如何获得领导的赞赏

如何获得领导的赞赏 ，如果你在职场上工作不顺利，能力无法正常发挥，常常受人刁难，往往是因为没有处理好和领导之间的关系，下面教你如何获得领导的赞赏 ？

如何获得领导的赞赏1

1、在不经意间赞扬上司

听起来好像很愚蠢的是,人们几乎不会赞赏自己的上级,这很令人遗憾。越是身处高位的人,自我主义越强烈。给予上司一个好的形象评价是稳赢之策。尤其是当团队中的其他人不支持老板的工作时,这招更是奏效。当然,要避免说出您是我心中的冠军,或啊,您这件淡紫波点正装简直不能更棒这样的话。

不要轻易说出溢美之词,要让话语显得自然真诚,例如我喜欢您的善于倾听,这可不是所有上司都能做到的,您的风险管理使我印象深刻,有一位富有幽默感的老板真是令人愉快。还有更高阶的手段:在不经意间让上司听到间接的赞美。

2、平时多为上司分担，学会避免献媚

所谓的担当就是要懂得为上司分担,有些上司每天忙碌,所以压力很大。如果能够为上司分担一些烦恼,解决一些问题,那么自然上司也会对你有好感。

能够轻松的为上司解决难题,重用是迟早的问题。虽然说这个时代中讨好上司是必须的,但是如果过分的献媚就有些得不偿失了。巧妙的'讨巧必须要能够不被被人察觉,不被上司察觉。只是听从上司的安排,完成每一个任务。这样的人员才能够获得上司的赞赏。

3、听从上司的建议，遇事与上司商量

很多时候在行业中都是有一定的潜规则的,因此对于职员来说,想要立足并且有升职的可能,那么则必须要能够听从上司的建议。在工作上难免会出现一些问题,而当遇到不懂得或者是拿不定主意的时候,不妨可以请上司赐教。这样也表示对上司的尊重,千万不要耍任何的阴谋和心眼,否则就会对自己的事业造成影响。

其实大家平时的一举一动都会被领导看到，虽然说领导不直接挑明，他们也会在暗中通过细节总结大家是一个什么样的人。这就需要大家在平时约束自己，多与别人说领导的好话。平时大家要听从上司的安排，为他们分担任务，有事与他们商量，这样领导就会对大家有不错的印象。

如何获得领导的赞赏2

01 制造你和领导之间的熟悉感

领导喜欢什么样的下属呢？当然是喜欢熟悉的下属，和他相对比较亲近的下属。

如果你总是躲着领导，或者很少和领导沟通，那他怎么熟悉你呢？

所以，想得到领导的赏识，首先就要让他熟悉你，了解你，知道你。

唯有让领导熟悉你，才会对你有更多了解；

唯有让领导了解你，你的亮点也好，优势也好，缺点也好，才会被领导所知道。

领导知道这些有什么用呢？作用当然在于解除对你的防备，解除你和他之间的陌生感，解除因为不了解而导致的生疏感。

没有哪个领导会欣赏一个自己压根都不了解的下属的。

所以，先有熟悉感，而后才有被赏识被认可被接纳的机会。

02 有事没事，多向领导请教

有些做下属的，不善于向上沟通，只知道老老实实做事。

这样的下属，就算工作很好，很出色，也会因为和领导沟通太少，向领导请教太少而导致和领导之间的关系比较生分。

那些明智的下属会怎么做呢？他们会积极向上沟通。他们知道，向上沟通相比同事之间的沟通，重要程度超过十倍以上。

善于和领导沟通，善于向领导请教，善于有事没事多向领导汇报一下工作的情况，或者在自己搞不清状况时多请领导做点指导和指示，争取领导对你的适当照顾，那么你在领导这里就会更有存在感了。

尤其是有些你确实无法解决的问题，通过向领导请教，不但能令领导感到自己被重视，而且能够得到他的悉心指导，话说有时候就是领导的一句话或者一个思路，就帮你解决掉问题了。

而在更多的时候，领导的人脉，领导的资源，领导的权限会帮助到你更顺利地解决问题的，在这方面我是深有体会的。

虽然你貌似是为了寻求问题解决而请教领导的，但是正是在这个过程中，你的谦逊和低姿态，你的认真的工作态度，正好给领导留下良好印象。

03 如果你对某事项的`处理有建设性意见，不妨私下告诉领导

虽然领导通常思路灵活，方法论强，但是不是说领导在每个地方、每个层面都会表现高超的。

在专业方面，有些下属的确会有更好的主意，更好的思路。

所以，如果你正好属于这样的下属，那么针对某些领导尚且悬而未决的问题，向领导提出较好的解决办法，当然是领导所愿意知晓的。

而随着你的主动沟通，随着你的善意释放，随着你对自我有把握的好方法好思路对领导的共享，那么领导就会对你的思维能力和良好的心态感到很满意。

对你感到满意，正是赏识你的前提之一。

而在这样的过程中，你其实也是把自己推销给了领导。领导正是接着各种各样类似的机会，才得以对你有更多了解的。

04 当然了，你的工作要做好，至少要处于中等偏上的位置

想得到领导赏识，工作水准当然很重要。

虽然工作水准往往并不是领导赏识你的关键所在，但是领导可不希望他所赏识的人连工作都做不好。

能做好工作，工作水准也还不错，在团队中处于中上游以上的水平，这是得到领导赏识的基本前提。

我知道领导赏识某些人是因为这些人的工作做得特别出色。但是出色的工作，往往只是被赏识的众多原因之一，而不是一个充分原因。

如果一个人的工作做得很出色，对领导却不怎么尊重，工作作风散漫，那领导大改了吧是不会赏识他的。不但不会赏识，而且会常常敲打。

05 尊重领导，在任何时候都是极为重要的事情

身为领导，有几个不想获得因为做领导而得以体验到的尊崇感和高人一等的地位呢？我认为很少。

绝大多数领导都希望被别人高看一眼，被别人区别对待，获得优先权和更好的VIP待遇。话说当了领导，却无法得到别人的尊崇和重视，那是领导最大的失败之一。

所以，如果身为下属能让领导在你这里感受到他身为领导的优越感，那么他对你就会更有好感。

尊重领导，为领导排忧解难，维护领导的权威，时刻注意为领导留面子，让领导体验到自己的尊贵感和优先权，这是得到他认可和赏识的一个关键因素所在。

尊重领导，看似很简单，内涵却非常丰富。因为要尊重领导，所以不能说领导的坏话，不能顶撞领导，不能拆领导的台，不能损害领导的威信，不能随意打听领导的隐私，不能和领导公开唱反调等等。

06 是你的责任，坚决扛起来，领导欣赏这样的你

做领导的都会喜欢那些敢于扛事儿的下属。

话说人非圣贤孰能无过，有过错了自己承认了就好。有些人喜欢撇清自己的责任，总是对自己的错误和责任视而不见，或者总想着推卸本该属于自我的责任。问题是不是你的责任，当然就是别人的责任，甚至是领导的责任。

你不愿意扛起来属于你的责任，在领导看来其实就是给他制造麻烦。

话说这样的你，他怎么可能会赏识呢？