怎么知道领导在保护你
怎么知道领导在保护你,每个人的职场都会遇到领导,领导在许多人的心中是“严苛”、“冷血”、“不近人情”的代名词,下面让我们一起来看看怎么知道领导在保护你。
怎么知道领导在保护你1
1、让“锅”砸不到你
职场中有两项技能,一项是“甩锅”,一项是“躲锅”。当同事在领导面前试图向你“甩锅”时,领导不但没有顺着同事的说词追问下去,而是找一些借口挡了回去,就是在保护你。
2、有好事总想着你
工作中有两件的好事,一个是奖金,一个是机会。每当公司进行评奖评优,领导都把你考虑在内,或者直接把荣誉赋予给你时,说明对你还是充满认可与肯定的,更是领导对你的信任与期望,也是在保护你。
3、为你主持公道
当你和同事发生争执时,如果错不在你,你的领导在了解了详细经过后,能够为你主持公道,说明他在保护你。
4、关键时刻提醒你
当你在领导的运作下成功晋升时,领导会有意无意地敲打你,实则在告诉你要保持低调,不要取得一点进步就喜不自胜从而让别人抓住把柄。
5、经常夸你
当你的领导会在大领导视察工作时提到你并且表扬你时,意味着他在加深大领导对你的`印象,给你争取更好的机会。
怎么知道领导在保护你2
1、在其他同事和领导面前夸赞你的工作能力
领导在其他同事面前夸赞你的工作能力,一是认可你,二是让同事也认可你,能更好地在同事面前树立起威信。
领导在其他领导面前夸赞你的工作能力,实际上是想让你也能得到其他领导的认可,让其他领导更好地认识你,从而在今后的能够支持你。
遇到这类型情况,一定要更好的表现自己的能力,从而给自己制造更多的崭露头角的机会,让自己能尽快的上位。
2、故意放出机会,当众询问你的'想法
一定不要将领导的好心当作是有意的针对,尤其是领导当众提出某些问题询问你的想法之时,回答问题的时候要格外谨慎与用心,很有可能领导在考验你。
领导让你回答问题是在给你机会,让你在别人面前更好地得到认可,若你回答的问题能够让人耳目一新且实用,一定会是你脱颖而出的好机会。
3、私下帮你答疑解惑,传授自己的工作经验
一旦得到领导看重,领导就会对于你的工作内容格外的上心,不仅会对你工作质量进行监督,还会对你的工作态度进行监督。你有做得不好的地方,领导也会指出改进之处。
不仅如此,领导还会帮你私下答疑解惑,传授自己的工作经验,这样做的目的是为了让你更好的成长,尽快能够为其分忧,为己所用。
4、帮你分担责任
在职场中谁都有犯错的时候,但是有的员工犯了错,公司里的领导、同事都不会帮助或者同情他,甚至有的人还狠心的打压,落井下石。
如果你的领导,在你犯了错误之后,帮你及时的挽回损失,解决问题,并且还适当的帮你分担一些责任,那他一定是想帮助你。
一方面,这样的领导心胸宽广,懂得培养下属,目光长远,另一方面,他帮你分担责任,排忧解难,就说明已经把你当成是自己的人。
面对这种情况,一定积极的予以配合和感恩,不要让领导觉得你是一个情商低,且不太懂事的员工。
5、带你参加应酬,认识更多的人
最后要说的这种领导,他会很愿意带你出席各种应酬。
不要对职场应酬有太多抵触,尤其是这种领导带你出席的应酬。对于很多人来说,能见到的职场人仅局限于自己的同事或者自己平级的圈子。可领导的朋友客户都是不一样的,带你去应酬就意味着有很大的意愿,领导想让你接班。
他带你的见的人,都是他的朋友,在应酬中他就一定要将你介绍给大家,也拓展着你的人脉,可以让你认识更多人。
这种领导都是不吝啬的人,在每个职位上的人,人脉都很重要,介绍给别人,往往就意味着给自己的人情少了一分,但给你加了一分。
怎么知道领导在保护你3
领导看你不顺眼的表现
第一个:过度的夸奖你
如果领导总是喜欢当着全公司的或者全部门的人面前夸奖你,那么意味着对方可能不安好心,一定要注意。
有个词叫“捧杀”,其实就是用来形容这种状况的。想要解决你,但却不是直接的翻脸,而是不断地赞扬你,把你捧到了一个本不属于你的高度。
这样一来,其他同事就会嫉妒你,甚至把你当成眼中钉,从此麻烦不断。这是领导很常见的一种办法,用职场的学问悄无声息的排挤你,你还没有什么证据或者能说的,只能自己想办法去应对。
这种高明的手段,几乎很多领导都会,或者很多人都用过,百试不爽。
第二个:给你安排很多的重要工作
领导看你“不爽”的时候,就会想要给你安排很多重要的'工作。明知道你玩不成,还布置了这么多,显然没安好心。
看似是重用你,实际上是想整垮你。所以,这种时候一定要表现得更好,只有如此,才能化解危机。
第三个:给你调岗
领导看你“不爽”时,有的时候就会用调岗的形式来安排你。表面上会说,这个职位适合你,而且也算是给你升职了。
然而呢,实际上却并非如此,反而是把你发配边疆,调到了一个毫无意义,没有实权的位置上。
调岗这件事,有一定的规章制度限制,可不是那么容易就能办到的。别以为所有的调岗就是为你好,很多时候要自己擦亮眼睛,别被安排了。
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