招聘会注意事项有哪些

招聘会注意事项有哪些，再过几个月，不少高校毕业生就要毕业了，找工作也成了他们最关心的话题。很多企业会到学校直接招人，所以把招聘会开到了校园里，今天跟小编一起看看招聘会注意事项有哪些。

招聘会注意事项有哪些1

８月份是招聘淡季

昨天上午９点，记者来到了国展中心省人才市场网上暨现场人才交流会。令记者惊讶的是，招聘会现场只有稀稀拉拉的求职者，不少摊位的招聘工作人员只能坐着干等求职者上门，全无往日盛况。一向备足说客、四处拉人的保险公司也有点无处下手的感觉，工作人员只能站着聊天——招人的与找工作的境况像调了个，颇有点人才供不应求的样子。

天气是一个因素吧，这降温又下雨的，愿意出门的就没那么多了。一家机械类公司的招聘负责人分析。江苏中圣高科技产业有限公司负责人力资源的夏先生则告诉记者，出现这种情况还和招聘的淡旺季有关系。夏先生解释，招聘有金三银四、金九银十的说法，三四月份年终奖到手，企业人员流动大，招的主要是有经验的人才；九十月份则是针对应届毕业生。这阵子前不着村后不着店，有经验的流动不多，应届生求职又还没启动，要招人就没那么容易了，很多时候还得求助于猎头公司。

人才需求实打实

记者在现场看到，虽然入场求职者并不算多，但昨天招聘单位打出的`人才需求却很强劲，不少单位还是一个岗位１０人、２０人地批量招人才。江苏中圣高科技产业就拿出了质量体系工程师、焊接工艺员、销售工程师等１２个岗位，南京瑞顺物流有限公司也一次性需要物流业务员１０人。

瑞顺物流的负责人刘先生告诉记者，他们打出的招聘岗位都没掺水，是因业务扩展实实在在需要人才。刘先生感叹，开了公司才知道，人才是企业最大的成本，从去年六月份开始，他的企业就没有进过人，经济危机那会更是动都不敢动。那时业务没有增量也没萎缩，但人是特别恐惧，感觉前景不明朗。今年来看，国家对关键产业的扶持也拉动了物流行业，今年企业业务量增加了３０％，信心也就恢复起来了。

洗牌后就业形势看涨

昨天招聘会上的企业以加工制造类、高科技行业居多，所招的也多是操作工、技术员、业务员等中低端人才，有经验、有技术的求职者比较吃香。瑞顺物流负责人刘先生说，作为企业经营者，他感觉经济危机已经淘汰了一批企业，在经济危机中站住脚的企业现在正是挖掘人才、图谋扩展的好时机，一来人才流动了起来，二来目前所需付出的成本也是比较低的。现场不少企业也有同感。

不过就业形势看涨，并不等于工作唾手可得，求职者面临的竞争依然激烈，招聘会我们会多参加几场，也会通过各种渠道搜集人才信息，三四轮选拔后才会选定需要的人才。刘先生介绍。

招聘会注意事项有哪些2

大学生参加招聘会最需要注意什么

1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。听议论、听反响。

2、参与人才招聘会尽管不规定非要要着西装，可是也需要衣着得当。在和用人单位的人事专员开展沟通交流时，一定要保证不妄自菲薄都不妄自尊大，更不可以随意讲话，也不可以十分主要的留意薪水的是多少，终究这也是第1次碰面。

3、参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免尴尬。不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。用人单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，无法引起注意。

现场招聘会需要准备什么?流程及注意事项

1、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。

2、招聘会需要准备一份内容完整、排版整洁的简历、与简历相对应的履历证明、一张表格和一支笔，记录所投每公司名称和应聘职位，记录公司电话，给二次面试或者电话回访留下好印象。

3、(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

在职场中,用人单位招聘时需要注意哪些问题?

1、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。

2、“聘用条件”要根据拟招聘岗位的要求逐一拟定，内容要明确具体，严禁空洞化、简单化。一般来说，就业条件的设置可以包括工作能力，如学历、工作经验、专业技能等。身体状况，如无不适合相关工作的疾病等。

3、第一个就是不怕拒绝，放平心态，平常心对待；第二个就是做好总结，哪些是我们自己的问题，要怎么改善；哪些是客观情况，不必在意的；第三个就是调整好心态，轻装上阵，继续邀约、面试。

4、应聘的时候应该注意哪些问题1 第一条、衣冠不整，不得体 招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视；另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象上就败下阵来。

参加单位招聘会应该准备哪些材料?

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

招聘会准备一：相关资料 去参加招聘会一般都需要整理好自己的一份简历、求职信，这个是去参加招聘会的基本要求。这样可以显示出你是重示这招聘会的，也是对考官的尊敬。

招聘会需要准备一份内容完整、排版整洁的简历、与简历相对应的履历证明、一张表格和一支笔，记录所投每公司名称和应聘职位，记录公司电话，给二次面试或者电话回访留下好印象。

相关证件证书等能证明自己能力的材料 在众多的应聘者中如何能脱颖而出？这就需要别人没有的东西你有，所以能证明自己的重要资料材料准备好。注意的是招聘会人山人海，重要资料一定要保管好，如果怕弄丢可以只带复印件。

一般一个大型的招聘会投个15份简历是不过分的。所以你至少要准备30份。不要怕麻烦，不要怕重。多一张简历就意味着多一个机会。还要准备一个皮包。来装招聘单位的资料，好回家后自己研究。然后就是穿着打扮上要得体。

在参加招聘会，切勿一份简历闯天下，要根据自己的意向单位制作相应的简历，针对性越强，也容易得到招聘单位的认同和欣赏。

招聘会上一般提什么问题

1、这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

3、“提前到达面试地点”最重要的提醒，一定要提前15分钟到达面临地点，而非准时，预先给可能发生的意外留足时间，空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。

4、找工作时应聘者应该询问以下这些问题 一，招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。

5、你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

大学毕业生参加校园招聘会的'14个注意事项?

在招聘会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。若你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家单位的联系方式及负责人电话，以便及时联系。

善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。听议论、听反响。

自己的特点根据自己的能力来选择校园招聘的范围，这一点是很重要的，很多人不能够认识自己的能力，盲目的去进行校园招聘，最后发现自己并不能胜任这个工作，这样是非常不正确的选择。

毕业生参加校园招聘会的几点注意事项 对于参加双选会的同学，不要去的太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。求职简历等材料准备充分。