听懂面试官的话很重要你懂了吗
我们经常说“听话要听音”,面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”,以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。因此,对于求职者而言,听懂面试官的“弦外音”不仅可以把握面试官话语中的真实目的,从而做到有的放矢,还能够大致了解自己面试成功的可能性。
1.当面试官打断你的陈述时
面试官:“能否说一下具体情况”
在求职者讲述自己的工作经历时,面试官会突然打断求职者,近而询问求职者某段经历或者某件事情的详细情况。此时,求职者需要注意的是,面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如,一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期,但它往往不会在简历上明确地表现出来。这时,面试官若是追问详细情况,求职者就需要格外警惕,以防自己说漏了嘴,让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官:“嗯,您的意思是……(简要复述求职者的观点)”
求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答,或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时,面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容,求职者就该注意自己的表述用词,尽可能做到言简意赅,条理清晰。
2.当面试官向你提问时
面试官:“如果换你到别的岗位,你愿意吗?”
这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人,但面试官对你的兴趣依旧不减,很希望你的加入。面对这种提问,求职者可以根据实际情况作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司,对新的岗位又有一定的把握,对薪资福利都可以接受,那不妨考虑一下这个机会;如果对方情况一般,新岗位自己又不感兴趣,求职者可以婉拒对方的邀请。
3.当面试官对你表示关心时
面试官:“我们公司很偏僻,在这里上班你来回奔波很辛苦!”
首先,面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题,同时也对求职者有这方面的疑虑,比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全,一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次,如果求职者已经说明自己可以克服交通问题,但是面试官仍旧表示出类似的“关心”,那说明这次面试成功的可能性不大。面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
4.当面试官给你建议时
面试官:“以你的能力/学历,你可以……”
面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说个人能力不足。如果求职者是经过深思熟虑后作出的跳槽,或愿意从原来背景更深厚的公司跳槽至该公司,那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”,说明自己选择这份工作的原因,由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
-
关于试管期间工作遇到的问题
试管期间反复请事假被单位辞退肯定是不合法的,员工在试管期间是可以向单位请事假的,整个事假过程是合理合法的,单位没有任何理由可以辞退员工。因此出现这种情况。女员工可以向当地的劳动部门进行反映,或者是申请劳动仲裁来保证自己的合法权益,可以要求单位岁自己进...
-
孕妇不适合做的7种工作
(1)繁重的体力劳动繁重的体力劳动消耗热量很多,增加心脏的血液输出量,加重上班族孕妇的负担,会影响胎儿的生长发育,甚至造成流产、早产。(2)频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。长时间蹲位或弯腰会压迫腹部,影响胎儿发育,引起流产、早产。孕晚期,行动不便,且常伴有下肢浮肿,更不适...
-
孕妇应该什么时候停止工作
几十年前,人们认为孕妇不宜参加劳动,现在这种观念发生了很大的变化。如今许多孕妇在分娩开始的前几天,甚至几小时仍然在工作。那么,正常孕妇什么时候停止工作为好呢?如果你的工作环境相对安静清洁,危险性比较小,或是长期坐在办公室工作,同时你的身体状况良好,那么你可以...
-
入托前需做哪些准备工作
对父母而言,送孩子全托是一件非常省事的事情,但是,对于孩子来说,这可是一场来自心灵的较量,尤其对于2岁左右的孩子,它更多的是一种伤害。如果不是迫不得已,建议父母们不要为了让自己解脱而急于将孩子送到幼儿园全托。如果实在没有办法,必须送孩子全托,那就要做好充分的...