职场小人的表现

喜欢占小便宜、有表演性人格等等。

职场小人的表现1

1、喜欢占小便宜

这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!

2、有表演性人格

分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺

3、喜欢推卸责任

有的同事喜欢出风头，抢别人功劳，那不是最可怕的。最可怕的就是那种喜欢默默的工作，害怕出半点差错，一遇到工作出了问题就推给其它人的老实同事。遇到喜欢出风头的同事，你可以用加倍的努力盖过他，遇到喜欢推卸责任的同事，那你只有背黑锅的份了。所以尽量少和这样个性的同事合作!

4、喜欢八卦是非

觉得工作闲暇的时候，听那些喜欢八卦的同事聊聊领导的隐私或者同事的绯闻，觉得那很有趣?劝你还是早点远离这样的同事吧!她们能八卦别人的是非，就能说你的`传闻，而且一旦有什么领导不喜欢的传闻在公司爆开了，首先被K掉的肯定是常和那些八卦的同事凑在一起的人啦!

5、两头小人

搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的!这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥?他们何时才是真心的对待我们。

职场小人的表现2

如何防十大职场小人

1、没责小人

没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。！

2、分裂小人

分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

3、三谣小人

三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！

4、可怜小人

扮得楚楚可怜的人，非常容易让其他人投怜悯票。这些人在人们的前面扮可怜的模样，是希望我们可以怜悯他，随后答应其他人的要求，尤其是无理的要求。许多时候，人们便是由于心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然人们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。

5、小贪小人

这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的'合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！

6、善变小人

我们知道，改变是必不可少的。人们也了解，在这个世界里，仅有不变的便是改变！在职场中，假如你改变自己的行为和态度，你是被接受的，可是这小人喜欢改变的并不是自己，反而是改变所设定的游戏的规则。这些人常常不可以看见其他人销售业绩越干越大，钱越赚越多，这些人就要开始打改变游戏的规则的主意。他们与此同时不只对外时会改变所设定的游戏的规则，连同自己的工作夥伴也不会放过。他们不可以看见员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是这些人将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏的规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。

7、双输小人

我们知道，不论在商场上或任意一个公司里，大家都追求人们往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，实际上很多时候，人们获得的结果并不是双赢反而是单方面赢而另外则是输方。最可笑的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不可以只是自己一个人输，与此同时还要其他人一块儿输。这小人，每当他认为自己吃大亏，他就立刻把其他人也拉下水，要亏，人们一块儿亏！要死，人们一起死！要输，人们一块儿输！！

职场小人的表现3

如何应对职场小人

1、成为领导的心腹

说到底，在职场上被小人欺负，本质原因，还是因为和领导的关系不好，如果你是领导身边的红人，别人巴结你还来不及，职场小人还敢找你麻烦，欺负你吗？

如果你成为领导的心腹，那就不是职场小人陷害你，欺负你了，反而你可以随意欺负职场小人，把他治的服服帖帖，还毫无脾气，甚至他还要陪着笑脸，反过来巴结你。所以，在职场想要不被小人欺负，那么就努力成为领导的心腹，获取领导的信任。

2、不可掏心掏肺，让人摸清家底

交浅而言深，既为君子所忌，亦为小人所薄。注意保护好自己的隐私，不要轻易表现出你的情绪。少说话，不轻易表达观点，三思而后行，以免让他们抓住你的把柄。

对待小人，不可掏心掏肺，说话只说三分，有的时候，可以含糊其词。以免被他套话，为小人所算计。

3、忍一时风平浪静

在职场里，你跟小人面对面斗争，其实挺划不来的，因为小人有的是时间，有的是精力，有的是小伎俩，你跟他斗，消耗了自己的精力，经常把自己搞得疲惫不堪，本职工作也做不好。

如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地踏步，还在痴迷于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的`看法？真正的强大不是一被冒犯就贸然誓死还击，而是能够忍耐积蓄力量，学会在适当的时候反击。

4、小人不要得罪他们，要离得远远的

宁愿让自己得罪一个很正直的人，都不要得罪坏了透顶的小人。正直的人，就算是他和你的某些意见不统一，或者看不惯你，他也不会背地里搞一些小动作来给你使绊子。

而坏了透顶的小人物，他们真的是为了达到他们自己的目的就会用尽各种各样的方式来攻击你。卑鄙的小人物他们的内心是十分的黑暗的，但是他们不会对你所表现出来，属于人前一个样子，背后一个样子。