影响大学生就业的因素有哪些

大学生自身因素、家庭因素、情感因素等等。

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1、大学生自身因素。大学生自身面对严峻的就业形势，由于缺少正确的就业观念的引导，职业生涯模糊，自立自信心不足，综合素质不高，社会适应力较差，这些都对大学生解决就业问题带来了消极的影响。

2、家庭因素——人们都说家长是孩子最好的老师，那么对于就业也是有影响的，那就是家庭环境影响。

3、影响大学生就业的因素主要有两个方面，一个是大学生个人方面，另一个是社会方面。在大学生个人方面，大学生的学历、实习经历、自身技能、薪资预期、工作对口、人脉关系等都会影响大学生的就业。

4、…情感因素也是影响大学生就业的因素之一。有些大学生为了追求自己的.幸福，情愿放弃自己虽拥有的一切，去追随自己的另一半而来到其所在的城市就业生活。敢于拼搏愿意尝试，基层就业成为大学生新的选择。

5、那么，影响大学生就业的因素有哪些呢？让我们来分析分析。经济发展速度放缓 大学生就业与经济发展速度挂钩，只有经济发展迅速，国民GDP才会相应增加，才会有更多的企业成立，相应的，就业岗位也会随之增加。

6、影响大学生就业的因素有以下几个方面：经济发展速度放缓 大学生就业与经济发展速度挂钩，只有经济发展迅速，国民GDP才会相应增加，才会有更多的企业成立，相应的，就业岗位也会随之增加。

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大学生的求职新风是就业严峻

当光环变成枷锁

8%!这是山东省教育厅在今年4月份公布的一项调查结果，据统计截止今年四月份，山东省应届高校毕业生就业签约率仅为8%，比去年同期下降了50%以上。

如果说冷冰冰的数字还无法生动描述大学生就业的压力，那么全国各大招聘会屡屡由于参加人数过多，求职者拥挤而导致交通阻塞、甚至发生挤压、踩踏事故的新闻则进一步让人们直观地感受到就业战场上的滚滚硝烟。

八十年代初开始的生育高峰、九十年代末开始高校扩招、2008年突然而来的全球经济危机尽管大学生早已经失去了天之骄子的光环，但就业二字的沉重，出乎了很多人的意料。

事实上就业环境并没有人们想象的那么糟糕，毕业生自我定位模糊、职业规划混乱，无形中加剧了就业难的局面。资深人力资源专家、中华英才网张桢宁对当前的就业形势表示：从人力资源市场需求来看，职场寒冬已经度过了最寒冷的阶段。

从今年2月份开始，全国19个行业的人才需求指数开始纷纷回暖，整体需求甚至略高于去年同期水平。张桢宁认为，应届毕业生求职方向过于狭窄、求职目的地过于单一，无形中为自己增加了不少就业压力。

从中华英才网的统计数据来看，以农林牧渔为主的第一产业人员需求很旺盛，非赢利性机构的人才需求也较同期有所攀升，不过真正选择这些行业的毕业生并不多。大学生的身份，甚至成为很多毕业生求职路上的障碍，成为一道看不见的枷锁。

新世纪的下乡潮

为了应对就业难问题，各级政府机关频频制定和出台各种促进就业的政策，为大学生走入基层创造了很多便利条件。日前，湖北省教育厅就发布了《湖北省促进高校毕业生就业政策公告》，共公布了23条就业政策，其中包括在基层就业两年以上可以享受公务员考试加分、可享学费代偿、自主创业可贷款等政策，用以鼓励大学生勇敢的走向基层。

相关政策的陆续出台，从某种意义上扭转了长期以来大学生就业主要集中在大中城市，基层工作人员整体文化素质较低的情况。据北京市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，

2009年计划招聘1600名村官，共有19463名符合条件的应聘毕业生报名，录取比例达到12∶1，大大超过往年的6∶1。在报名者中，有博士生有50人，硕士生有2745人，学历层次高于往年报考人员，因此2009年也被戏称为第二代知识青年下乡元年。

越来越多的大学生下乡，不但给很多为就业问题发愁的毕业生找到了职业空间，也为基层组织输入了新鲜血液，这批大学生先行者还肩负着为即将到来的学弟、学妹改善基层就业环境的重任。09年蔚然成风的下乡潮也许会成为一个就业良性循环的`开始。

下是一种策略

很多大学生每天发送上百封求职信，并且不停地奔波于各大招聘会，认为这样就是积极地找工作的态度。事实上，这种无目的、无策略的求职工作不但成功率很低，更会给求职者的自信心造成很大的打击。

资深人力资源专家、中华英才网张桢宁指出，积极就业不仅仅要主动地与企业进行联系和接洽，更重要的是要时刻关注国家有关的调控政策，在政策中寻找与自己未来职业规划相符的条款，以及国际积极推动发展的行业，比如新能源、基础建设等。

对于很多大学生、尤其是城市长大的大学生而言，基层的工作会面临很多意想不到的困难，但是相比于竞争激烈的大城市，基层工作的大学生会获得更多的成长空间和锻炼机会。

工作环境、收入水平是很多毕业生不愿意选择基层工作的原因。不过，对于刚刚毕业、还没有工作经验的大学生而言，能够在工作中有所收获、有所成长才是最重要的。

近年来，大学生村官的成功案例频频曝光，在国家政策鼓励下，基层工作的收入更具竞争力，支持平台也更为广阔，再加上一系列的利好政策，对下基层的大学生更容易获得足够的提升空间。

这会让他们更快的成长，就像那些勇敢闯入大海的鲑鱼 中华英才网张桢宁用鲑鱼的比喻形容毕业生的下乡浪潮： 鲑鱼出生在淡水中，由于生存空间有限，不少体型相对弱小、刚出生不久的鲑鱼被迫离开自己熟悉的河流，进入大海。由于大海中有更为丰富的食物、更为广阔的空间，这些鲑鱼会成长的更大、更强壮。

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大学生常见就业心理障碍

１、盲目自信的心理

有的同学认为自己在就业中具备种种优势，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在就业中受挫。

２、自卑畏怯的心理

有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

３、急功近利的心理

有些同学在就业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的`功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不要福利等。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

４、患得患失的心理

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入就业误区的一种心理障碍。

５、过分依赖的心理

依赖心理在求职就业中又具体表现为两种倾向。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向，不主动选择，积极竞争，与激烈竞争的社会现实格格不入。