人力资源管理师白考了

人力资源管理师证书求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书。

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人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

在校学生人力资源管理专业所要考的资格证书，在校学生可以考三级和四级。

人力资源管理师的优势

1、你非人力资源管理专业出身，现在在从事人力资源工作，那人力资源方面的知识和技能肯定是要学习的，比较快的方式就是参加培训考取人力资源管理师证书，这样你首先可以学到人力资源系统的理论知识。

2、如果将来换岗位，可以增加面试成功的概率。

3、人力资源管理从人力资源规划开始、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系是一个完整的过程，单单掌握某一模块的技能已经不能满足企业发展的需要。

人力资源管理师的等级

1.国家职业资格一级---高级人力资源管理师：取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2.国家职业资格二级---人力资源管理师：连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3.国家职业资格三级---助理人力资源管理师：连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4.国家职业资格四级---企业人力资源管理员：具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作。

人力资源管理师证书有什么用

人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，是用人单位对学员进行专业能力考评，并培养、任用的重要参考依据提升专业形象，感兴趣的朋友可以做了解，感觉可以的话，不妨参加考试，获得一个人力资源管理师的证书。

，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

与之对应的是人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的`诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：

1、对人力资源外在要素--量的管理。

对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

2、对人力资源内在要素--质的管理。

主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

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HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；

招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；

培训与开发：其主题是"育人"；

绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；

薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题；

劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

人力资源管理师的含金量

人力资源管理师含金量很高，主要体现在以下方面：

1、现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源师本就很稀缺，很多都是行政，前台转行开始干的，考到人力资源师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。

2、有很多单位升职加薪都要看职称，资历，所以证书无疑是一个很有利的筹码，证书的含金量是很高的。

3、人力资源管理师证书可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户等方面，都能发挥一定的作用。

4、取得证书还可以获得职业技能资格证书补贴，一般（三级）可以获得2000元、中级（四级）可以获得1500元、初级（五级）可以获得1000元；这个和当地的政策有关系，具体可以咨询一下当地人社局。

5、同时对于应聘者来说，具有人力资源管理师的.证书，就相当于在众多应聘者中多了一个筹码，甚至证书在某些公司应聘中是作为必要条件存在的。因此这个证书也意味着更多的机会。

人力资源管理师可以做什么工作

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

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1、证书含金量

国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

该资格证书是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

2、顺利进入心仪的公司

就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。

3、了解人力资源行业知识

对于工作经验少的HR来说，这个证书对你而言就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。

4、完善知识结构

长期的'单一工作会形成固定的思维模式，这往往会陷入思维的误区。而通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。

5、可以领补贴，还可抵扣个税

越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性，对于有较好专业技能的HR，国家人社部会给予相应职业技能提升补贴

人力资源管理师证书有什么用

人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，是用人单位对学员进行专业能力考评，并培养、任用的重要参考依据提升专业形象，感兴趣的朋友可以做了解，感觉可以的话，不妨参加考试，获得一个人力资源管理师的证书。