求职者的烦恼
题目太多,吃力、重复答题,无聊、意图明显,没用。
求职者的烦恼1
烦恼一:题目太多,吃力
毕业生对这类测试的感觉,从最初的新鲜变成了厌烦,性格测试题少则两页,多则四五页,每次填写都很耗时耗力。据介绍,某家咨询公司笔试时填写的性格测试题多达108道,为了填完这份测试,每个同学都需要花费50多分钟以上。几家企业的题目做下来,求职的大学生称如果每家企业都这么做,就实在太吃力了。
烦恼二:重复答题,无聊
与此同时,让李同学备感无聊的是重复做题。他举例说,前一家企业的题目问“你在同学心目中是什么样的人?”下一家企业则换个方式,设计一种情境,然后问“大家对你的印象如何”,据说,这类重复不仅在几家公司的.测试题中屡次出现,在同一张试卷中也可能遇到同一题目。
烦恼三:意图明显,没用
让测试同学感觉多此一举的另一个原因还在于——测试题过于简单,被测者对其意图几乎一眼能看穿。
据做过测试的同学总结,测试题几乎都是考察学生的创新力、领导力、组织协调能力等等,而那些题考察的是哪个方向,做题同学非常容易察觉。
行政管理系的罗同学就评价说:“我要应聘,就必须揣测用人单位的心理,站在公司的角度来决定我该怎样填题。比如说,我要应聘营销策划师的职位,那我面对‘你在别人眼中是一个什么样的人’的问题时,肯定会选择‘善于沟通’、‘富有创造力’这类选项。”
而对于测试最后所反映出来的结果,罗同学也抱怀疑态度:“说实话,我觉得测试并不能反映出我的性格,因为我懂得如何投其所好。”
求职者的烦恼2
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起,你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
简历罗嗦者不要
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
频繁跳槽稳定性不高者
职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取。
无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到频繁跳槽的人,面试官也不敢录取,哪怕其工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果碰到频繁跳槽的`主,公司说不定过阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
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