破解频繁跳槽者面试难题
跳槽是很多职场人普遍的加薪方式,但是过于频繁的跳槽往往给面试官造成不好的影响,比如你职业方向不明确、稳定性不够。实际上,频繁跳槽是现在职场人的常态,网络调查显示,超过76%的职场人有频繁跳槽的经历。
那么在面试过程中,如何把这个HR认为的“污点”——频繁跳槽,不再成为弱势呢?最佳东方在这里将为大家分享,频繁跳槽者面试时究竟该如何应对。
网络调查显示,58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家酒店而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致酒店招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的简历难免会给酒店留下负面的印象。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
最佳东方招聘会上,某位HR表示,一般的HR都期望应聘者向自己证明,该酒店和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业,企业文化所致,酒店也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:
一、从自己的职业规划说起
一开始就坦诚自己在确定职业目标上有些困难(注意:态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。
二、表明离开的目的是为了自我的发展
可以向HR表示,离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个酒店就是自己真正的归宿)。
最后我们在通过以上方法成功赢得HR的挽留,但是却很容易被HR压价,那么该如何谈薪呢?
曾有做过一项统计:在高级人才中,频繁跳槽的人与其他人相比,薪金方面的比例是1:2。所以,在面试中,求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官,让面试官看到你的变化与前面的不同,告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。
每一家酒店都会有不同的想法,每一个HR都会有自己的性格,但是千万不能把跳槽原因归到前一家酒店。要特别注意,频繁跳槽会给予HR负面印象,但是求职者可以选择一个比较好的入手点为自己辩解。
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