找领导帮忙的禁忌

忌声张、忌死缠、忌过分、忌隔人等。

找领导帮忙的禁忌1

在职场上，我们找领导帮忙，应该是很平常的事，不管是自己的生活遇到了困难，还是工作上遇到了一些麻烦，都会去求助自己的领导，在这个过程当中，一定要注意下面这一些事项，不要触碰一些忌讳。

1、一忌声张：找领导帮忙，大多是不便于外露的事，还是小声点吧。

找领导帮忙，一定越低调越好，千万不可声张，当然，这个也不是绝对的，如果需要给领导扬名的，也不要那么客气，但是绝大部分情况下，这种事都是不可外露的，别到时候让自己的领导为难，你的事办不成，还会对你有别的想法。

2、二忌死缠：采取这种方式，就是把自己的路给堵上。

求领导办事，能办的就办，不能办的铁骑死缠烂打，如果你能够这样做一次，这位领导可能永远不会再跟你打交道，你在求他办的任何事情，他都给你往一边儿推，言外之意，自己给自己堵住了前面的路。

3、三忌过分：别让领导过于为难，尤其是违反原则的事，有个差不多就行了。

如果你所求的事情，涉及到很多原则的问题，领导也特别的为难，这个时候不要有过分的要求，能办的'就办，不能办的就再想别的办法，千万不可以在领导这儿一棵树上吊死，真正涉及到违反原则的，领导都特别的慎重，你也不要过分的指望。

4、四忌隔人：越是隔人，沟通越麻烦，不如直来直去的对接，还主领导少一些担心。

找领导帮忙，可以找人引荐，但是不可以隔着人去求领导帮忙，别人引荐，实际上就是给你的面子，如果再把你的真实意图通过别人传达过去，那就显得有一些生分了；

最好是自己直接找领导，这样更干脆一些，大家一定要记住，领导考虑的是风险，知道的人越少越好，你去求领导，大部分都不是什么好事。

遇到问题，如何向领导求助？

第1步：大胆说出需求

想获得领导帮助，首先要管理好自己的负面情绪，直接说出自己的需求是什么。

比如你接手的项目比较难，与其抱怨“这太难了，我做不到”，不如这样说“我需要一些指导”或“我需要多一个人手”。

再比如你接手的项目资金短缺，与其说“这个项目没有资金怎么干？”，不如说“我需要更多预算”。

只要做到这个转化，我们就可以与领导展开更高效的沟通。

不过也许有人会说：

我也用这种方式提过需要，但常常被拒绝，或者得不到重视。说了几次，我就再也不想说了。

比如，你跟领导说：

请多给我一些预算。

领导会想：

为什么要多给你预算，这么多钱还不够用吗？

所以，除了大胆说出“我需要”外，我们还需要进入第二步。

第2步：证明需求合理

说出我需要后，你还需要描述客观事实，也就是明确说出：

为什么要做这件事；

做这件事能够达到什么目标；

不做这件事会有什么影响。

比如你向领导申请多增加一些预算，就不能直接说：

领导，这次活动预算不够，能否再多增加1万元的预算？

而是说：

领导，我想再申请1万元的预算。因为我得到一个机会，可以邀请几位顶级商界大咖来参加我们的活动，如果这次活动成行，他们将为我们带来非常大的品牌曝光，帮助我们节约十几万的营销预算。

又比如，合作方临时取消了一项推广活动，此时你就可以跟老板说：

老板，之前跟合作方谈好的推广被临时取消了，我们这个月缺少了一次宣传推广的机会，我需要您的帮助。

老板一般会问你需要什么帮助，这时你就可以把具体的需求和结果说清楚：

为了完成既定的目标，需要做两场线上直播提升曝光量。不然，我们这个月的目标最多只能完成70%。

这样说，老板一般都会答应你的求助。

以上，就是准确说出自己需求的2个步骤：

1、大胆说出需求；

2、证明需求合理。

找领导帮忙的禁忌2

1、要求领导：会引起领导的不满

有些伙伴去请领导帮忙，在言语上可能会不太注意，因此会让领导产生误会，觉得你是在要求他，所以会引发领导的不满。于是你再怎么去请领导，领导都不会对你伸出援手进行帮助。那么求领导办事上，你不得不注意言语上的谨慎，这是成功的关键！

2、威胁领导：小心被领导直接否定

领导是最不怕员工威胁的人，你越是想通过威胁领导的方式，来满足自己的需求，就越可能被领导直接否定了。这也是你得不到领导帮助的直接原因，想想自己在求领导办事的具体行为，看是不是让领导觉得自己的安全受到了威胁，才不愿意帮助你的吧！

3、忽悠领导：领导也会这么对你

但领导觉得你这个人没有足够的诚恳，就会对你反其道而行之。不是越想获得领导的帮忙吗，领导就越拿你打岔，不说帮你，也不说拒绝你，就这么一直诱惑着你。直到你能够真心真意的对领导，不再忽悠他了，领导才会考虑要不要真的去帮你！

4、利用领导：会被领导批评和指责

其实当你想求领导帮忙的时候，只要把自己的意愿合理的表达出来，得到领导帮忙并不是什么难事。但是有些人他领导想的过于不一般了，所以想利用领导的方式，获得领导的帮忙。这也是为什么好多员工在求领导帮忙上会被领导批评和指责的原因！

5、看扁领导：领导就不会帮你了

既然你都看不起领导的领导，为什么还要帮助你呢？其实这也是变相的激将法，但是领导呢，绝不不吃你这一套。所以当领导觉得你有看见他的行为时，打心眼儿里就不会再对你有任何帮助的意愿了。能这么对领导的员工，绝对是情商欠费的员工！

找领导帮忙的四个技巧

1、一要先行：事可以不办，但礼必须先到。

大家不要太相信和领导之间关系的牢靠性，实际上你和领导之间从某种意义上来讲，也是一种利益上的关系，你是为了更好的发展领导，是为了更好的利用你，所以在这一点上只要认识得很透彻，就知道这件事情该怎么做了，找领导办事不要紧，在办事之前一定要把该走的礼与节走到，事情就可能很好办啦。

2、二要死缠：坚持去缠，事情最后必办。

不管你去求领导办事么样的事情，领导一定会想办法，难为你一下的，所以大家要采取一个笨的办法，那就是死缠烂打，只要你有足够的'耐心之后，领导一定会替你办事，而且没有意外。

3、三要造势：就是夸奖领导特别替下发考虑，能替下属办的事从来不会拖，并把领导替自己办成事的情况传播了去，这叫氛围绑架。

如果上面两个方法都不是太好使，就可以采取一种回旋的方法，这个方法也很简单，就说领导已经把这个事情给你办成了，把领导的好名声给传播出去，最后逼迫着领导不得不给你办。

4、四要交换：要学会替领导办事，然后交换着来，事情就会更顺。

你和领导之间也是一种交换的关系，只要你平时注意和领导之间保持密切的关系，替领导办一些力所能及的事情，然后你再求领导办事的时候，就会更顺利一些，关键是大家平时一定要有这个意识，要主动的去替领导解决一些困难；

要替领导分担一些责任，这是你作为下属应该尽的职责，只要在这方面表现的好邻居，请领导办事的时候，领导对你也会网开一面的。