与不同类型人的交际技巧

与不同类型人的交际技巧，人性是一个复杂而广阔的领域，其中包含了许多法则和定律，在社会交往中，掌握一些人性法则，能够更好地理解和应对周围的环境和人，现在分享与不同类型人的交际技巧。

与不同类型人的交际技巧1

一、怎样与敏感型性格的人打交道

与敏感型性格的人打交道应尽量谈正事、谈大事，因为这类人最容易为小事所敏感，但在大事、正事上却能端正态度。具体而言，交谈时话题和内容的选择，要以对方所熟悉的东方为主，但不可轻易扯到对方的隐私上，比如情感经历、家庭生活、财产等方面的内容；

不要涉及有伤对方自尊心的话题；不要与敏感性格的人发生借贷关系；要注意放低自己的姿态，尽量保持谦虚。如此，才有可能与这种性格的人打好交道。

二、怎样与信赖型性格的人打交道

人际交往，要想与信赖型性格的人打好交道，一定要诚实，千万不可信口开河，把对方的信任当作痴傻的表现。虽然信赖型性格的人往往也比较宽容，但这并不是欺骗和欺压对方的理由，如果是这样，不仅是没有人格的表现，也一定会被人们所唾弃。特别是喜欢拿说谎开玩笑的人，千万不要对信赖型性格的`人开说谎的玩笑。

三、怎样与坚忍型性格的人打交道

坚忍型性格的人为人稳重，谈话多是谈正事，没有时间听你闲扯。所以，与坚忍型性格的人打交道，最好还是放老实一些，不要扯谎、耍心眼、算计人。此外，因为坚忍型性格的人大多为人多正派、诚恳。有条件的话，也应该给予其思想、健康方面的关心和帮助，争取与其处好关系。

四、怎样与任性型性格的人打交道

任性型性格的人很在意人们对他的尊重。因此，与任性型性格的人打交道，要尽量地表示对对方的尊重，但不要言不由衷，要能用准确的语言肯定对方却确实存在的长处。同时应注意，尽量选择对方心情比较愉快的时候与之交谈。

五、怎样与情绪型性格的人打交道

情绪型性格的人很难驾驭，而偏偏又特别热情、爱交朋友。如果你态度较冷淡，会让对方觉得你瞧不起他；如果你态度也很热情，又不知他什么时候因为什么不顺心的事而对你发脾气。所以，要小心地维持不远不近、不冷不热的距离。

六、怎样与忧虑型性格的人打交道

多听对方倾诉苦闷，可能的话多给对方一些乐趣，多关心对方的生活。如果关系较为密切，还可适当批评其不健康的精神状态；对其所担心的事，主动为其撑腰壮胆。但是，无论关系如何，都不宜讥笑、瞧不起对方。

七、怎样与自信型性格的人打交道

打一个比方，自信型性格的人，就好比是一本成功学著作，你应该好好去读。能与这种人打交道，也是提升自身的一个过程，所以，自己应该谦恭一些，真正地从人家身上吸取有益的人生经验。

八、怎样与果断型性格的人打交道

对正春风得意的果断型性格的人，最好敬而远之，否则你容易受辱；对正处困境的果断型性格的人应给予关心和帮助。与果断型性格的人交谈要多多用心倾听，尽量不要与他产生争论，即使他显得有些强势，也尽量不要选择与其针锋相对。

在当今的社会上或是职场中，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。

与不同类型人的交际技巧2

1、互相尊重和欣赏

如果你和别人相处，你应该表现出尊重和欣赏对方的品质，并且随着时间的推移，促进更深入、更个人化的交流。

这样做有助于建立一种互信和感情上的连接，让对方更容易感到舒适和放松。因此，如果你认为和某个人相处非常舒适和放松，那么很有可能也是由于你对对方感到尊重和欣赏，从而营造了一种愉悦的心理氛围，使对方也感到放松和开心。

2、差异和转移

打开一些大型社交平台，你会发现存在各种性格和喜好不同的人们。也就是说，和某个人相处很舒适和放松的情况并不是所有人都会有，这可能涉及到人们之间的差异和个性化方向的不同。

有些人的行事风格比较自闭、孤立，与之相处就比较困难；而有些人则与之相处很舒适，这意味着可能需要在其他领域进行吸引和忽略差异、去参加对方感兴趣的事情等等，让双方的交往得以更好地发展。

3、深入的接触可能导致不同的反应

正如第二点所述，每个人都有自己独特的个性、习惯和需求。

当你和某个人的交往达到一个更深入、更亲密的阶段时，可能会出现不同的反应。例如，有些人可能会变得更加开放、放松和亲密，而有些人则可能会感到不舒服、不自在或者不愉快。

因此，当你和某个人相处时，考虑到对方的感受是至关重要的，建立良好的交流和信任是必要的。

综上所述，两个人之间的“舒适度”可以由很多因素决定，包括尊重和欣赏、差异和转移以及深入的交往。虽然无法确切地确定一个人是否会和你有同样的感觉，但是，懂得尊重和关爱对方是建立良好感情关系的重要步骤。

首先，我们来看第一种方式，把实话用妥当的.方式表达出来。

如上文的例子中，小王当着领导的面让小李借给他人，那么如果小李借给他人，是不是就会让领导想，小王李的小组人多活少，从而给他减人。小李的这种回答，是一种妥当的回答，但是因为小李王没有听懂，就觉得小李在耍他。

那么，该如何表达，才能是妥当的提问呢？小王如果把“明天请借我三个人”这一句真实话，稍微修饰一下，说的妥当一点，变成“我知道你很忙，我也应该事先咨询你，不过看你两次，大家都很忙碌。现在想问一下，能不能明天想办法借我两三个人？一天就好，后天一早就归还。”这样小李一定不会再拒绝你。

第二，我们知道要把真实的事情用妥当的话说出来，然后还得不要把事情说的太明白才行，因为这样才有转圜的余地。

例如我们请客的时候，往往不会告诉对方具体有什么事，只说大家很久没聚，现在来聚一聚。因为明说了你要做什么，就会轻易落人把柄。

不明说就有回旋的余地，如果发现不对，话没出口，就可以改正。而且还可以让对方表达出自己的意思，如果你先表明了自己的观点，别人有不同的意见，也不好表达了。

不明确表达自己的意见，当然不是糊涂，而是心里清楚，表达含糊，让该知道的人知道内容，不该知道的人知道皮毛。不明说只是短时的让人有面子，终究会水落石出。

第三，说话不明说，为自己留有余地，为他人留有面子，那么接下来我们看看如何在开会的时候达成会议目的。

首先，我们要做到“会而不议”。

什么是“会而不议”，就是会议开一小时，那么会前三小时沟通，达成一个有弹性的共识，会后再花费三个小时，依据这个共识来进一步沟通，寻找可行的途径。

开会要产生效果，必须会前多沟通。这个时候没有顾虑，不容易让某些人难堪，沟通起来多半比较顺畅。会前充分沟通，达成共识，开会时，大家就可以放心的补充和引申。

其次，如果会议能够通过会前的沟通达成共识，使大家按照会议的要求完成任务，那么这就是愉快的会议方式。但是也有例外，那就是大家并没有达成共识，这个时候最好不要把会议做成决议，以免引起不必要的麻烦。这个时候就可以用“议而不决”来达成一致。

例如，开会通过某项议题的时候，并没有迅速达成协议，那么领导就最好明确表示，既然大家对这个议题还有异议，那么我们会后好好沟通。开完会后，领导可以主动跟某人说，有时间来办公室谈一谈。那么大家一般都会知道这个人的意见，领导比较同意。领导就是用了这种不明说的方式，保全了别人的面子。另一方面也表明这个意见不是最终结果，还有商量的余地。

领导应当有自己的判断力，但是出于尊重大家的立场，并不明确的表现出来。而参会人员，应当具有提出好意见，也能让大家乐于接受的本事。两者缺一不可。

其实是用议而不决的形式来达成议而决的目的。这样做的好处有，第一，加强大家的会前沟通。第二，减少大家的意气用事。第三就是大家重视会后沟通。因为不可能永远不决定，如果希望早日获得决议，必须做好会后沟通，以免耽误时间使工作难以推行。