增强面试成功率的方法

增强面试成功率的方法，面试时，应该保持微笑，做到谨言慎行，另外应该找出自己真正关心的问题并进行询问，不要问无关紧要的问题，那么现在分享增强面试成功率的方法。

增强面试成功率的方法1

第一种：基本的面试礼仪必须遵守

想要成功打动面试官，给人留下全方位的好印象，基本的面试礼仪是必须要遵守的。

那么首当其冲的就是着装和形象的问题了，因为从应聘者的着装和精神面貌就能看得出他对待面试的重视程度以及个人的审美。大家可以根据自己要去面试的行业和岗位选择自己的着装——如果是面试金融、地产、管理、教育这一类写字楼办公的行业，那么大家最好能够穿上正装；

如果是建筑、IT、电商、工程这一类对穿着要求比较灵活随性的行业，那么即便不强调正装，却也必须大方得体；但如果你应聘的是服装设计、形象顾问这一类对审美要求非常高的方向，那么就必须从头到脚到配饰都要精心搭配过，因为这也是专业素质考察的一部分。

另外，在妆容和发型方面，也应该与着装风格相呼应，并且与应聘行业和岗位的特性相符合。总之我的建议就是八个字：扬长避短，符合身份。

其次，准时也是一个非常基本但却重要的礼仪，包括参加宣讲会要准时，面试要准时，承诺企业什么时间之内回复更要准时。一旦你迟到或者延误了，很有可能打乱人家事先规划好的面试安排，不但留下了一个缺乏责任心和时间观念的负面印象，严重的甚至可能错过一个原本属于你的机会。

此外，像是进入的时候一定要先敲门，进入之后需要慢慢把门关上，主动与面试官打招呼问候，面试的`过程中注意眼神交流与聆听；还有就是面试结束后微笑起立、跟面试官道谢再离开等等。这些基本的礼貌不但能表现你的亲和力，还能彰显你的家教和修养。

第二种：常见的面试问题必须有备无患

在校园招聘中，与一般的社会招聘最大的区别就是必须要在最短的时间之内，面试大量的求职者，所以只要不是像微软、谷歌、华为、阿里这种级别的公司，大部分企业的校招面试问题都是有相对固定的套路的。

所以想要提高面试的成功率，拿到理想的OFFER，就必须要预估面试官最有可能会问哪些问题，并且提前准备好。这里列举十条校招中面试官提问机率最高的问题，如下：

问题一：“请介绍一件最成功/失败的经历。”

问题二：“你为什么选择我们公司？”

问题三：“请谈谈你的优缺点。”

问题四：“你有什么业余爱好？”

问题五：“最能概括你自己的三个词是什么？”

问题六：“你有想过创业吗？”

问题七：“你希望的薪资待遇是怎样的？”

问题八：“请谈谈你对加班的看法？/你是如何看待996的？”

问题九：“我们为什么要录用你？”

问题十：“你还有什么问题要问吗？”

以我参加校园招聘二十多年的经验，这其中至少会有两到三题必问，另外应该还会问一到两个跟你的专业方向，或者应聘岗位的专业相关的问题。

这其中的每一道问题背后都有着相应的动机和考察项，至于回答的思路和要点，大家再结合自身的情况，提前设计演练。

第三种：回答问题态度坚毅、果敢

在回答面试官的问题时，不要畏畏缩缩、模棱两可，企业需要的是能自主思考、逻辑清晰、做事果断的人，那么在你回答问题的时候就需要特别注意你的用词和语调了。

诸如“可能”、“大概”、“好像”、“我感觉”这一类的口头语尽可能不要，换成“我认为”、“我的思路是…”、”我想我可以这样做…“等等，可以彰显你坚毅、果敢的一面。

第四种：自信非常重要

虽说校园招聘是你申请在企业的工作机会，但招聘这件事从来都是一个双向选择的过程。因此面试对峙的时候，一定要自信、有底气，不卑不亢。不要因为你应聘的是一个你心目中的dream job, 或者对方的级别很高，就失去了自我。

此刻，确实是面试官在挑选和考验你，但只要你够强大，等你拿到多个OFFER的时候，就轮到你挑选和考验企业了。

第五种：做好情绪管理

在面试过程中，可能会遇到被面试官质疑或打压的情况，也有可能遇到因为自己的经历和能力有限而答不出来的情况，这个时候要特别注意管理好自己的情绪。

首先，被质疑、被打击很有可能是一种压力面试，主要是在检验你的抗压能力和坚韧性，尤其是在应聘销售、市场、业务类别的岗位方向时最常见。即便不是，你答不出来面试官的题目也是很正常的。

因此，无论遇到什么情况，既不要与对方激烈争辩，也不要轻言放弃，最好也不要泪洒当场。道不同不相为谋，可能只是彼此不合适而已，千万不要输了人又输了阵，还输了风度。

真的到了最后还是答不出来，也不要胡编乱造，微笑示弱、服软即可，“对不起，这个问题此刻已经超出了我的能力范围，我需要回去好好学习和钻研一下，希望以后有机会再见面的时候，再告诉您我的答案。”这也算是一种高情商的表现。

但是，也不建议直接反过来问面试官究竟答案是什么，也许那个问题的答案并没有那么重要，你在回答问题中所表现出来的态度和应对才是面试官真正感兴趣的地方。

增强面试成功率的方法2

1、懂得抓住了问题的中心，才得以顺利完成

事实上，许多人并不知道这一个面试中的法则，也不知道在面试中自己真正需要说的是什么。其实，面试的时候，我们最应该说出口的就是面试官们最需要听到的那一部分，这个部分正是面试的关键。

财务公司需要的是诚实、可靠，那么我们就给予他们可靠；保险公司需要的活、机变，那么我们就给予他们灵活；销售公司需要的是销量、业绩，那么我们就展现出业绩来。不同的行业、不同的职位，有着不同的特性、要求，我们要说的就是自己最重合特陕、要求的一面。这样，公司需要你，自然面试无优。

2、下面我们举出一个成功的案例，让大家多一些了解。

在某个大学举办的校内招聘会上，其中有一张桌子附近围满了应聘的学生。这里发布了一个很诱人的职位—“时尚杂志编拼记者”，也就是说这份工作不仅代表着高薪，更意味着一毕业就踏入时句界。大多数年轻人可都是时尚的追逐者，此刻，他们成了这份职位的追逐者。

不过，尽管有许多人打扮入时，对时尚潮流也有自己独到的见可面试官依然看着一份份的个人简历直摇头。

这时，有一位相貌寻常、衣着寻常的女同学走入人群。她坐了下来，并没有拿出自己的简历，而是递上了一份时尚杂志。紧接着，在面试官的目光探询下，她不慌不忙地说：“请您打开杂志，翻到80页，从这以后一直到92页都是我的作品。我一年前在xx杂志社里担任编辑，兼职工作有近半年，这是当时的作品。

时尚界的信息我了解，编择的具体工作我也可以努力做好。我想，我可以胜任这个职位。”

这位自信的学生不过寥寥数语，立刻引起了面试官的兴趣。接面试官阅读完文章之后。向她提了几个专业的问题。最后，面试官给她留下了一张名片，名片背后写着：欢迎您加入xx杂志社，请在9月30日之前报到。

前面那位女同学做到了在面试之前就摸准了职位信息、职位需求，把握住面试官的'心理，从而脱颖而出。所有的回答都要围绕中心，不能对面试官提出的问题作表面的回答，而是要委婉而快速地转到能够表现自己的价值的方面，让面试官觉得你是公司必须吸收的一个人才。

如今，市场竞争激烈，每年的招聘会上都是人头攒动、熙熙攘攘。在这样的情况下，依靠千人一式的自我介绍，很难吸引住面试官的眼球。而面试时间却只有短短的几分钟，要想在如此短的时间内做京人，就要揣摩出面试官严肃面容后真实的心理，抓住它，这就是谈话的中心。

3、客观认识自己

在去找工作之前。我们肯定要先了解自己的意愿、想法。问问自己想从事何种职业，工作的目的是什么。只有这样，我们才能进一步发挥自己的长处，而不是像无头苍蝇一样乱找一气，更别提在面试时抓住面试官的兴趣点了。

因此，首先要客观地认识自己，了解自己的想法，制订一定的职业目标和于划，有的放矢，这样才容易取得成功。

4、足够的自信

其实，进入一个新环境、新集体工作，成熟的HR是不会要求新人一蹴而就，他们了解新员工进入新集体是需要一定时间磨合的。因此，面试者在面对面试官的时候，除了要表现得足够专业以外，还要表现得足够自信。

因为你的专业面试官一时是无法完全看清的，即使面试表现优异，对方也会认为你只是准备得好。但是一个自信的人，那份感染力是无法让人怀疑的。任何一个集体纽都乐于接纳一个自信的人加入。

5、一针见血面试法

钢要用在刀刃上。像是找到一个关键点，然后一锤子下去把楔不钉进去，在面试过程中，你表现得够专业、又自信，如果再多表现出一点魄力，反过来就可以镇住你的面试官，让对方觉得非你不可。

6、不要高估自己的能力和水平

小A最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。小A问道：“最近你们的竞争对手xx公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”

面对小A一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。

小A面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而小A最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。

最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。