男领导故意把你调到他身边

这是领导对你的一种肯定，年轻人能够在领导身边工作那是很有意义的。

男领导故意把你调到他身边1

主要是在领导身边工作是在领导视野之中，有利于自己的进步；在领导身边可以得到领导的关爱和帮助，学到一些别人难以学习到的领导艺术和领导智慧；在领导身边工作，接触到的高层次人与事，人际关系的层面比较高，有利于使自己世界观的转变，从一个普通人进入更高层次的脚色。一句话就是会促进你加快自己的政治进步，职务的晋升。

我们不是为了当官而当官，但是，当官与不当官就是不一样，特别是的工资待遇上尤为明显。

在领导身边工作具有它的特殊性。

一是完全暴露在领导面前。自己的优点、缺点，长处、短处，领导看得清清楚楚；二是失去自我。要全身心地投入到为领导服务上来，为领导考虑，为领导做事，为领导服务，与领导融合在一起，这是自己的职责。

以上这两点特殊性决定在领导身工作的人必须注意以下几方面的问题。

要深刻的了解自己的领导。

要了解工作方面和生活方的需求；他的性格个性，他的为人处事方式。他的需求是你工作或者为他服务的头等要务，而他的特点、个性决定着你为服务的方式方法。

要夹着尾巴做人。

在领导眼皮下工作是比较难的。记住，要能够控制住自己，尽量让他看到自己的优点、能力和水平。要谦虚谨慎，但决不是唯唯诺诺。

领导对于自己下属的考察主要是笔杆子和嘴头子。

这是自己价值的所在，也是自己能有所进步的必备条件。所以，必须在这里方面要狠下功夫。

嘴头子，就是能会说，能够说到点子上。要有高度—能够站在更高层面上，善于运用上级领导的讲的作为自己说的之依据；有深度，就是有哲理，能够从一般规律，世界观的理论上解析问题；再是谈古论今、言简意概。讲话要注意选准时间，不能抢先也不要拉后。能够在别人讲的基础上再梳理，再概括，提高，完善，那就具有了当领导的水平了。

笔头子，就是为领导写一些东西。给领导写好讲话的诀窍是平时要勤奋，把领导的平时说的个人观点，一些特殊用语记录下来，整理出来。在给他写讲话时按他讲话习惯风格再用上，那是他看后就能够通过的。如果再拔拔高那他就会很喜欢的了。

给领导写东西切记不能够夹杂你个人东西。文章中得完全是他的东西。决不能够让领导按着你的想法、你的观点，你的水平去讲话，而是你一定要听领导的体现领导的意图。

如果是写报告、总结这类文字材料，那是有格式的。这格式看过几篇类似的文章便一目了然。这类材料从内容上讲无非就是层次清晰地回答这样几个问题：做什么，为什么这样做和怎样做，达到什么样的目标。

官样文件一般都要有一个指导思想，这指导思想就依据什么—多是党和国家的方针政策；怎样做—是措施、作法中的高度概括；达到一个什么样的目标—多是口号式的东西。为此要读书看报，看新闻。掌握新词，新提法。

在领导身边工作切忌多问。

给领导做事就按着他说的去做，不能也不要多问，绝对不能做讨人嫌的事情。同时，知道也说不知道，看见也说没看见，不能够向外张扬领带的任何一丝一毫的私情私事。

职场男领导对女下属的骚扰潜规则，一直都是职场的毒瘤，可想要完全制止是不可能的。这些男领导面对女下属从来都不是来强硬的，都是通过一些列的行为，乖乖的逼着女下属就范。

对于大多数想要在职场上有发展的女性来说，面对男领导的潜规则，她们碍于面子和压力，并没有多少激烈反抗，要么敢怒不敢言，要么忍气吞声无奈接受，当然也有积极配合投怀送抱的。

只要男领导有想潜规则女下属的心思，他肯定是有动机的。或许他爱她，可这样的概率实在太小了；或许是见不得女下属的那种幸福，就想让女下属幸福的婚姻和感情有一点缺憾，把伤害别人，占有别人幸福的那种快感当作他行使权力的一种象征。

当男领导莫名地对你很关心，像调查户口一样询问你，这时你要多留一个心眼，因为他可以从你是否单身，生活是否幸福等方面找到可以下手的点，虽然他有可能以关心下属或者想多了解下属为借口，但也只局限于表面情况，深入的他无权问。

不要认为有人关心你是好事，有目的的关心还是能躲则躲，否则新伤添旧伤。而别有用心的男领导，则会通过一些模棱两可的玩笑，去探测女下属的.底线，想温水煮青蛙一般逐步让女下属陷落，从而达到自己的目的。

如果女下属不上道，直接拒绝的时候，一些男领导直接展示出高姿态，没有强迫，没有祈求，而是把这次骚扰变成了一次机会：用高高在上的态度说：我不是在强迫你，我是在给你机会，看你珍惜不珍惜。话语中威胁的意味十足。

另外，如果男领导突然给你调岗，而且是调到他的身边工作，那就说明他有坏心思了，男领导想要占领女下属的时候，必须要跟她有近距离工作的亲密关系，如果在他的管辖范围之内更好。

所以，此时的男领导，会绞劲脑汁的想把女下属调到自己身边工作，最好的职位就是秘书、助理这些能频繁接触机会的职位，是不是让人有很多联想的空间。

如果女下属拒绝的话，那么男领导就会让周围的同事看看和自己作对的结果，不听话的被扫地出门，听话的配合的则升职加薪，树立榜样。所以，一旦女性被男领导性骚扰，强拒之后遭到报复的，也就没有必要留下了，因为不配合的后果，早晚是要走的。

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伎俩一：展示自己的过人之处

男上司想要潜规则的女下属，肯定是气质、形象过人的女性，让众人羡慕的。因为拥有她，才能显示他的成功和能力。在潜规则之前，他肯定不会太过于明显的表现出他的欲望，对她只是在工作中很自然的照顾，解决一些她急需的难题。在工作中，更是表现出他过人的一面，让她对他形成依赖和崇拜。

伎俩二：调岗、调职

如果想要占有她，那必须要跟她有近距离工作的亲密关系，在他的管辖范围之内更好。所以，此时的男上司，会绞尽脑汁把女下属调到自己身边工作，最好的职位就是秘书、助理这些能频繁接触的职位，也让人有很多联想的空间。

伎俩三：做思想工作，了解家里实际情况

下属工作的激情和情绪，决定着工作的质量好坏。作为上司，多关心一下下属生活中的困难也是应该的。此时他们无形中可以利用工作之便，拿做思想工作或了解家庭情况为借口，对女下属作一个全方位的了解。比如是否已婚、家庭背景、老公或情侣的背景情况，这些细节也是决定着他是否敢于对她下手的依据。

如果女下属未婚，他可以直接下手，毫无顾忌。如果已婚，婚姻的幸福程度，夫妻感情好坏，夫妻工作关系，是长期相伴或两地分居，这些因素就是他必须要考虑周全的。

伎俩四：无休止的加班

此时，如果想要把魔爪伸向女下属，最好的理由和借口就是加班。这样可以有更多跟女下属接触的机会，展示他的权力、才华或能力。

如果是正常的加班，女下属大可不必怀疑。可是如果不定期、不定时，完全打乱了自己的生活节奏的加班，那就要小心了。男上司的目的就是扰乱你的生活，影响你夫妻或情侣间的感情，从而让他有机可乘。当然，如果有意让女下属独处与他加班，或者在酒店、KTV、私人会所这种场合加班时，目的已经很明显了，更要慎之又慎。

伎俩五：玩笑、幽默的调侃

男上司想要与女下属更进一步发展亲密关系，适时的开一些晕笑话是必然的。他们会在玩笑中洞察女下属的底线，试探他在女下属心目中的地位。如果女下属不排斥他的玩笑，他会逐渐由语言演变为行动。

比如一个挑逗女下属的举止，或者女下属在工作时，他突然靠近女下属的座位，有意无意地手搭女下属的肩，或者同时用语言来挑逗，比如“老婆，我想你了”、“你工作的时候，真的是太有魅力了”、“如果我没有老婆，肯定就娶你”等等。如果女下属心花怒放，或者红着脸不敢声张，那么，他会越来越放肆地实施潜规则女下属的计划。

伎俩六：奢靡的生活

此时，与女下属前期的亲密接触已经成熟，也建立了相互间的'信任。他现在想做的，就是让女下属一起享受他成功的荣耀，享受他奢靡的生活。

比如加班后，约女下属一起吃宵夜，组织同事们一起高规格旅游等等。让女下属出入豪华酒店、场所，让她习惯于这样的生活，当她回到家中，心中产生天壤之别的落差。当丈夫或情侣听到她喋喋不休地讲述着男上司如何如何成功，如何如何有权或有钱时，一般他们会从羡慕到嫉妒、愤恨，双方因而产生矛盾。

伎俩七：关心、表白、诱惑、勾引、要挟

在女下属生活不如意，因为丈夫或情侣与男上司的落差而不停抱怨时，他总是第一时间知道，更无微不至的关心开导她。当她哭泣的时候，他评价她是如此一个好女人，为何过上这样的生活；他第一眼看到她，其实就已经喜欢上她了。当女下属听到男上司的表白过后，是惶恐，是惊喜，是排斥。

此时男上司还是表现的跟正人君子似的，他会解释这只是一时冲动的说一说，现实决定着这是不可能的，你放心，不会影响你工作的。他只是想表达一下内心最真实的想法，你实在太有魅力了，一个正常的男人怎能不爱你呢，最终都不忘了夸她一下。可能女下属此时认为他真的是一个成功的男人，而且是一个好人，对他更是信任。

可是，就是因为那份表白，让他们的内心有了涟漪。当家中矛盾不断时，这种涟漪会更加的强烈。而男上司，还是会不停地与女下属开玩笑，或者故意跟其他女同事打闹在一起，挑起女下属的嫉妒之心，时不时的再与女下属共进晚餐，女下属内心的那份坚贞慢慢会被他摧毁。

此时，男上司内心的邪恶暴露无疑，看女下属还无动于衷坚守自己的爱情时，他突然调你离岗，让你从事最基础的工作，无论从待遇、职位都会让你无法接受，处处为难你，故意不搭理你。

伎俩八：潜规则

此时的男上司，内心得意洋洋地陶醉于他的手段和设局的杰作。当他看到时机成熟时，突然的关心让女下属受宠若惊，她会抓住男上司所给的任何机会，哪怕男上司提出的非分之想，女下属鬼使神差地背叛了她对爱情的坚持。而未婚女下属，哪能经得起情场老手的男上司？

自然是被以恋爱为名，行使潜规则之实了。俗话说：一个巴掌拍不响。几乎所有被领导潜规则的女下属，她们往往有着极强的虚荣心，在享受男上司给予的地位、荣耀和人前风光中，忘乎所以。