八种情况表明你该辞职了

八种情况表明你该辞职了，人们容易认为工作应该尽量做的久些这种想法并不总是对的。太多人在工作岗位上呆了过长时间，最终导致职业发展的阻碍和心情上的不悦，下面看看八种情况表明你该辞职了。

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1、你不开心好几个月了。

每个人工作中都会有不高兴的时候，但如果你连续几个月害怕去工作，只想想办公室都会焦虑不安的话，这个迹象表明你应该找别的工作了。

2、你三年没涨过薪水。

不是每家公司每年都会涨薪，经济危机又意味着一些公司资金周转不灵。但好几年没加工资的话，你值得看看其他公司给你的条件。(不过你得先要求加薪;如果你都没提过这类要求，离开还为时过早。)

3、你的老板不喜欢你。

就算你喜欢自己的工作，老板不喜欢你通常代表着你还是离开为妙。经理们能掌控你的职业生涯从你做什么项目到给你哪些成长机会。不喜欢你的老板会阻碍你的发展，对职业生涯有很大影响。在鼓励你而不是阻止你的领导手下做事会让你发展的更好。

4、告诉家人和朋友工作场所时他们会很担心。

当你长时间在有毒和影响身体健康的工作场所做事时，你会忘记有多危险甚至开始习以为常了。如果你已经有这样的感觉，这是告诉你要离开的信号。

5、你不记得上次做有挑战性的'工作是什么时候了。

当然，有些人很乐意混日子领工资。但如果你想在个人和职业方面有进步，长时间做没挑战性的工作就和你的计划背道而驰了。(这并不意味着你要在觉得无聊的第一时间就辞职。你要长时间感觉止步不前而且未来看不到改进的希望。)

6、你收到很多负面反馈。

如果你突然收到一堆批评责备的电子邮件或提醒，说明你的工作可能出现危机了。许多公司裁员前需要所犯错误的书面材料作证明，所以突然增加的书面反馈(你以前不怎么收到的)表明你的老板为了炒你正在捏造书面证据。

7、你要参加员工改造计划。

这个计划一般是解雇前的最后一步了。从理论上讲，如果你满足计划的要求，你能保住饭碗继续工作。但实际上，你成为计划一员通常是因为事情没做好也不太可能做好了。并不是说参加计划的人都不会成功，有时候能行的。但由于成功率不高，在这段时间里换工作是明智之举。

8、你的老板当面跟你说了。

如果你的老板说“我要看到明显的进步”或“你可能会因为这个被炒”之类的话，她不是在开玩笑。往往人们听到这样的话时不相信他们会被解雇然后真的被解雇时就惊呆了。如果你的老板直接告诉你事情很严重，要相信他的话，开始找工作吧。

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什么情况该辞职

1、上班这件事会引发你生理上的痛楚

我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎，但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂，就证明你的确太讨厌这份工作了。

2、你得到的薪水与自己的价值严重不符

即便你觉得这家公司还不错，与老板、同事的关系相处得也很融洽，但如果无法得到具有竞争力的薪水，尤其和你的'资历、经验严重不符时，也是时候考虑跳槽了。

3、晋升无望

对于自己的职业生涯有着更高规划的人，是不应该留在一家阻碍你晋升(=成长/进步)的公司的。你值得为自己做出更好的选择。

4、你对企业文化并不认可

不同的公司，企业文化也是千差万别。如果你的同事只会推诿责任、阿谀奉承，或者老板毫无人格魅力，让你无法学到任何新的东西，你确定自己真的想继续在这里浪费时间吗?

5、你的工作已经严重干扰到生活

理想的工作应该是能与你的生活有着界线的。你既不用把成堆的工作带回家里处理，也不会占用周末的休息时间来开会。

如果遇到了上述的这些情况，你还没有辞职的话，那么只能说你的心理可能存在一些问题，不会分析当前的形势，而且对自己的未来也没有什么规划。这样的话，不论在哪里工作，你可能都没有什么好的发展。

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1、 公司经营状况发生异常变动

比如公司突然要搬到很远的地方、公司的法人发生变更、即将破产或者效益很差、长时间拖欠薪资、公司的劳动纠纷案件频发、公司的经营高管被强制执行或被纳入失信人名单等等都说明可能需要考虑离职了。

2、 上升空间遇到了桎梏

如果在同一个岗位上你待了好多年还是没有任何晋升的机会，俗话说得好：树挪死人挪活，换一个新环境，一切可能会有新的转机。

3、 老板同事的人品差劲

一个公司最重要的源动力就是这个公司的文化，而公司文化往往反映了老板的文化，一个公司的效率其实就是骨干成员的效律，如果老板和同事们言行不一，发生事情时互相甩锅，这样的`环境其实不利于个人发展。

4、 解决不了问题的根源只会通过换人的方式来解决

甩锅是职场上通用发生的手段，部分公司的高层从来不反思自己，只会不停地换中层和基层人员，可是无论换多少人都解决不了本质问题，作为公司高管，要定期反思自己。

5、工作氛围太严肃，不符合你的价值观

首先就是人际关系的疲惫，做任何事情都怕担责任。坐得很近，任何事情的沟通还都是发消息，而不去当面沟通！还有就是不给人脉资源，只顾蛮劲做事。

6、 被团队孤立，要提前做准备。

7、 公司的经营建立在道德与法律的边缘，打擦边球。

8、 生活压力突然倍增

比如有了孩子，家人生了大病需要巨款动手术等，这个时候需要慎重考虑现有的薪资水平能否负担，如果负担不了该怎么办？