职场小白攻略

从不迟到、遵规守矩、接受批评、建议、放下手机等等。

职场小白攻略1

1、从不迟到。

员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。

2、遵规守矩。

每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。

3、接受批评、建议。

建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。

4、放下手机。

尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。

5、虚心请教。

作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的问题，让同事、领导觉得你一无所知。

6、积极主动。

对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做；而对于别的'事情，可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的人多能给人留下好印象。

7、观察为主。

由于经验尚浅和对新单位不太了解，初入职场的人要警惕言多必失。在开头的一两周，新人最好以观察、倾听为主，即便有自己的想法，先应先听听前辈和领导的见解后再适当发言，否则容易说出不合时宜或不切要点的话。

8、减轻依赖。

许多新人会有一种我刚来，什么都不懂、不会，需要别人带着的想法，但大多数单位没有手把手的全方位指导。新人一定不要等着别人来教，要减少对他人的依赖，自己积极主动学习、成长。

作为一个职场的新人，要想在公司里站稳脚跟，就必须做到从来都不迟到；遵守公司里的规章制度；虚心接受领导和同事的批评和建议；工作时不要玩手机；遇到不知道的事情时，要虚心请教；积极主动的去做事情；减轻对他人的依赖。做到这些，小白就不再是小白了。

职场小白攻略2

职场小白该怎么规划自己？　

自我分析，职业定位

在选择职业时，需要深层思考、分析、挖掘自身的方方面面，结合个人兴趣、性格、能力综合选择，搞清楚自己喜欢什么样的工作，自己适合什么样的工作。只有选择自己自己擅长、发展空间大的职业，才会坚持努力奋斗，这样制定的职业规划才能够更好的实施。总的.来说就是先剖析自己，只有了解自己才能制定目标，不能妄自菲薄也不能好高骛远。

眼光长远，不满足于一时的利益

刚毕业的年轻人很容易满足一时的利益，比如说为了薪水去做一些没有任何发展性的工作。年轻人还有大把的时间，相比于一时的物质利益而言，有利于自身学习的工作更有价值。年轻人的眼光要放长远，选择职业的时候要选择有发展空间的工作，选择可以提升自己的工作，年轻人还有很大的进步空间，不学习的话就是浪费时间了。

合理规划，走出误区

对于职场新人来说，收入较少是个较普遍的现象。所以这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我，积累经验，迅速从在校大学生转入到职场人士的身份中来，尽快适应职场环境。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业。因此在进行职场规划时，应以能力为主，不要只凭着自己的兴趣选择，而应该凭借自己的能力做出选择，以免以后后悔。

有主动担责的使命感

面对工作中的难题，职场新人实在找不到合适解决办法，去寻求别人帮助是正常的。但不要存在依赖心理，觉得有人能够解决这个事情，就万事大吉了。职场小白更要有责任感，工作交到自己手里，就要对这项任务负责，要学会对工作完成情况反思总结，技多不压身，多学习总是没有坏处的。

职场小白攻略3

职场新人怎样正确发泄情绪呢

不要见人就发泄情绪

只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。

抱怨的方式同样重要

尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。

控制你的情绪

如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的.安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

注意抱怨的场合

发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。