哪些上司是你升职的拦路虎

哪些上司是你升职的拦路虎，晋升往往并不是畅通无阻，攀登的道路上会有很多拦路虎在等着你，时不时张着血盆大口向你扑来，让你防不胜防，那么哪些上司是你升职的拦路虎？

哪些上司是你升职的拦路虎1

上司标准特殊

表象：据俄媒体报道：俄罗斯总统普京提拔部下的标准很特殊，如果某人有过军旅生涯，普京就认为此人有完整的性格，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是学法律出身，且是从列宁格勒来的，那更是坐火箭得到提升，因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。

无独有偶，一位地区银行的行长，在1957年反右的时候被打成右派，平反后他担任了行长职务，全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任，做了县支行行长、股长等等。身在职场的你，如果没有上司所欣赏的特殊经历，不管你干得多么卖劲、多么优秀，被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点，或许可以减少一些怀才不遇的`苦恼吧!

甄别：上司提拔人才的这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你，只要细心留意，是不难发现其中规律的。

上司任人唯亲

表象：某私企是夫妻公司，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监督制约，抓住财权，遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟财经大学会计专业毕业，可算是公司的元老，在会计这个位置兢兢业业干了五六年，深得董事长和总经理的信赖。

令人不解的是，别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，始终得不到提拔，小娟很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸，只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒，大呼还有这等事!

类似的还有某些企业为平衡与地方的关系，会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作，永远得不到升职是唯一的结果。所以说，想升职的你，还是有必要了解一下目标职位是否是特设职位，免得落个单相思的下场。

甄别：在私企工作的你，在甄别死职位(就是永远得不到升职的岗位)方面要下点儿功夫：看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系，或是地方政府长官的配偶、小姨子等，应当容易得出结论。甄别并不难，关键的是这道工序不能省略。否则就有可能做无用功，不仅浪费青春与工作激情，还会挫伤进取、上进的积极性，从此一蹶不振。

上司权钱交易

表象：河南滑县原县委书记王新康卖官案曾轰动全国、惊动中央，当时有中国卖官第一案之称。滑县有民谣曰：官位要长，快找新康;位置要动，快把钱送。王新康在滑县独揽组织人事大权，一手遮天，县委常委会形同虚设。据统计，在王书记任职的4年间，全县共调动干部865人，其中提升445人，交流420人，在一次干部调整中，王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。检察机关指控王新康利用手中职权收受40余名干部贿赂70余次，人民币金额365237元。最终王新康因卖官锒铛入狱。

甄别：上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业，外企、私企、合资企业因这方面管得很严，这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果你有幸端了铁饭碗，又想弄个连长、营长的干干，一可以从官场中打听到，二可以投石问路试试。如果测试出上司是这等小人，而你又不愿同流合污，那就想办法换个工作环境吧!

哪些上司是你升职的拦路虎2

1、明争暗斗的对手

俗话说得好，“一山不能藏二虎”。在一个单位如果遇上一位资历、能力与你不相上下的人，无论他怎么善于伪装自己，也必然会成为与你明争暗斗的竞争对手。假如你不幸遇到的又是一个阴险狡诈的小人，尽管你屡建奇功，但要想尽快升职也绝非易事。

2、排斥异己的对手

尽管你是一个一心向善、想成就一番事业、无意拉帮结派的正直职员，但是如果你的工作准则、目标和业绩危及对手，你依然不会一帆风顺地得到升职。通常，那些惯于排斥异己的对手都网罗着一帮人。假如你无意中冒犯了一个人，就可能惹来一伙人的攻击。

在职场中，难免会遭人排挤，这时要分清“敌友”，藏锋不露，稳扎稳打;如果不幸偶尔出现过失，必须及时向上司坦陈事件的原委，并努力寻求补救的办法，方可挫败“敌人”的阴谋诡计。如果你想隐瞒事实真相，那只能为那些排斥异己的对手留下攻击的把柄。

3、嫉贤妒能的上司

如果你遇到一个嫉贤妒能的上司可就惨了。也许有人会认为，只要自己工作卖力，为组织多创佳绩，一定能得到重用。其实错了，你的上司会处处为难你、打击你、排挤你、压制你，因此与你的上司争输赢注定是一场败仗。

无论你在何时何地，每当遇到嫉贤妒能的上司，要想获得施展才能和抱负的机会，只有两条路可以选择:一条是努力改善两人的关系，时刻以大智若愚的气度与其周旋;另一条就是快快主动辞职，离开是非之地，否则永无出头之日。

4、惹是生非的强手

在任何一家公司都避免不了一些惹是生非的人，这些人往往为公司立下过战功或者曾经是业务上的尖子，属于强手之类。因为某种原因而遭冷遇，因此他们常常借助与别人发生争执、摩擦，控诉过去曾开罪他的人，或者专门对公司上下评头论足指手画脚，以发泄心中的怨愤和仇恨。

你如果想升职千万不要招惹这种人，否则吃亏的`必定是自己。因为这种人善于制造事端，属于你惹不起也躲不起的那种人。

5、耳提面命的“导师”

做学问要有导师，职场晋升也要有导师。有导师指点迷津会少走弯路，加快速度。谁是你的“导师”?那些曾经带你出道、引荐你升职、辅佐你事业的师姐、师兄、上级、长辈等都是导师。

有些“导师”曾经栽培过你，似乎就有权永远对你颐指气使。如果你有朝一日超过了他，会令他面子尽失。于是与你过不去的事就自然会发生。

如果升迁后能主动去看望自己的上司，表示出对上司健康的关怀，让上司共同分享自己成功的喜悦，上司也就能因栽培你有所回报而产生一种自豪感，获得一种心理平衡，并鼓励你再接再厉，更上一层楼。