职场中如何抓住机遇

职场中主动及时抓住机遇、职场中要有及时、果断地行动力、职场中要有敏锐、创新的思维等等。

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1、职场中主动及时抓住机遇

每个人都信心满满,因为一旦抓住机遇,就意味着脱胎换骨,一扫阴霾。尤其是在职场上,对机会的渴求甚至毫无掩饰地写在菜鸟们的脸上。但实际上,给我一个机会的结果并不一定是还你一个惊喜,突然而至的机遇或许是职业发展的跳板,但也存在另一种可能——稍有差池,它带给你的,也许是数倍于常规状态的损耗。

2、职场中要有及时、果断地行动力

人的一生中,无论处于何种阶段、从事何种职业,都受各种机遇的眷顾。一生中不可能没有机遇出现,更进一步地看,常常呈现在人们命运历程中的一种状态——机遇开始出现了,

并完全展露在人们的面前;有些人是顾虑过多,害怕自己没有能力利用好机遇,另一些人在捕捉与利用机遇的过程里,因要付成本,有所得失,甚至产生风险等,也没有主动地与机遇见面,

结果在彷徨中眼睁睁地看着带来人生命运转折点飘然而去。避免自己与机遇擦肩而过,就需要有果断、敢为的气度和灵敏及时地反应能力。一旦看准了对命运有所帮助的机会,就要全力以赴创造条件,紧抓不放,切忌过多顾虑、畏首畏尾、患得患失。

3、职场中要有敏锐、创新的思维

机遇的存在方式往往不起眼、不显露,或犹抱琵琶半遮面,并不容易让人发现。渴盼机遇的人们,不要妄想等到机遇露面再发现它,而必须思维敏锐、眼光犀利、嗅觉灵敏,从众多的信息中闻出机遇的`气味。在人们寻求机遇或期待与机遇不期而遇时,还需要具备创新、灵活、多向的思维,创新催生灵感,灵感导出机遇,机遇造就成功。

在职场中的机遇虽然很少，但是大家要主动发现机遇，这就需要大家具有敏锐的思维，犀利的眼光和灵敏的嗅觉，寻找不容易被发现的机遇。其次，一旦找到了机会，大家要果断一点，挺身而上，早点行动，不要错失机遇。最后，大家要主动抓住机遇，做好准备，让机遇给大家一些惊喜。

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职场中的上下级沟通技巧

1、率先表明自己的看法

当有难题要应付时，部下都盯着上司，如不及时阐明态度和做法的话（哪怕是错误的），部下会认为上司很无能。同样，要想和部下打成一片的话，必须先放下“架子”，不要高高在上而要有适宜的言行举止。

2、“揭人不揭短”

批人不揭“皮”。现场人多，即使部下做的不对，如果当着大家的面训斥部下的话，会深深挫伤其自尊心，认为你不再信任他，从而产生极大的抵触情绪。记住：夸奖要在人多的场合，批评要单独谈话，尤其是点名道姓的训斥，更要尽量避免。

3、交流时间长不如短，次数少不如多

多交流显得亲热，交流时间不要太长，长了之后言多必失，频繁短时间接触部下，部下更容易亲近，更容易知道你在注意他、关心他。

4、要想让人服，先得让人言

俗话说：要想人服，先让人言。纵使说服的'理由有一百条，也别忘了让员工先说完自己的看法，不要连听都不听，不听等于取消别人的发言权，是不信任的最直接表现。不管自己多么正确，都要让对方把话说清楚，然后再去要求员工换位思考解决问题，让他处在自己的位置上看如何解决。如果他设身处地去想，很可能两人能取得一致的意见。

5、让员工帮助解决问题

现在的员工都有熟练的技巧，而且一般都很热心地把一已之长贡献给群体。事实上，他们对本身工作的认识。比任何人都清楚。因此，要求员工帮助解决问题，不单可以有效地运用宝贵的资源，而且可以工营造一起合作、共同参与的气氛。

6、加强和下属的感情

用一些小技巧，比如亲笔写一封感谢便条，让上级给他打个电话，请员工喝茶、吃饭，有小的进步立即表扬，或者进行家访，对员工的生活和家庭表现出一定的兴趣，经常走走，打打招呼，有时候送些神秘的小礼物。

通过这些小技巧，能够加强和下属的感情。

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如何获得上司的认可

想要获得上司的认可，并不意味着一定要去上司那里献殷勤，只要注意以下几点，很容易被上司赏识：

自动报告你的工作进展――让上司知道；

对上司的询问有问必答，而且清楚――让上司放心；

充实自己、努力学习，才能了解上司的言语――让上司轻松；

接受批评，不犯两次过错――让上司省事；

不忙时尽量帮助别人――让上司有效；

毫无怨言接受任务――让上司圆满；

对自己的.业务主动提出改善计划――让上司进步。

在工作上力争干得比上司安排的多一点，想得比上司交代的深一点，结果比上司要求的好一点；

无论上司和老板在不在场，别说任何与工作有关的怪话；

脑筋活一点理由少一点脾气小一点肚量大一点；

微笑露一点行动快一点埋怨少一点沟通多一点。

上级当然喜欢工作踏实，能力出众的部属，如果能够做到以上几点，自然容易被上司认可。