新入职场和同事怎么相处

多站在同事角度思考，多为同事着想、绝不互相利用等等。

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1、多站在同事角度思考，多为同事着想

可以从工作上的事或生活上的事为同事着想，比如我们要举办个会议，同事孩子生病了需要照顾，这时同事一定很着急，孩子是主要的，我们可以先让他回去，等他处理差不多再说。

我们先负责全部把该准备的做好，一些小事再交给他处理，多为同事承担，你们之后的感情会更好，你做了亲人朋友才会做的事，自然对你多看一眼。

2、坚守自己的原则

经常看见在职场上有着不少的拍马屁者，他们常常期望讨好所有人，所以做起事来基本没有原则性。这样做反而会让自己的一再忍让，助长对方嚣张的气焰，让自己在公司树立不起自己的权威性跟地位。

对此，我们应该要守住自己的价值观和原则，意识到自己什么事可以做，什么事不能做，这样在职场上，才是职场社交的正确打开方式。

3、绝不互相利用

我相信，很多的`员工喜欢给关系好的同事开后门，总是认为关系非常好，因此他们可以互相利用，为彼此提供工作便利。

这在工作场所是一个非常引人注目的问题，一旦出现重大问题，他们甚至会严重违反工作规定。尤其是当这些事情被领导发现时，肯定会被领导批评。因此，无论你们之间的关系有多好，都不能为彼此开后门提供便利。

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不能开荤段子

同事之间的相处最正确的模式就是要以工作为重心，闲暇之余开一些玩笑可以很好的调剂氛围的，但是一定要注意把握分寸，不能讲一些荤段子。

即使是很熟悉了，已经是好多年的老同事了，也是不能够这样的，看着无伤大雅，但是时间长了彼此就会有一些莫名的情愫在这里面，很容易造成不可挽回的后果。

把握分寸不要追求暧昧

物以类聚，人以群分，既是同事、朋友，就是有共同语言、互有好感的'人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。

如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解，千万不要给对方以默许和鼓励，不然这种单纯的关系很容易变味，到最后由爱生恨。

不要过于“嘘寒问暖”

适当的关心，恰当的问候会让人如沐春风，感受到春天般的温暖。但是一个男人，如果过度的谄媚，对一个女人表现的太过于热情的话，反而会让对方觉得你这个人十分的轻浮，是不是抱有其他的目的？

人与人之间的相处，还是要讲究一个距离感的，不远不近，若即若离的那种感觉，或许更加适合现在。所以和异性同事相处要把握一个度，不然连同事关系都难做。

通讯就事论事

职场异性相处要时刻摆正身份，所有的沟通和往来都应基于工作。日常沟通中，上班时间能够解决的事，尽量不要拖到下班后解决。工作场合尽量面对面讨论问题，避免沟通不当导致反复确认，给对方留下工作能力欠佳的印象。

无法面谈的情况下，能用一条信息解决的问题尽量发微信或短信，需要多次往来确认的信息，直接电话沟通节省时间。无论是信息还是通话，都要以工作内容为主，简短精炼的表述自己需要确认的内容，避免闲聊浪费时间。

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1、尊重才是上策

身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项。

要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你指手画脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突。

否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

2、注意平时的称呼

这个还要看这个公司的传统或者习惯，有些公司的人，喜欢称呼年长者为XX姐、X哥，有的中规中矩为X经理、X主任、X工，X部，有的则是称呼英文名字……

你可以在进入公司后，观察一下别的人是怎么称呼，再决定。但是有时候为了套近乎，在了解过这个人后， 你也可以根据情况而定。但是有一个准则，那就是要礼貌，而且他们都是前辈，必要时带上敬语。

3、多为同事着想

可以从工作上的事也有生活上的事，比如我们要举办个会议，同事孩子生病了需要照顾，这时同事一定很着急，孩子是主要的，我们可以先让他回去。

等他处理差不多再说，我们先负责把该准备的做好，一些小事在交给他处理，多为同事承担，你们之后的'感情会更好，你做了亲人朋友才会做的事，自然对你多看一眼。

4、做好本分工作

职场是个小型的社会，尔虞我诈跟勾心斗角肯定也少不了。所以身处职场的每个人，无论是新人还是老人，都要先做好自己的本分工作。

因为这样既体现了一个人良好的工作表现和专业素养，不会被人嫌弃，也不会拖团队后腿，要知道职场可是个非常现实的地方，只要我们有能力有实力，再加上平时不太高傲，一般都会有人来主动跟自己打交道的。