支招应对聘期内跳槽

面对机会背水一战、巧设计谋机智跳槽等等。

支招应对聘期内跳槽1

面对机会背水一战

一个人如果被迫同一个自己不喜欢的人结婚，那么他的婚姻毫无幸福可言。同理，一个人勉强干一份自己并不喜欢的工作，那么他的事业也无发达的可能。因此，面对"从事自己喜欢而擅长的工作机会"，不管有多大困难，我都主张冒险一搏，努力争取这个机会。

从你目前的情况看，跳槽的困难并不算太大，虽然你接受了下年度的聘任，上级领导也不好对付，但是只要你下定了"背水一战"的决心，这些问题都可迎刃而解。人才流动是国家政策允许的，你完全可以通过法定程序解除聘任合同。上级领导再怎么厉害也不可能不依法办事吧!当然，在这"背水一战"的过程中，你可能"流点血"，但从长远利益来看，这是完全值得的。因为你目前的`一点点付出，得到的将是一个展现自我、体现自身价值的空间。你总不会因为怕"流血"就心甘情愿看着机会流失而被"套牢"吧?

巧设计谋机智跳槽

首先，自己找领导坦诚地谈一次，说出自己的想法和希望。同时对领导所给予的目前这份工作和对你工作上的帮助表示真诚的感谢，让他们感到你是真正尊重他们。这算是感情上的沟通吧。相信大多数领导都有同情心和宽容心，能心平气和地和你解除劳动合同，放你走。

另一方面，动用自己的关系网，找一些在本单位举足轻重的人物帮你，让他们在你的领导面前"吹吹风"，委婉地提醒领导，你去意已坚，俗话说："强扭的瓜不甜"，即便你勉强留下来，对以后的工作开展也无益。相信你的领导得到这些信息之后也会在心里权衡利弊的。

另一个很重要的方面，就是学会道歉。因为提前解除劳动合同的是你，你应该向领导和单位道歉，要发自内心。这样，一般领导都会产生一种包容心，你就能实现"跳槽"的目的了。

这就是我朋友的成功"跳槽"三部曲。不过，我想到了事情的对立面，即"跳槽"失败，失败后怎么办?我以为，即便跳槽不成也不要耿耿于怀，对工作也不能三心二意，踏踏实实干好目前的工作，才是自己的本分。

支招应对聘期内跳槽2

中国职场[]报道：随着三四月的到来，许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士也想借年后职场活跃期实现跳槽成功，高学历求职潮随之出现。但是令人遗憾的是，一季度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿。

根据对市场的分析来看，对于企业来说，企业已经拟定了二季度的人才招聘和储备工作计划并开始实施，但是高学历人才并不是他们的首选。理性科学的用人模式是企业所推崇的，高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理，因为他们曾有过“惨痛的经验教训”，不安于现状，跳槽频繁等等。当然，这些看法里面有一些偏颇的成分，但是面临一季度的尾声，高学历族在二季度的就业前景仍不被看好，尽管有些高学历族已经像年前一些喊出“零身价”的本科生一样，把自己的身价一降再降，就业条件也不断下调，但是最后仍然被企业拒之门外。

问题到底出在哪里？专家指出：身价起伏本是市场规律，应该正常看待；问题不是价格本身，而是自己能否清楚自己到底适合做什么？能做什么？如果这些问题自己都搞不清楚，怎么去让雇主明白，他们又凭什么雇你。老板缺的不是钱，缺的是人，但是如果这个人没有清楚自己能做适合做什么，捂紧钱袋子是肯定的，哪怕你价格很低他们也不会感兴趣。

分析：

高学历族应该重新评估自己的学历，看看所谓的“高学历”是否存在硬伤。可锐职业顾问专家根据实际咨询工作总结出他们的三大硬伤：

硬伤一：种子不良

许多人的高学历完全和以前的`特别是本科阶段的专业学习脱轨，与工作经验方向不相关。中国国内的本科教育相对还处于基础学科教育，虽然专业性缺乏，但是不乏学术广度。所以从很大意义上，本科教育为今后的研究生教育博士生教育提供了很好的基石。因为兴趣的原因，许多受教育者放弃原来所学专业转而攻向全新领域的研究生专业方向，最终导致了专业研究缺乏足够的学术背景，使高学历人才变成一个根基较浅的专业操手，甚至有些仅仅是建立了一个空中楼阁经不起琢磨。许多用人公司在使用这类人才时发现了他们工作的瓶颈规律，更倾向于雇佣“科班”出身的人才。

尽管这类高学历族的研究生以后的方向与他们的职业发展方向相契合，但竞争落败的原因就在于他们早期知识、技能和经验积累没有对更高层次的专业领域学习提供足够支持，种子发育不良。

硬伤二：学历长歪

许多人的高学历完全偏离了自己的发展方向，专业与个人产生错位。这样的情况更加没有竞争力，高学历没有带来实际意义。尽管有时凭着文凭市场说服力“敲门”获得职位，可是我们看到，周期性被企业扫地出门的人就是他们。

高学历需要高投入，高投入肯定渴望高回报，这种职场意识就是这类人屡屡受挫的根源。他们即使已经错误地选择了专业(当然他们很可能还没意识到那是一个错误)，但是“经济投资回报”思维左右了他们的职场行为，于是在错误的方向上一错再错。

他们有时可以在错误的职位上兢兢业业，却肯定不能完全释放自己的效能，这对社会对个人无疑都是巨大的浪费损失。回报是由个人为社会创造的价值所决定的，这是宏观的市场规律。

但是有一些人凭着高学历敲门砖得到企业的垂青，但是如果这个企业讲求效率，讲求价值，这类人肯定无法获得长期的正常的职业发展。当然，我们也看到许多人意识到了这一点并进行积极的职能转换职业转型，可是当初已经浪费在长歪的高学历之上的个人投入又是何苦，输在起跑线上并不是一件令人高兴的事吧。

支招应对聘期内跳槽3

一、学历

收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8。3%(MBA除外)，拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。

二、经验

随着年龄和工作经验的`增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4。5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志进行过一项调查，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3。27万元，而有13年经验的平均达到7。18万元。

三、年龄

国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国，目前25-35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。说明随着社会的变化发展，英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，就能在人才竞争中占据有利地位。因此，30-40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

四、行业

一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元;上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5。42万元和5万元;在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7。02万元。

五、英语

虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。

六、个人整体素质

一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。

七、成功跳槽

具备了以上素质，无论是在原单位还是成功跳到另一家新单位，都会拥有高于一般水平的薪资，而成功地跳槽则会加速薪酬的提升速度。

了解了以上信息，你就会理解为什么有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反过来，具备综上所述各种优势的人才也是企业们想方设法要留下的骨干力量，面对越来越激烈的人才竞争，企业也在挖空心思地维护着自己的人才领地，用各种方法留住人才。