你是说这种话的上司吗

你是说这种话的上司吗，能在职场上决定我们发展的人，毫无疑问就是自己的顶头上司了，毕竟职场上“官大一级压死人”，下面一起看看你是说这种话的上司吗？

你是说这种话的上司吗1

——“你是干什么吃的?”

有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控，所以，他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时，也就只能大发雷霆，把所有的怨气撒在自己的下属头上。“你是干什么吃的?”这话本身其实是有语病的。如果问：“你是干什么的?”

意思还算清楚，但加一个“吃”字，在逻辑上就不太通了。但尽管逻辑不通，意思却很明白。“你是干什么吃的?”其实是问“你吃了是干什么的?”言外之意就等于说“你就是一个白吃饭啥事也干不成的窝囊废!”人活一世，最怕被别人骂作窝囊废。所以，当下属听到上司对自己作出如此“评价”时，自尊心会受到极大伤害。

——“干得了干，干不了走人!”

这种绝情的话，在职场中我们其实还是经常会听到的。人们常说：“人无贵贱之分，只有分工不同。”但事实上，官大就是贵，官小就是贱。

古时底层百姓往往把自己称为草民、贱民(现在人们虽嘴上不叫了，但很多人心里还是如此以为的)。对于有的掌握他人前途命运生杀大权的人来说，下属只是他们奴役的工具，是可以随意拿捏的玩物。高兴了可以逗你两句，不高兴了也可以踢你两脚。他们只在意自己的喜怒，而不会理睬下属的感受。“干得了干，干不了走人!”这话里完全是一种盛气凌人、致人死地的威胁。谁听了谁受不了。

——“你比某某差远了!”

这话听上去比前两句好像温和一些，但对人的伤害程度却差不多少。尺有所短，寸有所长。从理论上讲，人各有长处、短处，并无法相比而分出高低。所以，当有人说甲比乙差远了，到底差在哪里，说此话的人其实也不清楚，也无法说清楚。他们之所以这么说，只是运用了“人比人气死人”的手法，拿乙当个说辞来表达心中对甲的极大不满。

最让人受不了的，就是上司嘴上举例说出的“某某”，往往还不是一个众人皆赞的出类拔萃之人，甚至是一个工作业绩上很一般的人。用这样的人和你比，并且把你定位为比他还差远了，你就很清楚自己在他心中的位置了。听了这样的话，谁都会感到自己被蔑视得没有尊严可言了。

一、“嫌工资低可以不干”

职场中难免有一些经常抱怨工资低的人，每当领导在安排工作时，总是习惯性地发一些牢骚，“为啥又是我”“怎么不让别人去做”“我的工作太多了”，也许这样的话领导能忍你一两次，但次数多了，领导必然会说出那句伤人的.话：“嫌工资低可以不干”，当听到领导这句话之后，没底气的人回不敢了，有底气的人会回复不干了，无论怎么回复，都得想好后果；

二、“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”

行走职场，哪能不受委屈。能让领导这么说的人定是做了让领导极为不满的事情，正因为你的能力不足，所以老板才会这么说，假如你的能力在公司是举足轻重的，时刻为公司创造价值，那么领导必然不会也不敢这么说。

还有一种情况是：领导对谁都这样，那就视作领导的管理习惯，没必要放在心上，如果单单只是对你说，也可以说明你还可以被调教，如果领导懒得说你，就证明你被培养的潜力都没了；

三、“爱干就干，不爱干请立马滚蛋”

这句话虽然难听，但话粗理不粗，而且不只是对你，对别人也同样适用。对于一个成熟理性的人来说，这句话会主动直接屏蔽掉，让自己有更多的精力去做有用的事情。

对于不成熟的人来说，可能当时就直接怼回去了，怼回去当然自己的心里舒坦了，但是你的这个月工资还要不要了？你在辞职之后马上能找到新东家吗？每个人都有脾气，但辞职的事情一定不要任性，否则也必将为任性付出代价；

四、“嫌压力大，有种明天就别来上班”

通常没什么压力的工作，薪水也必然微薄，假如你的薪水比别人的高，就应该比别人承受更多的压力。既然领导说出这样的话，就说明你在领导面前抱怨自己的压力大，所以领导才会这么说。

如果你信了，那就错了，领导也许用的是激将法，为的就是给你机会让你成长，尤其是对于年轻人来说，更应该多吃些苦，压力大在某种程度上也是一件好事，有压力才有动力，才能推着你往前走。假使有一天离开了，你会感谢曾经给你压力的上司，让自己获得了别人所不具备的能力；

五、“不想干的人趁早离职，给愿意干的人腾地方”

职场中总有一些工作不努力的人，工作态度不认真，交代的任务完不成、不把全部精力投放到工作中的人，在领导眼里就是不想干，既然不想干，领导还留着干嘛！

职场中的任何一句扎心的话，都是每个职场人必须经历的心理压力测试，熬过去你才能进阶到更高的位置。也许听到这句话，多数人心都凉了、自尊心也受到了伤害，但是你要知道每一句扎心的话，都是为了提升你的抗压能力，你看那些成功的人，有哪一个在刚开始就一帆风顺的，都是顶着压力完成自己都觉得不可能的事情；

六、“我就这个脾气，说话可能不中听，不爱听的可以离职”

如果领导说出这样的话，足以证明领导的性格很直爽，不藏着掖着。既然领导这么说，必然是事出有因，比如下属犯了错误，领导有点恨铁不成钢。还有的领导说话比较直接，“我就这个脾气”也是为了给刚才说过的话找台阶下，更是为了刺激下属能够争气一些，别再犯低级错误了。所以这么说的话还是可以原谅的。

你是说这种话的上司吗2

你自认为和上司关系好，有两种情况，一种是领导确实和你对脾气，另一种是领导的艺术，和每一个人都相处的很好，但无论是哪一种，这样的四句话是绝对不能再上司面前说的，否则升职加薪的好事就与你无缘了：

1、抱怨自己工作太多

无论任何人，都不会喜欢爱说抱怨话的人。自认为和上司很熟悉，关系很近，就随便吐露自己工作太辛苦、压力太大这一类的话，但是你的任务是你上司安排布置给你的，你这样说莫不是在怪罪上司给你安排任务错了？并且，一味的抱怨自己的工作太多、任务重，岂不是在你上司心理留下自己工作能力不足的影响，这样以后有什么好事情上司怎么安排给你呢？

2、随便给上司提意见

有时候上司可能会让你给他提提意见，让你给他谏言，可能当时上司是真心想听你说说他的缺点，但是如果我们毫无分寸的恣意说上司的缺点，这成什么了，给上司的批斗会吗？

说得轻点叫口无遮拦，说的重一点就是自持过高，不知轻重。无论是领导真的想听你的谏言，还是只是随口说说，我们都不能随意揭露上司的缺点，毕竟这是直接的打脸上司，任何一个人都不会喜欢这样的。更有甚者，在公开场合揭露上司的`缺点，那这样的后果更是不堪设想。

3、自己想跳槽的想法

无论和你的上司关系再好，哪怕是称兄道弟也罢，都不能表露自己不想在现在这个公司继续干下去的想法。或许你认为这个是无关紧要的事情，毕竟人往高处走水往低处流，自认为你的上司或者领导会理解你，但是只要上司知道你有这样的想法，就已经知道你的心不在这里了，甚至已经没有为公司和上司效力的意愿了，那么就算有好事，也绝对不会给你的。

毕竟，刚提拔一个人，这个人就辞职了，这是一个非常严重的问题，领导极易质疑你的上司的识人、辨人能力，甚至怀疑你的上司是否称职，无论哪一种都不是上司愿意承担的。

4、公司里他人的是非

上司获取下面员工情况的一个重要途径就是个别人给他聊天式的汇报。可能你认为他人的是非或者同事的八卦，自己只不过是实话实说，仅仅是传递了一下消息，但是这对于当事人来说，你这是打小报告；对于你的上司来说，他也怕有一天关于他的八卦从你嘴里传到其他人那里。

假若因为你把关于他人是非的话说给了上司听，上司因此而质疑某个人的工作能力，那到时候他很可能就会对你怀恨在心，你觉得这样好吗？