职场上别老拿薪水说事

职场上别老拿薪水说事，在职场中，有关薪水的话题始终是一个敏感的事情，任何一个公司都或明或暗的规定不允许谈论工资的事情，那么为什么职场上别老拿薪水说事？

职场上别老拿薪水说事1

1、公司方便管理

当员工都互相不知道同事之间的薪水时，那么每一个员工竞争的对象只有他自己，那么往往每个人都会把努力工作和提高个人能力当成自己提高薪水的标准。

但是当对同事的薪水了解之后，就会把薪水的标准与同事之间进行相互比较，然后就会形成攀比，而攀比的后果就是不满情绪和懒惰心理，影响整个公司的工作氛围。另外，对于了解他人的工资之后，也会出现员工之间的相互隔阂，引起员工之间的不和谐。

2、公司节约成本

对于任何一个公司来说，挣钱是其最根本的目的。而挣钱的方式有两种，一种是开源，一种是节流。然而开源的话是公司方方面面共同提高的体现，这需要整个公司长时间的努力，而且还不一定能够成功。而另一种方式就是节流，而节流的方式有很多种，其中与薪水相关最大的就是每一个员工之间的工资

相同的岗位不同的工资是节流的'一大法宝，而工资的不透明性就使得这一方法的最好保护伞。尤其是在招聘的时候，公司为了留住人才，可能会提高某个岗位的薪水标准；或者某个岗位不是很关紧，但是需要人待着，那么久可能降低岗位的薪水标准，最终达到节流的目的。

3、出于保密原则

每个公司都有自己的保密制度，针对本公司的商业秘密，可能对于一些要害部门、涉密人员、机密文件等进行保密保护，而工资也是其中一部分。对

于HR在招聘时，由于最终没有确定某一个人进入面试，为了防止优秀的人才流失，在面试的过程中不会告诉面试者最终的薪水，防止由于其他公司薪水更高而导致面试者进入其他的公司。而经过长期的发展，最终成为了各个公司之间约定俗成的行为。

想在职场中不出差错，就不要与同事谈工资收入，原因主要在于以下3点：

1、破坏行业规矩

作为员工，相互之间不透露工资的多少，这一点在有些公司是明文规定，在有些公司是一种约定俗成的习惯。总之，大家都不知道对方的实际薪资水平。说明员工的工资收入是不能够让自己的同事或者其他公司的同行知道的，这是一个行业规矩，大家都在遵守。

如果，你破坏了这个所有人的默认的规矩，不要以为自己是在做突破和创新。实际上，你可能是在拿自己的前途开玩笑。冒天下之大不韪的话，你就要做好被“天下人”抛弃的准备。

2、影响同事关系

为什么同事会向你打听工资多少呢？当然是因为他很在乎这个数字，他非常介意自己和别人收入水平的差距。虽说，工资的高低不是由我们自己来决定的，但是若是你的.同事因为高薪而产生情绪的话，很有可能会将那个情绪发泄到你身上。

遇上这样的同事大家会觉得不可思议和委屈，但是这种现象是存在的，人的嫉妒心理很可怕，想要保护好自己的话，管住嘴巴很重要。可以选择不说的时候，就不要多言了。

3、领导不会赞同

不谈工资最主要的原因还是在于，领导对于这个行为是不赞同的。我们不必去纠结领导为什么不赞同，或者去找领导理论。大家需要明白的是，下属听上级的安排，一定没错，不听话的话，麻烦就回来。

因此，当你的领导不希望员工之间谈论工资时，你觉得你应该要反对吗？毕竟，这件事对于你个人的提升没什么关系，硬是要争辩此事，只会增加你和领导之间的矛盾，实在得不偿失。

所以，破坏行业规矩、影响同事关系、领导不会赞同，这3点就是别谈论工资的原因，如果破坏了这个规矩的话，对自己的工作和领导关系也会造成很大的影响，所以不如选择闭口不谈。

1、公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。

2、超过四十岁以上的高级工程师，他们的工资要远远低于那些三十三岁左右但职位是小组长的一般工程师的工资。

3、我（还包括其他几个老同事）兢兢业业工作，技术和能力也很不错，为公司做出了巨大的贡献，可我们的工资却比刚跳槽到我们部门的员工薪水低很多，我们技术水平都差不多。

4、那些平日里和上司关系很好的女行政人员的薪水竟然和我们这些技术人员的工资是一样的。这一点让我非常气愤，他们有什么能力拿这么多薪水？就是因为他们和上司关系好？

而有人则认为他的这些看法过于主观：

1、为人处世之道也是一种资本：在你看来其他同事是在溜须拍马，或许旁观者的看法是他们人际关系好，懂得为人处世的道理。人脉好的人不一定需要自己能力强，能合理的运用身边的资源以达到工作中的目标，这更是一种能力。

2、管理岗位比技术岗位工资高很正常：高级工程师也是工程师，换句话说他还是要自己干活；小组长虽然职权低，可他除了自己干活还要管理小组，多劳多得也算合理。

3、不要总觉得别人不如你：俗话说，真人不露相，露相非真人。你并不一定就完全了解别人的工作，所以不要妄自论断，别人不如你。新来的同事在公司虽然没有你的资历高，但或许他们确实在工作中有什么过人之处呢？

4、做技术的不一定就比做行政的工资高，分工不同而已：三百六十行，行行出状元，关键就看你有没有把自己的工作做“精”了，行政也有行政的强项，对于公司而言，也有你取代不了的地方。