如何回应领导的批评

如何回应领导的批评，遇到领导的批评是一件非常正常的事情。当我们面对职场领导批评的时候，有一个较好的心态和方式去应对，才能够控制好自己的情绪，那么如何回应领导的批评？

如何回应领导的批评1

站在公司的角度看待批评

在组织中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。

所以说，领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。

急于推卸责任，效果适得其反

美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。人在挨批下想要为自己辩解是人之常情。但一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。

恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。

不管自己对与错首先承认错误

不管自己有没有错误、不管领导批评得对与错，在领导吼骂你的时候首先承认错误。如果是自己的'错误，那么就应该承认应该担当，承认错误是应该的。如果是被领导误会，假设你反驳，处于激动状态的领导会认为你在推卸责任或者在狡辩，相反如果首先承认错误，当误会解除的时候，领导会觉得对你愧疚，同时也会为你的态度而对你刮目相看。

领导批评下属肯定不是没有原因的，虽然说批评的话很难听，但作为下属，应该首先从公司的利益出发，不要产生强烈的抵触情绪。有些人在被批评时的情绪非常激动，甚至于推卸责任，这是非常不可取的。正确的做法应该是不管自己有没有错误，都要先承认错误，然后再解释清误会。

如何回应领导的批评2

一、微笑接受，感谢指导

在职场当中，直接顶撞上司是大忌，毕竟你不会得到半点好处。因此作为下属，要时刻顾及到领导的权威和尊严。如果你只是把领导的批评当成是耳旁风，依然我行我素，那这样的话会让上司的脸面很难看，你让他难过，他也不会让你太好过。适当展现出自己的反省态度，让领导感觉自己的批评是有价值的。才是身为下属该有的态度。

二、别不服，别牢骚

没有人会平白无故的批评你，尤其是身为你的领导，常常更容易看到被你忽略的地方。所以有的时候即使是看似是错误的批评，也有可接受的地方。一味的不服气和牢骚，只会让你们彼此之间感情距离慢慢拉大，同时会对自己的职场产生非常不利的因素。

三、耐心倾听，冷静解释

或许有的时候，领导对你的批评是偏见的，但是这个时候一味的强调和解释是没有太多意义的。人有的时候就是情绪化的`生物，如果你不让他进行一定的释放，那么终将伤害的还是你自己。

因此在遇到这种情况的时候，首先先耐心的倾听，然后根据领导的看法，冷静而有条理的阐述自己在工作当中的责任与结果，让领导慢慢理解你处境，这要比一味地强调事实，摆出依据，要更让人能接受的多。

被领导批评是职场上一定会遇到的事，很多人在这种情况下会手足无措，不知该如何作出正确回应。建议大家，遇到这种情况，告诉自己放轻松，让自己学会脱敏。当你正在被批评的时候，建议你做这么几件事：

第一，你的心情可能很沮丧，甚至情绪很激动，但不要让人看见。尤其如果你感到特别崩溃想大哭一场的话，也要去洗手间锁上门哭。因为在公开场合暴露自己的情绪，会让领导觉得这个下属扛不住事，情绪不稳定，以后都不敢对你委以重任了。而且，你也容易在同事们心里被打上情绪容易崩溃的标签。

第二，当你的领导非常生气、劈头盖脸地说你的时候，不要急于解释。你得让他说痛快了，否则这场批评可就没完了，而且还显得你不接受批评。这时候你应该怎么办呢？用“做笔记大法”——不要多说什么，领导说的时候你就做笔记，哪怕你假装做也行。

只要你持续保持这个动作，领导说着说着，自己情绪就消解了，这个时候你才能抓住机会，开始做建设性的沟通。

第三，当领导批评你的时候，你千万不要想怎么解决领导的情绪，你得想怎么解决这个问题。所以你再次开口的时候，最重要的不是告诉领导自己多么在乎他的看法、多么不想犯错……这都没有用。

你得赶紧说：“领导，我明白了，我有这么几个办法来补救这个问题，您看行不行？”赶紧把大家的注意力转移到解决具体问题上去。

这么说完，领导马上接到两个信号：第一，这人听懂了，接受了。第二，这人情绪比较稳定，反馈比较积极。他对你的印象也会变好。

受到领导批评怎么办

1、保持冷静。被领导批评的时候千万要保持冷静，有的时候领导可能只是试探一下你的反应，并不是真的要责怪你，如果你表现的愤怒或者冲动，反而会被瞧不起。要保持冷静，听从领导的意见，不和领导吵架！

2、知错能改。领导批评你，那么肯定是自己工作有没做好的地方。要仔细倾听领导的批评，认识到自己做错了什么东西，好好反省一下，然后把错误去改正，如果及时做好，并且诚恳的感谢领导的批评，这样领导反而会更加赏识你。

3、力争最好。既然出现了问题，还被领导抓住了，那么以后工作的时候，一定要更加小心注意，不要再犯错误。你之后的工作都尽量去做好，领导也找不到批评你的理由了，而且会觉的你认识到了错误，对你赞赏。

4、积极反馈。工作出现了问题让领导批评了，不要在背后诋毁领导，要改变自己的认识，不要觉得批评你是针对你，积极的和领导反馈一下自己工作的情况，让领导知道自己做出了改变！

5、主动示好。不要觉得领导批评你就是对你有看法，其实领导只不过做了他该做的工作而已，他只是想让你把工作做好，你要积极和领导示好，表示对领导指出问题的感谢，之后，领导肯定还会愿意帮助你，并且对你也不会用非常严厉的语气了。