职场跳槽的法则

青年求职，目光要长远、白领跳槽，须保持冷静等等。

职场跳槽的法则1

青年求职，目光要长远

上海十佳“职场医生”之一、徐汇区职介所职业指导师陆丹蒙指出，学历不够、缺乏经验、信息不灵都是青年人求职时经常遇到的问题。还有不少用人单位反映，许多青年人职业心理不成熟、能力不强，但脾气和胃口却不小。

陆丹蒙建议，青年人求职时不要好高骛远，要注重行业、企业的发展远景，而不是只图一时利益。同时，要多运用网络招聘的信息，扩大搜集信息的渠道，了解市场的动态。此外还要认识自己的能力，端正自己的心态，为自己的长期职业发展打下好的基础。

大学生求职，核心竞争力是关键

2005年，上海市“公共就业服务进高校”场场爆满，供求矛盾、结构性矛盾等问题在大学生求职群体中表现出来，“职场医生”现场咨询“人满为患”。

上海十佳“职场医生”之一、虹口区职介所高级职业指导师汪美萍指出，如果没有核心竞争力，只求稳定、体面、高薪，希望一步到位，那么不论是选择报考公务员还是做“白领”，都很难一帆风顺。职场是能力高低论成败的“角斗场”，大学生应当加强竞争意识，增强核心竞争力，才能立于不败之地。

白领跳槽，须保持冷静

2005年，到上海市公共职业介绍机构咨询的“白领”不在少数，上海十佳“职场医生”之一、徐汇区职介所职业指导师杨燕华说，他们往往是遇到发展瓶颈、薪资待遇不如意，或者人际关系出现问题，其中不少人选择“跳槽”作为解决办法，但“跳槽”一方面可能会得到丰厚利益，但另一方面也危机四伏，稍有不慎就会“跳入绝境”。

杨燕华指出，求职者考虑跳槽时最需要注意的是，不要因为薪酬待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围而随意“跳槽”。只有从个人的'职业经验、职业技能、职业倾向等方面入手，明确个人发展目标，知己知彼，才能保持冷静，抓住机遇。

不要做“温水中的青蛙”

上海市公共职业介绍机构的一项调查发现，一部分人特别是在国企中长期从事行政类工作的人员，由于缺乏危机意识，像温水中的青蛙，忽略了自身能力提升的重要性和必要性，逐渐丧失了个人就业的竞争力。

上海十佳“职场医生”之一、普陀区职介所职业指导师宋文岭建议，无论从事何种工作或者身处何种岗位，都要具有危机感和竞争意识，适时调整自我、完善自我，厚积薄发，这样才能应对人生的各种挑战。

职场跳槽的法则2

“跳槽”哪里才是职场终点

企业定位

在给适合你的企业定位的时候，同样要仔细分析，当然，职业所带来的收入、良好的同事关系和职业所提供的福利是在选择新的工作单位或职业时最重要的三个因素。

这说明人们除了将较高的收入作为不变的标准之外，良好和谐的人际关系也越来越受到重视。在人情交往日益冷淡的现代社会，人们更需要情商高的人做自己的同事，这也是处于工作重压下的都市人，对感性生活的美好愿望。

更重要的是，企业只有拥有一套合理的竞争机制，才能够人尽其才。因此，要分析企业能否把你置于最适合的岗位，发挥才能;薪水方面是否合适;是否制定了合理的薪金制度，多劳多得，少劳少得;能不能为员工提供各种培训和学习的机会。

人们对企业提供的薪水很看重，但这并不是吸引人才惟一的灵丹妙药。拥有一套良好的竞争机制，让每个人在岗位上都能各尽其才并且有所发展，这才是员工最为看重的条件。只要具有良好的运营体制，明朗的企业和个人发展前景就不言而喻了。

自身定位

自己的事，比什么都重要，所以，给自身定位就更重要。北京市总工会职业介绍中心综合办的张世忠主任介绍了一些方法。首先，要考虑在这个时候跳槽是否恰当。

如果老板正好也是个通情达理的人，可以找个时机和老板沟通一下，和他交换一下自己离职理由。如果你的跳槽决定绝对是理性的选择，老板说不定还会对你留下有良好职业规划的好印象，或是给你提些建议。以后如果有更适合你的工作，也会关照你。

其次，要彻底分析你自己。要准确地评价你自己，对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要跳的地方适合自己吗?

自己又适合什么样的职业?如果你对前途感到彷徨，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，准确定位。特别提醒你，可不要冲动啊，感兴趣和具有能力是两码事，一定要先做好相关准备，比如考计算机认证证书，微软的软件工程师认证等。

拿到本本后，要勤跑市场、摸清行情，多逛交流会，多看报纸，注意收集信息，要多与用人单位接触，选取几家做比较，找有发展前途、业务量大、福利待遇较合理的单位。同时，要注意骑马找马，先在单位干着，别急，等与跳槽对象达成意向后再走也不迟。

第三，要对行业或职业进行规划。跳槽要看清大趋势，不要短视，先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业，或你所要从事的行业现在的发展如何、未来的发展前景如何，自己会不会有发展。如果你想从事的行业正在走下坡路，

不妨分析一下此行业未来是否会有起色，若没什么前途，是不是该考虑换个相关行业发展一下，愿意挑战自我的，干脆就换个不相关的`做。微观上考虑企业是第二要素，要全面、充分地分析你看上的所有企业，像挑新娘一样好好权衡利弊，选择最适合你的。

第四，设计跳高的理想目标。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。

职场跳槽的法则3

职场最忌的4大跳槽类型

“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。

1、“跳槽癖”型。

这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的.人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。

2、逃避型。

在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。

这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。

3、“蝇头小利”型。

这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。

这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。

4、出卖企业型。

这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。