谁是职场五大动力“贵人”

谁是职场五大动力“贵人”，在职场，如果想要工作业绩让所有的人刮目相看，光有超强的工作能力不够的，还需要有好的人缘，现在分享谁是职场五大动力“贵人”？

谁是职场五大动力“贵人”1

第一个，导师，教练

他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。

这个人可能是你的上司、前辈、学长。

第二个，陪练，同路人

女性经理人[]消息：任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。

他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。

第三个，榜样，他是你人生的标杆

在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。

最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。

第四个，敌人，看不起你的.人，拒绝过你的人

人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己

女性经理人[]消息：世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。

这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。

如果你自己做不到，你不要怪别人。

谁是职场五大动力“贵人”2

导师

他可以教给你工作经验，它还可以给你指明方向，让你受到领导重视。这个人可能是你的上司、前辈、学长。

同路人

任何人的成长是离不开同路人的，互相学习、互相关照。一系列简单动作的重复重复再重复，由量变成质变的过程,而在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他和你有共同兴趣，共同目标的朋友，最好的就是你的伴侣。

学习榜样

人的一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，他是你人生的标杆。你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢，只需要通过努力就可以达到的榜样。

竞争对手

竞争对手不是说看不起你的人，但一定会是拒绝你的人。其实有时候工作上有个竞争对手，让他成为你真正的动力也是不错的。

最重要的人是你自己。

这个世界上，你只要努力去做，结果如何就变得不重要了。如果你自己做不到，就不要怪别人。

这5种人你的一生都离不开他们，他们可以助你飞黄腾达，也可让你的人生更精彩。可以是同事、朋友、亲人、爱人，有人帮助，并不代表自己不用努力，记住这点就好。

1、第一位贵人：人生导师

人生在不同的职业生涯发展过程中，需要不同的.人生导师指引方向，带领我们继续前行。什么样的人生导师是最适合自己的呢？小智认为:

1、彼此都比较了解并欣赏对方；

2、价值观趋同；

3、在所从事的领域里有自己独到的见解并取得过一定成果的人；

4、大格局大视野之人；

5、好为人师，乐于帮助别人之人。

人生如能拥有如此好的导师，乃三生有幸。会让自己少走弯路，少犯错误，不会迷失方向，勇敢向前。作为人力资源职业发展角度，最好能够找一位曾就职于大公司或者现就职于大公司，又与自己所在的行业相同或者趋同的HRD。当然，如果能够找一位已经退休又是业界大牛级的人物作为自己此阶段的人生导师再好不过了。

给自己找人生导师，有一个最基本的原则要遵守：导师的声誉、美誉度在业界都不错，得到大家公认好评的。

2、第二位贵人：直线领导

俗话说，跟对人才能做对事，直线领导最重要。为什么这么说呢？一天24小时，除了睡觉的那8小时之外，剩下的时间至少一半是跟同事在一起，跟直线领导在一起。在人力资源实践工作中，遇到不懂的不会的，第一个教你的会是谁呢，直线领导。在你即将犯错时或者正在犯错时或者已经犯错，指正批评的会是谁呢，还是你的直线领导。

在你心烦意乱，迷失自我，状态低迷的时候，第一个主动找你谈心的会是谁呢，估计还是你的直线领导。直线领导在人力资源实践工作中起到第一责任人的作用，所以一定要学会感恩、感谢、珍惜。

3、第三位贵人：合作伙伴

说啥都得听你的，基本上你说什么就是什么，就做什么。并且定时定点、保质保量、出色的完成你吩咐的事情。除了你的合作伙伴（供应商、还会又是谁呢？应该再也找不到第三人。小智对这位贵人的标准：

1、从事HR或HR相关工作5年以上；

2、与目前自己的工作完全吻合，能够解决工作问题，满足自己需求；

3、真诚、勤快、随和、善良、细心这些品质都具备；

4、已经合作3次以上且每件事情都办得比较漂亮；

5、此人在业内有一定的口碑及知名度。拥有这样的合作伙伴，就好比为自己找了一个贴身保镖、超级助理，真正踏实干实事又放心的人，能够让自己的工作快、好、省的出色完成。

4、第四位贵人：猎头

绝大多数人都不会在一个平台干一辈子，不管是再就业还是创业。特别是从事人力资源工作的人，更深厚的理解这其中的道理，铁打的银盘流水的兵。各位君不要误解找猎头这位贵人是为了时候想着换工作，而是通过猎头及时了解目前市场的环境、行情等相关信息，当然也为自己更好的职业生涯发展找出路。

猎头这位贵人被HR伙伴们所喜欢，却被很多企业老板所痛恨，为啥这么说呢？因为这猎头就像一条狼，老盯着公司这些骨干员工。

5、第五位贵人：对手

因为竞争，所以不得不迫使自我成长。因为潜在的威胁或既定的威胁，所以必须实现自我突破，蜕变。对手，一半是你的敌人，一半是你的伙伴。为什么这么说呢，理解为敌人是因为你可能会被取代，理解为伙伴是因为你俩同在一个平台，一起为公司这个大平台做事。

对内，你俩也许是对手，是竞争关系，是敌人；对外，你俩一定是合作伙伴。自然界万事万物讲究的是一个优胜劣汰，其实人类也是同样的道理，不管你是在现有的单位，还是换一个平台，竞争始终会存在。每年都会有一些公司发展壮大，同时也会有一些公司没落甚至破产倒闭。

人其实也一样，能上就应该能下，不能只是上，不能下。下来了，好好总结、反省、反思，继续努力，争取再上去。因为对手，让自己工作变得更有动力，因为对手，让自己的人生变得更有意义。所以说，我们要学会正视我们的对手，珍惜我们的对手，感谢我们的对手，因为有对手才成就了自己非凡的人生。

人力资源需经营好这五位贵人，其实我们每一个人在工作事业中都需要经营好这五位贵人，唯有这样，才不会碌碌无为，虚度年华。也只有这样，才能够让自己变得更强大，让别人变得更伟大。

事业路上，一起奔跑，成就别人的同时顺便成就一下自己，开放共赢。风雨同行的路上，记得有一个没带伞的男人在奔跑。希望亲们关注微信公众号：“智同体”，与智者同行，智慧合体。