职场的生存法则和智慧

职场的生存法则和智慧，职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪，下面来了解职场的生存法则和智慧。

职场的生存法则和智慧1

1、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

2、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境愚公移山;精神可佳，但最好的.方法就是搬家。

3、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。

4、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。

5、心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。

6、做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!

有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。

职场的生存法则和智慧2

不该看的不看

不该说的不说

不该做的不做

不该听的不听

不该问的.不问

1、学会尊敬和服从上级

2、及时和上级沟通

如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

3、合理反馈，给上级留有时间考虑

对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

4、切忌煽动同事与团队对抗

切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人;杀无赦;。

5、为团队创造价值而不是制造麻烦

如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

6、对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

职场的生存法则和智慧3

法则1、尊敬服从上级

职场，之所以会分上下级，是为了保证团队有效的开展工作。在职场中，上级掌握着一定的资源和权力，考虑问题是从团队宏观的角度来考虑，这样很难兼顾到团队的每一个成员个体，肯定不会面面俱到。

法则2、及时有效沟通

在团队中，能做到与领导、成员及时沟通，是职场生存的`必要条件。否则，你干得太多，做得再好，领导未看到，或你没有汇报过，或汇报不及时，都会影响你的职业生存。这样领导对你有看法、有意见，认为你整天无所事事、游手好闲，不是一位好员工。长此以往，你的职业生涯在领导眼里是走到尽头了，是一个没上进没前途的员工。

法则3、不能太宠自己

在职场中，该吃苦的时候要受点苦；该受委屈的时候要受点委屈。俗话说、大丈夫能屈能伸。能吃苦能受委屈，才能担责。否则，如果团队面临困难，你推诿、打太极、活稀泥，没人喜欢。甚至，面对生死存亡之际，抵毁团队，攻击组员，瓦解团队，并溜之大吉，自谋出路。这样的领导与组员，都是团队最反感的。

法则4、要善用别人的优点

金无足赤，人无完人。作为一个下属，一定要善于发现上级领导的优点，不要总是找上级领导的缺点，甚至因一点小事斤斤计较，耿耿于怀。同时，上级领导要格局高一点，视野远一点，不要为了一点小事，掐下属的脖子，或使绊子阻碍下属成员成长。如果你是这样的领导，注定未来将走不远。当然，你是下属，也要抓住时机，合理地给部门主管提建议、发表自己的见解，而不是到处吹嘘、炫耀。

法则5、帮助别人快速成长

要心存感恩，因为职场提供了，你生存能保障下去的一个前提条件，但要始终生存下去，要靠每一个团队成员合作、协作，去努力打拼。否则，团队难以生存不下去，你也只能自谋出路，另寻生存。

成功，是立足在别人的肩膀上的。众人拾柴火焰高，一个人不懂得这个道理，那么他的生存之路将会越走越窄，生活也会没有立锥之地。鱼儿离不开水，瓜儿离不秧。自己要想成功，脱颖而出，务必记住要有“利他”精神，这样成员、组织之间才能相互共赢，实现团队目标。