孩子成长的，因此合格的育儿嫂应当平时不断学习新的知识。

2、乐观温和的人格特质：由于育儿嫂长时间和孩子相处，因此其人格特质将对孩子有重大影响。选择看护人前应确定她是否亲切友善、是否具有积极乐观的人生态度、是否温和又幽默，具有良好人格特质的育儿嫂才不会对孩子的个性有负面影响。

3、与家长类似的教育理念：育儿嫂对孩子的教育理念是否和家长相近是一个很重要的问题，很多育儿嫂与家长的小摩擦就是由双方对孩子的教育理念不同引起的。所以一个好的育儿嫂，虽然育儿观念不一定要跟家长完全相同，但至少不能相去太远，这就需要彼此之间互相积极的沟通。

4、良好的生活习惯：一个好育儿嫂也必须具有良好的生活习惯，这将影响到对孩子的照料是否周到，并且可以潜移默化孩子的生活习惯。例如：作息要规律、重视饮食的营养与健康等，这样才能够有耐心和体力去处理孩子的问题，也较能培养孩子正规的作息。

温馨贴士：对育儿嫂的考察标准

1、年龄最好是35到45岁之间。太小的育儿嫂一没经验，也呆不住；太老的体力不行。

2、人品第一，能力第二。尤其在像我这种家里没有老人留守的家庭，阿姨的道德水准就更显重要了。这方面在面试时不能完全瞧准，很大程度也是靠运气。

3、说到素质，从理想层面，谁都希望阿姨既勤快利索，又踏实肯干。而且还在经过培训和实践的基础上，拥有科学的育儿技能。一般而言，大多数公司都会找老师给她们上课，但实际操作还是因人而异。有些踏实型的育儿嫂脑子不太灵，能干型的则太有主见。所以，勿求完美，但求基本满意。如果碰到一个各方面都强的，那就赶紧感叹“烧高香了”吧。

四、需要更换育儿嫂的六大征兆

1、宝宝不乐意见到育儿嫂时：可能是因为育儿嫂对小孩的教养态度过于严厉，甚至常以体罚或责骂来要求宝宝遵守其制定的规矩。

2、宝宝经常遭遇可以避免的意外伤害：育儿嫂没有随时随地注意孩子在做什么，可能经常趁着孩子睡觉或游戏时放任不管而去从事自己的事情。

3、宝宝总忘记你立下的规矩：表示育儿嫂教养太过宽松，没有帮你教好孩子，并忽视你所立下的规定。

4、宝宝口出秽言：孩子开始说一些不雅的词语，或是出现不当行为，很可能是从育儿嫂那儿学来。

5、宝宝看起来总是脏兮兮：假如育儿嫂无法维持环境或孩子的清洁，就等于把孩子置于生病的风险中。而且卫生习惯不良的育儿嫂也会成为孩子的不良示范。

6、育儿嫂摆出高姿态：育儿嫂不能摆出一副比你懂得照顾孩子的姿态，而不理会家长的要求。家长和育儿嫂都是孩子的照顾者，当双方意见不合而无法协调时，显然你们无法继续合作。