高情商回复领导的鼓励

高情商回复领导的鼓励，在职场上，学会与领导打交道是很重要的，不要浪费每一次与领导对话的机会。很多人在职场中面对领导的夸奖往往不知道怎么回复才是不会出错的，接下来我们一起看下 高情商回复领导的鼓励

高情商回复领导的鼓励1

怎么高情商回复领导的鼓励

1、领导在什么情况下说的“干的不错”

在领导办公室：单独夸

领导把你叫到办公室，对你最近的工作做出点评：“最近干的不错，继续努力。”

我们常见的错误，就是“假谦虚型”和“灿烂型”：

“没有没有，我还有很多不足的地方””

——这就是典型的“假谦虚”，明明心里已经乐开了花，反而会引起同事的反感;

“那领导是不是考虑给我加工资啦。”

——这就是典型的“给点阳光就灿烂类型”，只会让领导对你的好感大打折扣，一手好牌毁在了自己的嘴上。

其实领导说这话只不过是对你的业绩比较满意，给你鼓励而已，我们只要应承下来说：“谢谢领导的认可，我会认真工作的。”保持平常心，最好。

在他人面前：当众夸

前面的回答是针对和领导一对一的时候，我们的体面回答。

但如果领导是对外的，比如是在同事、上级、客户面前夸你，你就要明白领导的话并没有那么简单，我们也不能一笔带过的回答。

我们要明白领导看似对你的夸奖，其实不只是说给你一个人听的。

所以要对对外的情况再做分析，听清楚领导的弦外之音。

2、听出弦外之音，悟出言外之意

在同事面前

这些话本来可以私底下对你表示肯定就可以了，非要在同事面前夸你，是给你出风头的机会吗？

其实领导这是在借你提升团队气势。

领导说：“最近小王表现不错，业绩是小组第一。”

至于听到具体每个人的耳朵里是什么意思，那就要看“每个人”当下的表现了。

所以这时候，我们千万不能说：“没有没有，我也就是运气好拿了第一。”

你的自谦只会让领导对你无语。

在客户面前

如果是领导带着你去见客户，当着客户的面说：“小王一直是我们公司业务最出色的，小伙子很有潜力对客户也很负责。”

可能你并非真的是业绩做的最好的，但领导带你出来自然是要包装你的。

看似对你的表扬，其实弦外之音是为接下来的签合同做铺垫，这句话是说给客户听的，表达的意思是：“我都把最好的业务员找来和你对接了，我们很看重这次的合作，赶紧签约吧。”

这时候员工如果还在心里沾沾自喜，对客户说：“领导过奖了，其实我们公司还有很多出色的伙伴。”你的回答简直就是打领导的脸。

在高层领导面前

如果是你的主管对经理说你表现的不错，我们要明白领导其实是在借你影射自己的管理能力突出，其次是表达，只要你跟着我好好干，我会多在上级面前给你表现的机会的。

这时候我们也不要过于拍主管的马屁，反而会让经历觉得你们之间是不是有其他关系，尽量回答的自然。

3、掌握两原则，领导对你刮目相看

虽然说自谦是传统美德，但是你会发现在职场上过分的自谦会适得其反。

和多人可能诱惑我谦虚也不对，自信接受也不行，也太难做人了吧。

在领导对外表扬你的时候，我们记住两个原则【不拆台】【归功于外】。

面对同事：做顺水人情

领导在同事面前夸你，你不能过于骄傲，而是要和领导统一战线，更加团结激励同事。

领导：“最近小王表现不错，值得鼓励。”小王：“谢谢领导的肯定，不过我的成绩也离不开我们组其他小伙伴对我的支持，他们也很棒，特别是xx在xx方面给我提供了很好的建议，大家都是互相学习共同进步的`。”

这样的回答既能表达让领导安心，顺便也做了一个顺水人情帮了同事一把，这是攒人情的好时机，相信同事以后也会更加乐意帮你。

面对客户：成单是关键

既然我们知道领导的目的是为了让客户新信任自己，顺利签单。那么我们就要懂得和领导打配合，顺着领导话，把话题转移到公司平台资源上，让客户对自己和公司认可。

领导说：“小王很有想法，社群运能力很突出，对客户也很负责，今天带着他来和你聊聊方案”小王：“真是惭愧，我能有现在的成绩，还是因为公司的平台资源好，比如我们社群运营，都会请圈内大V协助合作，我觉得王总这次的项目活动我们就可以结合网红的推广，相信会带来很多流量。”

这样的回答，会让客户注意到公司的实力，也看出是个有想法的人，你们后续的谈哈也是围绕着方案合同，那么签单也就是水到渠成的事情。

高情商回复领导的鼓励2

被领导夸奖时的回复思路

首先我们换位思考一下 你作为领导的话，夸奖下属的目的是什么 大概率可以分为以下三点：

1、表示对下属工作的认可

2、体现自己作为领导对下属的关怀

3、激发下属再接再厉的动力

了解以上三点后我们的回复思路就有了，可以套入的公式：“感谢＋赞美＋表态”。

举例：谢谢领导的认可（感谢）＋我的`进步离不开领导和团队的帮助（赞美）- - 如果能具体到事会显得更真诚

比如：上次多亏了领导指点我的方案，我从中学到了很多＋以后我再接再厉，有不足的地方还请领导批评指正（表态）。

领导说，“辛苦了”的回复思路

尽量不要说“不辛苦不辛苦”这个回复虽然没错，但是有更好的方法可以使用！比如公式是“表态＋夸回去”

举例：领导能把工作交给我，是给我机会锻炼自己。我从中学到了很多，受益匪浅。就算辛苦一点也值得（表态)＋这个项目能顺利完成全靠领导掌舵。您才是为这个项目付出最多的人（夸回去）

一定要注意的是，对待领导的夸奖需要谦逊，但不需要卑躬屈膝。同学们不用否定自己在工作中的付出，你所有的辛苦都值得被看见、被赞美。

根据场合不同来做出不同的回应。

1、在私下场合表扬你

私下场合，只有你与领导两个人，如果领导夸你干得不错，而你这段时间确实工作认真还并且业绩增。领导对你的夸奖，表达的意思就是对你很满意的表现。

对于这种情况，作为下属，你应该积极响应，主动回复：“谢谢领导！还要多谢您的指点和信任我会更加努力的！”这样回答简单明了，回应加表态恰到好处的回应了领导的意思同时表达自己对未来的决心。

2、在客户面前表扬你

当你的领导带你见客户，并向客户夸奖你，说你是全公司很优秀的员工，公司很许多的项目都由你的参与完成。

对于这种情况，作为下属，你应该参照公式“肯定领导+肯定客户+对自己未来期许”。主动回复：“我们领导极其重视人才（肯定领导），今天我有幸参加这么重要的场合是对我莫大的肯定也是我的荣幸（肯定领导同时表达了客户的重要性），我非常期待这次合作。（对未来的期许）”

3、在同事面前表扬你

当领导当着同事的面表扬你时，干万不要洋洋得意，因为这种情况下的表扬不见得就是好事。一定要切记低调做人的道理。此时，你一定要注意表情管理。切莫洋洋得意，招人嫉妒。同时也不要自满，应该把这些虚名看开。继续投身工作中，同时注重提高自我管理能力；如果你有回应的机会。

对于这种情况，作为下属，你应该参照公式：“感谢＋团队＋价值评价。”主动回复：“由衷的感谢领导的肯定和支持，但是这与同事们的共同努力是分不开的（可以具体情况具体分析，比如说一个同事的名字等，让感谢具像化）。这项工作为接下来的工作奠定了基础，同时我也会更加努力投身到工作中去。（有效的躲避了领导表扬的风头，同时领导也不会因为一句话将你的功劳归功于别人身上。）