怎么让人对你刮目相看

怎么让人对你刮目相看，在人际交往中，总有人感觉自身的情商智商还不够高，为人处事也不足聪明，相信我们每个人都渴望被身边的人所认可，因为内心深处总有一种被需要的感觉。接下来我们看下怎么让人对你刮目相看

怎么让人对你刮目相看1

1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气;如果才气也没有，那就总是微笑。

2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

4、不必什么都用“我”做主语。

5、不要向朋友借钱。

6、不要“逼”客人看你的家庭相册。

7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。

8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

11、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。

12、不要把过去的事全让人知道。

13、尊敬不喜欢你的人。

14、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。

15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的`成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。

怎么让人对你刮目相看2

做到这三点就会让别人对你刮目相看

1、做一个没有情绪的人

不要逢人就说自己的难处，记住听你唠叨的人只会认为你是一个无能之辈，他听了不但帮不了你甚至还会嘲笑出卖你。所以两年学说话一生学闭嘴是我们每个人的必修课。不要把自己的喜怒哀乐轻易地挂在脸上，让别人一眼就看穿你，这样的你就像一个透明的杯子里面有什么一眼就能看透。做一个没有情绪的人是我们每个人走向成功的第一步。

2、总是跟人讲道理

当我们很弱的时候就不要总是试图用道理去说服别人了，要用实力去征服别人。当你跟别人起冲突了，讲道理讲几句如果对方根本听不进去那么你最好潇洒转身离去。因为人都是环境的产物，如果身边都是胡搅蛮缠的人你讲的口千舌燥只是对牛弹琴而已。如此这般还不如狠狠提升自己的实力，实力强了是不需要讲道理的。实力就是道理3、远离玻璃心

职场中玻璃心的人其实很多，领导说一句就觉得受不了要辞职跟同事发生一点冲突就要拼死拼活的，其实这都是玻璃心。玻璃心伤

害的不是别人而是自己。在生活中，锻炼自己的内心，让自己强大起来。只要不是生死其他都是毛毛雨，脸皮厚一点，规矩讲少一点。踏踏实实干好自己手头的事情比什么都强

做到以上三点，别人就会对你刮目相看。

职场不可深交的人

1、交浅言深者不可深交：

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

2、搬弄是非的饶舌者不可深交：

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的`发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

3、惟恐天下不乱者不宜深交：

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。公司要裁员、某某人得到上司的赏识、这个月奖金要发多少、公司的债务庞大等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：噢。是真的吗？

4、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：

有的人喜欢贪小便宜，以为顺手牵羊不算偷，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

5、被上司列入黑名单者不宜深交：

只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与不得志者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

避免深交，但需要与之沟通。

当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成小团体。

如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。

首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事哥儿们可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

有些时候，上司担心小团体里的人不忠诚。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。