如何确定自己加入一个公司后会不会有成长
成长,也就意味着自我管理和晋升。
对于你的问题,加入公司后,能否成长,其实关键点不在于公司,而在于自己。
不论是什么类型的公司,总有人能成长,也有人无法成长。不能成长的人,换了一个公司,就能成长了么?未必。但是能成长的人,到了任何一个公司,其实都可以成长。
原因在于:
1)你是否是一个擅长学习的人
这种学习,不是书本上的学习,也不是培训时做笔记。而是你能否从在公司中遇见的问题得到启迪。有了启迪,有了思考,有有了成长。
如果没有启迪,没有思考,你只做一件事,就不去想更深刻的东西,你就永远无法成长。
比如有两个人,一起进入一家公司,做客服。做客服有什么发展呢?大部分人都认为没有发展。可是其中一个人不但好好做客服,还去思考,如何做个好客服。她还记录一些数据,多大年龄的人,脾气怎么样,哪里的用户,喜好什么等等,她还用业余时间学了PPT,把日常工作进行可视化。后来,她成了客服部的总监。而另一个,觉得做客服没前途,就辞职了。
2)与其等着栽培,不如自己迅速成长
大部分人都认为,人的成长和公司有关。其实,事情是自己做出来的,永远不要等着公司栽培你,而要学会自己生长。当你长到一定程度时,公司自然会重视你。如果你一直等着公司栽培你,那么你永远都没有发展的机会。
3)要舞台,不要平台
很多人认为,如果公司能提供一个平台,就能成长。其实不是这样的,很多公司都有平台,尤其是大公司,平台更大。可是有很多人很多年都没有晋升,一直做着小职员。这样,公司虽然有大平台,但是你无法站在平台上成长。怎么办?你需要的是舞台,而不是平台。只要自己有优点,自然会有属于你的舞台,有了舞台,就有了成长。
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